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《安迪樊“10c”規(guī)劃》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、安迪樊“10C”規(guī)劃近兩年，當(dāng)企業(yè)文化成為各大企業(yè)之間的主流話題，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)也成為了各個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的必行之路。而建立一個(gè)長(zhǎng)久有效的企業(yè)文化需要多年的建設(shè)積累，每一個(gè)偉大公司的企業(yè)文化都是后期總結(jié)出來(lái)，對(duì)此中美安迪影視的安迪樊深有體會(huì)。企業(yè)文化的建立既代表了企業(yè)形象，又為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響?！ ?duì)于大家艷羨的一些公司和企業(yè)，我們很希望成為這樣公司里的一員，并以此為榮。其實(shí)作為創(chuàng)業(yè)期間的任何人，都可以創(chuàng)建一個(gè)具有偉大企業(yè)文化的公司。對(duì)此跟大家分享一個(gè)作為創(chuàng)始人和CEO的成功人士，總結(jié)的關(guān)于公司文化戰(zhàn)略的10個(gè)基本元素，也可以稱其為“文化的10C”（因?yàn)槊恳粋€(gè)相關(guān)元素的首英
2、文字母都是以C開頭）。 1、核心價(jià)值（CoreValue） 首先談到的是核心價(jià)值，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常關(guān)鍵的，它會(huì)指導(dǎo)員工進(jìn)行每天工作的決策，以及員工在會(huì)議中引用他們。核心價(jià)值成為公司的路標(biāo)，比如在公司的發(fā)展中，溝通中，運(yùn)營(yíng)中都保持一致的態(tài)度。按照成功企業(yè)家的理解，價(jià)值就是無(wú)論公司如何變化，價(jià)值也那些不會(huì)改變的行為準(zhǔn)則。今天的價(jià)值不僅是張貼在公司的墻面上，也會(huì)在新員工入職時(shí)進(jìn)行討論?！ ?、友情（Camaraderie）otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorof
3、thenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommit
4、teeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand 一些企業(yè)家認(rèn)為友情只是不只是同事，而是了解他們下班后的生活。為了實(shí)現(xiàn)這點(diǎn)，公司可以組織盛裝日、聚會(huì)、游戲，以及不同時(shí)間的各種活動(dòng)。設(shè)定公司傳統(tǒng)的家庭日，獎(jiǎng)?wù)抡故?，瘋狂三月、秋季假期等等。而且在這些活動(dòng)中，不僅是員工參加，也會(huì)有他們的家人。公司印制公司內(nèi)部的全彩雙月刊雜志，遞送到同事的家。員工的孩子們競(jìng)賽設(shè)計(jì)每年公司的家庭日T恤，鼓勵(lì)全家參與公司的才藝表演。 3、慶祝（Celebrations） 千萬(wàn)不要低估認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的重要性。雖然一個(gè)員
5、工收到來(lái)自CEO的信是重要的，但是收到同事的信也會(huì)讓他們感到很好。對(duì)此在公司設(shè)立了一個(gè)活動(dòng)PRIDE（即發(fā)現(xiàn)每個(gè)人美德的同事），這會(huì)讓同事去發(fā)現(xiàn)那些按照公司價(jià)值生活的其他人，他們也會(huì)和那些得到PRIDE證書的人進(jìn)行季度性的競(jìng)賽，然后利用各種方式來(lái)慶祝員工個(gè)人的成功，如寶寶派對(duì)、體育成績(jī)、學(xué)業(yè)結(jié)束。這樣的鼓勵(lì)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)非常重要，讓每個(gè)人意識(shí)到自己價(jià)值的同時(shí)，也提升了集體榮譽(yù)感。 4、社區(qū)（Community） 作為成功企業(yè)文化的一部分，還需要發(fā)展與社區(qū)的聯(lián)系，并且回報(bào)社區(qū)。不管是不是全國(guó)性的公司，在此花費(fèi)一定的時(shí)間幫助所在區(qū)域中需要幫助的人。這不僅有助于公司結(jié)構(gòu)的支撐，也為員
6、工帶來(lái)驕傲。 5、交流（Communication） 鼓勵(lì)在公司內(nèi)部在各個(gè)層面上開展各種正式、非正式的交流。例如：每季度主持全公司性的會(huì)議，包括兩天多的6個(gè)會(huì)議?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)層可以進(jìn)行一些非正式的閑聊，比如在和十多個(gè)人在午飯時(shí)，以“最近如何”的問(wèn)題開始談話。對(duì)于這一點(diǎn)，安迪樊以更直接的方式員工溝通交流，直接的郵件溝通使拉近了與員工的距離?！ ?、關(guān)心（Caring） 表達(dá)對(duì)你員工全部生活的真正關(guān)心。比如某公司建立的特別程序叫做公司關(guān)心，在公司的任何一個(gè)管理者可以在內(nèi)部網(wǎng)站上認(rèn)識(shí)一個(gè)同事，并且標(biāo)示出他的一切，比如出生、死亡、受傷、結(jié)婚等等）。提交這個(gè)信息就會(huì)收到上層回復(fù)的一封郵件，
7、里面包含一張個(gè)人的提示卡，或打個(gè)電話，或到醫(yī)院拜訪，甚至?xí)峁┮欢ǖ慕鹑谥С纸o那些需要額外支助的人?！ ?、崇尚學(xué)習(xí)（Commitmenttolearning） 對(duì)于這一點(diǎn)，需要在組織內(nèi)部傳遞一種認(rèn)同專業(yè)成長(zhǎng)的精神。這可以從一些小變化開始，比如成立讀書俱樂部。而且隨著時(shí)間變成一種正式的行為，比如訂購(gòu)在線培訓(xùn)，發(fā)展管理培訓(xùn)課程等。 8、一致性（Consistency） 文化是基于傳統(tǒng)的，當(dāng)公司提出一些大的計(jì)劃和活動(dòng)時(shí)，把他們變成常規(guī)的活動(dòng)，并保持一致。為了提升文化的一時(shí)性去努
