女性就業(yè)歧視

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1、女性就業(yè)歧視成績中華女子學(xué)院2013—2014學(xué)年第一學(xué)期期末考試（論文類）論文題目女性就業(yè)歧視課程代碼101103000課程名稱女性學(xué)導(dǎo)論學(xué)號120401066姓名趙靜院系金融系專業(yè)金融學(xué)考試時間2014年6月23日目錄9女性就業(yè)歧視女性就業(yè)歧視1一、女性就業(yè)的現(xiàn)狀...................................................................................................................................2（一）女性就業(yè)歧視的定義.......

2、........................................................................................................3（二）中國女性就業(yè)現(xiàn)狀4二、案列分析…………………………………………………………………………................…....…..4（一）沃爾瑪性別歧視遭百萬女員工集體起訴……..………………………………………......…5（二）反思案列.......................................................

3、...........................................................................6三、改變狀況的措施..................................................................................................................................6（一）自身的改變.............................................................

4、...................................................................7（二）政府的改變................................................................................................................................7（三）社會的改變8四、總結(jié)...................................................................

5、...................................................................................8參考文獻9女性就業(yè)歧視【摘要】女性就業(yè)中的不平等性盡管不是一個新問題，但近來女性就業(yè)歧視的官司越來越多，像沃爾瑪女性就業(yè)歧視的官司引起婦女界的關(guān)注。人們不斷反思，其實什么是就業(yè)歧視？為什么會有這種情況的發(fā)生？我們該怎么解決這個問題？就業(yè)的不平等問題實質(zhì)上是性別歧視問題，它不僅會大大影響婦女群體的整體素質(zhì)及其可持續(xù)發(fā)展，而且必將制約社會文明的發(fā)展。因此，反就業(yè)歧視問題已經(jīng)成為我國必須面對的問題,必然會

6、引起全社會的重視?！娟P(guān)鍵詞】女性就業(yè)歧視的定義；沃爾瑪事件；反思；解決問題的措施9女性就業(yè)歧視一、女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀（一）女性就業(yè)歧視的定義根據(jù)國際勞工組織在1958年國際勞工大會通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第lll號公約)的規(guī)定推論，就業(yè)中的性別歧視是指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，而取消或損害就業(yè)方面的機會平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視。簡單地講，女性就業(yè)歧視實際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機會及待遇。另外，聯(lián)合國在1979年通過的《消除對婦女一切形式歧視公約

7、》也對“女性就業(yè)歧視”作出了一個權(quán)威的定義，即“基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認婦女在男女平等基礎(chǔ)上認識、享有或行使在政治、經(jīng)濟、社會、文化或任何其它方面的人權(quán)和基本自由?！盵1]以上關(guān)于女性就業(yè)歧視的兩個概括式定義各有其側(cè)重點，國際勞工組織的定義強調(diào)了兩性在就業(yè)機會和待遇的不平等，而聯(lián)合國的定義強調(diào)的是權(quán)力和基本自由的不平等。有一些專家認為，國際勞工組織的定義更加全面，因為這個定義指出：基于特殊工作本身的要求而形成的兩性在就業(yè)機會和待遇的不平等不屬于女性就業(yè)歧視的范疇。這個除外規(guī)定是必要的，因為目前不少人認為只要是兩性的勞動效率相同而

8、優(yōu)先錄取男