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《江陰人才網(wǎng)：?jiǎn)T工招聘與錄用辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
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4、與錄用辦法20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender江陰人才網(wǎng)-家緣英才(job.jyyuan.com)第一章?總?則第一條?以人為
5、本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章?公司招聘和錄用政策第二條?公司招聘錄用原則：?精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條?公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。第三章?招聘申請(qǐng)第四條?各部門(mén)、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)書(shū)，報(bào)人事部。第五條?人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門(mén)，依據(jù)各部門(mén)招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條?人事部在編制
6、招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章?招聘方式和挑選第七條?公司招聘方式有：1.?通過(guò)新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；2.?通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；3.?從各類人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；4.?大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；?5.在職員工介紹；6.?管理顧問(wèn)公司介紹；7.?知名人士介紹；8.?通過(guò)人才中介公司（獵頭公司）尋找；9.?與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；10.?離職員工復(fù)職；11.?其他。第八條?員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。第九條?員
7、工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來(lái)自人事、用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專家。?1.?初選。人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書(shū)。2.?面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填寫(xiě)面試記錄表；有必要時(shí)，可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué)?、外語(yǔ)能力的測(cè)試。3.?錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書(shū)。對(duì)不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。?第十條?了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：1.?較高的待遇與福利；?2.?便
8、捷的工作地點(diǎn)；3.?優(yōu)雅的工作環(huán)境；4.?公司聲望；5.?行業(yè)的發(fā)展性和前景；6.?良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7.?開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)；8.?具挑戰(zhàn)性、喜愛(ài)的工作；9.?快捷的晉升機(jī)會(huì)；10.?面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.?國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)；12.?公司正規(guī)
