職場(chǎng)：比杜拉拉升的更快

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1、職場(chǎng):比杜拉拉升得更快職場(chǎng)Career在職場(chǎng)上，杜拉拉無(wú)疑是個(gè)大贏家。但她在升職快速路上還是忽略了一些重要的職場(chǎng)潛規(guī)則，MH總結(jié)出的這8條，讓你比她升得更快?！　?.加薪需要你自己開(kāi)口在　　《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的薪水有幾次漲幅。第一次是行政經(jīng)理玫瑰拿出假條，告訴人力資源總監(jiān)李斯特自己有“流產(chǎn)傾向”，杜拉拉臨危上陣，李斯特象征性地給她的工資漲了一點(diǎn)。還有一次是年終考核結(jié)束后，李斯特與同事賭氣，胡亂把杜拉拉的薪水提到了業(yè)內(nèi)平均水平，薪資一下高了許多。其實(shí)杜拉拉的兩次漲薪都屬于非常規(guī)加薪。美國(guó)職場(chǎng)專(zhuān)家曾對(duì)世

2、界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查，他們得出的結(jié)論是：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì)在年終為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過(guò)杜拉拉這樣的“非常規(guī)加薪”，他們的加薪得益于本人的主動(dòng)要求?！　∫簿褪钦f(shuō)，如果你想獲得更多薪水，必須主動(dòng)提出請(qǐng)求。職場(chǎng)心理專(zhuān)家一再提醒：“只要好好表現(xiàn)，公司會(huì)多給我錢(qián)”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方永遠(yuǎn)處于對(duì)立關(guān)系。除了例行公事的年終加薪外，還想獲得額外加薪？建議你抓住好時(shí)機(jī)，主動(dòng)向老板提出?！　H支招：　　在你和公司洽談工薪水平時(shí)，

3、不要使用“威脅”性詞匯，比如“不給我加薪就離開(kāi)公司”等。老板表面上不動(dòng)聲色，內(nèi)心里肯定千般不滿，即使勉強(qiáng)給你加了薪，也會(huì)對(duì)你心存芥蒂，對(duì)今后你的職場(chǎng)生活十分不利?！　?.升職需要上司主動(dòng)提出　　一心想往上爬的杜拉拉是鐵了心地要當(dāng)行政經(jīng)理，但李斯特卻對(duì)此一直含糊其辭，最后還是何好德出面，才幫她了了這樁心愿。實(shí)際上，杜拉拉的升職故事與來(lái)自美國(guó)的一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)非常吻合：82%的員工升職，是直屬上司主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，如果上司想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚

4、至私人生活狀態(tài)，但員工則很難站在上司的高度考慮問(wèn)題。如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì)讓上司感到措手不及，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebo

5、ndsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3主動(dòng)向你伸出橄欖枝?！　H支招：　　有調(diào)查顯示，22%的升職發(fā)生在上司休長(zhǎng)假前2周。休假前的上司，心情往往比較復(fù)雜：既向往來(lái)之不易的假期；又害怕在自己離開(kāi)的時(shí)間里，員工的工作會(huì)出差錯(cuò)。這時(shí)適當(dāng)?shù)貫楸憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工升職，能有效地緩解他內(nèi)心的焦慮感。所以，你要做的就是平時(shí)積極工作，并且密切注意你上司的休假計(jì)劃。　　3.盡量不要向同事傳遞負(fù)面情緒和信息　　為什么玫瑰在辦公室的人緣沒(méi)有杜拉拉好？因?yàn)槊倒宓淖炖锝?jīng)常充斥著對(duì)

6、公司的各種不滿和種種抱怨。記住，沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級(jí)同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠。上司只會(huì)認(rèn)為你缺乏工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者。另外，抱怨生活也不好。職場(chǎng)是個(gè)大染缸，大家的壓力已經(jīng)夠大了，如果你一再向同事傳遞生活中的瑣碎和煩惱，別人只會(huì)認(rèn)為你……嗦，麻煩，做事缺乏男子氣。老板喜歡生活和經(jīng)歷相對(duì)簡(jiǎn)單的員工，而你抱怨太多，會(huì)讓他感覺(jué)你生活瑣碎，煩惱不斷，這樣的人自然不適合做管理者職位。除此之外，還要注意公司內(nèi)部負(fù)面消息的傳遞途徑。辦公室是一個(gè)信息集中地，做

7、一個(gè)消息靈通人士，定能為你的魅力加分不少?？稍谵k公室中經(jīng)常傳遞負(fù)面信息，往往吃力不討好。因?yàn)橥聲?huì)因你提供的信息產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒，而他們潛意識(shí)中，還會(huì)把這種情緒“移情”到消息傳遞人身上，這樣一來(lái)，你在他們心中的印象就會(huì)變得陰暗、負(fù)面?！　H支招：　　應(yīng)盡量向同事傳遞正面信息，比如公司即將組織國(guó)外旅游或節(jié)假日放假等。至于那些減薪、裁員、縮減開(kāi)支之類(lèi)的消息，就算你提前知道，也還是等公司HR向大家宣布吧！　　4.找HR訴苦要小心　　作為一個(gè)HR來(lái)說(shuō)，協(xié)調(diào)員工和管理者之間的關(guān)系，是他們除了招聘之外的又一項(xiàng)重要工

8、作，幾乎每家公司的員工手冊(cè)上都會(huì)印上“有事請(qǐng)與HR及時(shí)溝通”的字樣。但請(qǐng)你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題：HR的頂頭上司和你的一樣，即公司大老板。人事專(zhuān)員也在努力工作，他們同樣在爭(zhēng)取獲得升遷機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，不論公司的HR表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，必然會(huì)被原封不動(dòng)地傳到上司那里。就算你是在發(fā)部門(mén)主管的牢騷，人事專(zhuān)員也會(huì)以“溝通工作”的名義，向你的部門(mén)主管一一匯報(bào)。最后像《杜拉拉升職記2》中一樣，由H