中國就業(yè)歧視之經(jīng)驗(yàn)歧視

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1、中國就業(yè)歧視分析之——經(jīng)驗(yàn)歧視目錄一、勞動力市場的經(jīng)驗(yàn)歧視現(xiàn)狀二、經(jīng)驗(yàn)歧視的含義（放入第一部分最開始）二、經(jīng)驗(yàn)歧視所帶來的影響三、經(jīng)驗(yàn)歧視的成因四、解決經(jīng)驗(yàn)歧視問題的對策和措施總結(jié)摘要：loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomment

2、s,accordingtotheBank'scredit據(jù)國家人力資源和社會保障部的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人2000年，全國高校畢業(yè)生只有107萬人，2001和2002年分。別為114萬和145萬人2003年，畢業(yè)生人數(shù)首次突破200萬。人(達(dá)到212萬人)，之后平均每年都要增長五六十萬人，2009年首次突破600萬人(達(dá)到611萬人)，今年則增至630萬人與。逐年增長的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)相反的是，自2000年以來，我國大學(xué)畢業(yè)生一次就業(yè)率逐年下降，2001年6月超過80%，2002年底達(dá)到80%，2

3、003年下降為75%，2004年為73%，2005年為72.6%，2006年為71.9%，大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。一，勞動力市場的經(jīng)驗(yàn)歧視現(xiàn)狀盡管我國憲法、勞動法明確規(guī)定了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利，但在目前，很多應(yīng)屆高校畢業(yè)生仍然因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)被用人單位拒之門外．失去了公平競爭、自主擇業(yè)的寶貴權(quán)利用人單位設(shè)置工作經(jīng)驗(yàn)門檻的現(xiàn)象普遍存在．而在這其中受害最深的，自然是剛剛走出象牙塔、絕大多數(shù)毫無社會正式工作經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生。面臨巨大的就業(yè)壓力，很多大學(xué)生選擇了繼續(xù)呆在大學(xué)里選擇考研，然而，面對一個(gè)研究生和一個(gè)有三年工作經(jīng)驗(yàn)的人很多公司毅然決然選擇了有工作經(jīng)驗(yàn)的人優(yōu)先！

4、此外很多同學(xué)加入了考公務(wù)員的行列,然而現(xiàn)在很多省份已經(jīng)規(guī)定須具有2年的基層工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生方可參加公務(wù)員考試.面對直接就業(yè)的同學(xué):loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scred

5、it新華社2005年2月19日報(bào)道，北京春季人才招聘會上，70%的招聘單位要求應(yīng)聘者具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2007年8月6日。上海市勞動和社會保障部門公布了最新的職業(yè)供狀況分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)最示當(dāng)年第二季度勞動力市場招聘崗位對工作經(jīng)驗(yàn)的要求平均為1．5年，其中要求兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位約占38．9％；2008年中國廣播網(wǎng)針對求職者的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，在2000名求職者中，有17%的人遇到明顯的經(jīng)驗(yàn)歧視，14％的人遭遇性別歧視，12%的人遭遇戶口歧視，7%的人則在長相或身高上受到歧視。就業(yè)歧視林林總總，經(jīng)驗(yàn)歧視已經(jīng)占據(jù)榜首。二，經(jīng)驗(yàn)歧視的含義并入第一部分開始?經(jīng)驗(yàn)

6、：主要指工作經(jīng)驗(yàn)，即與工作相關(guān)的實(shí)踐知識和技能。?經(jīng)驗(yàn)歧視：指在勞動力市場上，面對具有相相同崗位勝任力并最終表現(xiàn)出相同勞動生產(chǎn)率或工作績效的勞動力供給者，需求方卻因?yàn)槠淙鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的非經(jīng)濟(jì)性特征，進(jìn)而拒絕其任職的行為。該定義主要包括三層涵義第一,就業(yè)歧視是由市場需求方造成的。在勞動力市場上,雇主會對擬雇用的崗位,提出相應(yīng)的雇用條件或要求,或?qū)η皝砬舐毜膭趧恿┙o者提出自己的雇用政策。通常,歧視行為就在此產(chǎn)生。第二,就業(yè)歧視是由市場供給方的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征引起的。這里所說的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征,是指供給方未來為需求方提供的邊際生產(chǎn)力或勞動率無關(guān)的個(gè)人特征。第三,歧視是一種

7、行為。在勞動力市場上,雇主通過雇傭政策和要求,區(qū)別對待的是具有相同崗位勝任力只是非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征不同的勞動力供給者,并出現(xiàn)以此為依據(jù)拒絕其任職的行為,才能稱之為就業(yè)歧視。所以,就業(yè)歧視作為一種可見的行為,是可以判定和測度的。三、loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfind

8、ingsandrevie