中國(guó)制造究竟為何學(xué)不會(huì)日本

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1、中國(guó)制造究竟為何學(xué)不會(huì)日本？日產(chǎn)、豐田、松下、佳能……每一家企業(yè)都曾被中國(guó)同行立為標(biāo)桿；稻盛和夫、大前研一、御手洗毅、大野耐一……每一個(gè)名字都曾受到中國(guó)企業(yè)家偶像一般的膜拜。向日本學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)的一個(gè)情結(jié)，但遺憾的是到目前為止，我們似乎只有追趕，從未超越?！皩W(xué)習(xí)日本的前提是我們了解日本企業(yè)和日本經(jīng)營(yíng)管理方式。盲目的學(xué)習(xí)只是邯鄲學(xué)步?！秉S亞南這樣對(duì)《世界經(jīng)理人》記者說。作為東京大學(xué)大學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究科博士，黃亞南曾多年擔(dān)任日本企業(yè)高管，有“日本經(jīng)營(yíng)管理專家”之稱。在這位專家眼里，真實(shí)的日本的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)

2、管理方式到底是什么樣呢？“無聊辦公室”并不“無聊”近年，媒體對(duì)日本企業(yè)里出現(xiàn)的“無聊辦公室”的報(bào)道，引發(fā)了人們對(duì)日本企業(yè)文化的強(qiáng)烈好奇。在中國(guó)，要解雇一名員工，企業(yè)只需要提前通知就行。而那些很有“勇氣”的老板，有時(shí)也會(huì)當(dāng)面炒員工的魷魚。但在日本，由于“終身雇傭制”，要解雇一名正式員工，難度堪比登天。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsaving

3、sbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender黃亞南介紹，終身雇傭制度是指員工一旦進(jìn)入企業(yè)，一直工作到退休的雇用習(xí)慣。由于終身雇傭的傳統(tǒng)，解雇和裁員一直是日本企業(yè)的禁區(qū)。日本法律規(guī)定，如果企業(yè)缺乏客觀而且合理的理由，或者無法得到社會(huì)理念的認(rèn)可，解雇會(huì)被視作濫用權(quán)力，法院將判其無效。而要證明解雇的“合理性”也并非易事。通常企業(yè)需要

4、對(duì)以下四個(gè)問題給出肯定答復(fù)：解雇是必要的嗎？在解雇之前已經(jīng)窮盡了其他選項(xiàng)嗎？人選合理嗎——為什么要解雇員工A而不是其它任何一名員工？手續(xù)完備妥當(dāng)嗎？這樣嚴(yán)苛的規(guī)定，雖然禁止了企業(yè)解雇正式員工，但也為一些變通辦法提供了滋生的溫床，“無聊辦公室”就是其中的一個(gè)。日本一些大企業(yè)將“目標(biāo)員工”調(diào)進(jìn)“無聊辦公室”，使其不再能從事本職工作，好面子的日本員工可能會(huì)因羞愧和厭煩而自動(dòng)離職。企業(yè)希望以這種迂回的方式達(dá)到解雇員工的目的?！盁o聊辦公室”的效果尚不可考，黃亞南認(rèn)為，在國(guó)內(nèi)，人們對(duì)“無聊辦公室”的認(rèn)識(shí)也存在誤區(qū)——“無

5、聊辦公室”其實(shí)并不那么“無聊”。媒體的報(bào)道讓人們以為：“無聊辦公室”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender里

6、的員工整天無所事事，只需要在一天結(jié)束的時(shí)候?qū)懸环輬?bào)告即可。而事實(shí)上，被“趕”進(jìn)“無聊辦公室”的人往往需要承擔(dān)繁重的工作，而且薪水也會(huì)被大打折扣。“無聊辦公室”也并非始自今日。在上個(gè)世紀(jì)七十年代，日本企業(yè)里開始出現(xiàn)“窗邊族”。那些在職場(chǎng)內(nèi)不受重用的職員，經(jīng)常會(huì)被安排坐在窗邊的角落位置。他們不被安排任何工作，連辦公桌和辦公用品都要被撤去，也不被允許做自己的事情，例如閱讀書報(bào)等，只能無聊地盯著窗外。窗邊的一尺之地，便是“無聊辦公室”的雛形?！敖K身雇傭制”并不保終身由于“無聊辦公室”的出現(xiàn)，人們紛紛將矛頭指向日本所特

7、有的“終身雇傭制”。媒體也將“無聊辦公室”解讀為“正在解體的‘日本式經(jīng)營(yíng)’的產(chǎn)物”。黃亞南在《誰能拯救日本》一書中寫道：從1961年起，日本形成了全民加入國(guó)民保險(xiǎn)的體制，這一時(shí)期正是日本處在高速發(fā)展的時(shí)期。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使日本企業(yè)形成了一種穩(wěn)定的管理模式，即長(zhǎng)期雇用員工和定期晉升加薪。這就是日本式經(jīng)營(yíng)模式的精華：終身雇傭和年功序列?！耙贿M(jìn)企業(yè)的門，便是企業(yè)的人?！薄案珊酶蓧亩家粯?，只要熬到老資格。”真的是這樣嗎？黃亞南解釋道，被人認(rèn)為“養(yǎng)懶漢”20currencydeposit,weprescribeapas

8、sonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender的終身雇傭制其實(shí)很殘酷。