資源描述：
《女人在職場該如何應(yīng)酬》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、www.0771bdf.comwww.gxmaofayizhi.comwww.303zhifa.comwww.0771mfyz.comwww.0771mf.com 女人在職場該如何應(yīng)酬 公司有應(yīng)酬，特別是來客大都是男人的時候，上司就時常會想到讓公司里的女生拉上去“陪酒”。再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。但如何拒絕，又不至于把領(lǐng)導(dǎo)得罪，這就得用點(diǎn)心計，才能少受罪以至不受罪。我想針對各自的情況，有這樣幾個屢試不爽的辦法?！ ∫?、如果你事先對酒局有所預(yù)料 事先對同事說有事，找機(jī)會“腳底抹油
2、溜之乎”。并在最可能找你的時候，關(guān)掉手機(jī)。這樣不知者不為怪。領(lǐng)導(dǎo)追問，講明事因，并陳說手機(jī)沒電了，自然可以遮過。這就叫“三十六計走為上”?！ 《?、領(lǐng)導(dǎo)專門囑咐 事先就有通知，你臨時找事由要走，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不顧大局。說不定會惹惱領(lǐng)導(dǎo)。這時，可以先爽快答應(yīng)。背后，打電話給自己的家人或是玩伴，讓他們在酒宴未開始時，打一個電話過來，稱家里有什么急事，這樣當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)和客人的面，讓領(lǐng)導(dǎo)弄清是啥回事兒。然后，十萬火急地請求離開。這叫“疏不間親”。 三、萬一無法逃走 那就索性坐下來，裝不舒服，但也不顯出要
3、走的樣子。等開席飲酒時，先喝一大口，然后裝著極不舒服大口吐出來。弄臟桌椅，并稱近日自己身體極不舒服。領(lǐng)導(dǎo)見桌椅弄臟，自然覺得敗興，但又怪不起你。你這時提出要去看或是去休息。領(lǐng)導(dǎo)自然不會再留你。這叫“金蟬脫殼”。 四、平常準(zhǔn)備一份體檢證明 管它是誰的，大致改成自己的名字就可。只要是關(guān)于這“炎”那“癥”的，這“高”那“低”的，鄭重其事在領(lǐng)導(dǎo)面前掏出來，說明自己不能沾酒的原因。如果領(lǐng)導(dǎo)說，不一定要喝酒，關(guān)鍵是去湊湊氣氛，你只要態(tài)度堅決一點(diǎn)，并說讓身體狀況好一點(diǎn)的同事去。領(lǐng)導(dǎo)自然就無話了。這叫“無中
4、生有”?！ ∥濉⑷f一找不到其他辦法forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans
5、廣西毛發(fā)移植中心www.0771bdf.comwww.gxmaofayizhi.comwww.303zhifa.comwww.0771mfyz.comwww.0771mf.com 如果陪酒者中有交心的男同事，可以找一由頭，假裝話不投機(jī)就動起肝火來，說到激動處，起身怒氣沖沖地離去。這樣，領(lǐng)導(dǎo)見狀，也不好怎么說，最多說你脾氣不好，也只得由你去了。此為“聲東擊西”?！ ×⒌谝淮魏澳闳ヅ憔?，你說酒精過敏 硬要你去，你酒沒有喝多少，就裝著酒醉倒地，把領(lǐng)導(dǎo)給嚇個半死，如果是行政官員，真喝死了人，領(lǐng)導(dǎo)還
6、真怕紀(jì)委就找上門來了呢！要么就開始故意借酒裝瘋，攪局、亂說或是打人，弄得酒席大亂。自然就不會有第二次了。此為“以攻為守”?！ ÷殘鎏N(yùn)藏著無數(shù)風(fēng)險玄機(jī)，要想在暗潮洶涌的職場中屹立不倒，必須做好充分準(zhǔn)備，悉心規(guī)劃。只要你了解自己并充滿自信，你將逐步成長為得心應(yīng)手，甚至人人敬仰的職場高手?！ o論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢？這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎么回事？面臨的自身阻礙在哪里
7、？如何與不同交往模式的人進(jìn)行交往？ 就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背后，我們看到的是職場社交的四大缺失： 缺乏傾聽，急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機(jī)會向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn)；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離…… 缺乏發(fā)現(xiàn)，職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離
8、的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作…… 缺乏信任，在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁復(fù)的內(nèi)部信
