夢想舞臺 放飛希望

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1、夢想舞臺放飛希望——天津石化熱電部打造人才工程綜述　　馬斯洛的需求層次論認為，當基本需求被滿足后，人就會希望表現(xiàn)某種能力以追求自尊。近年來，天津石化熱電部黨委在打造人才工程中不僅突出過程培養(yǎng)，還會適時為員工搭建“夢想舞臺”，不斷挖掘員工的各種潛質(zhì)。2006年至今，該部相繼組織了160余個崗位的公開競聘，參加人員近400人次，從中層干部的任用選拔，到一個普通的管理干事崗，“夢想舞臺”幃幕時常為有志于展現(xiàn)自我能力的人開啟。　　“有這樣一個舞臺，想想就讓人躍躍欲試?！彼薪邮懿稍L的人因為有這個時常為他們開啟的“夢想舞臺”而慶幸，因為在這樣的舞臺

2、上，他們能放飛希望?！　」礁偁幭敫墒戮鸵プC會　　杜成文看上去真的很年輕，說話時總會下意識地摸一下嘴角，神態(tài)介于純真與老成持重之間，是一個處于精力最旺盛、追求最迫切的“黃金期”人物。　　“應(yīng)聘那天，我記得太清楚了，2006年5月31日?！睂@個特別的日子，杜成文當然會“刻骨銘心”————那一天是端午節(jié)。黎明的時候，他從護士手中接過剛出生的女兒，帶著做了父親的喜悅，揉著一夜無眠的惺忪睡眼準時趕到設(shè)在廠會議室的“考場”，參加調(diào)度副主任應(yīng)聘，而“考官”問他的第一個問題就非?！皯?yīng)景”：端午節(jié)，得了女兒，又來應(yīng)聘，感想如何？　　杜成文說，當初報

3、名應(yīng)聘的時候想法挺簡單：是個機會，應(yīng)該抓住，起碼要試試。　　走進面試考場，杜成文才感到，熱電部領(lǐng)導對于此次公開招聘的重視程度可不像自己想象得那般“隨意”。面試答辯在多功能會議室進行，部領(lǐng)導悉數(shù)到場，還有各部門的一把手旁聽，場面很嚴肅很莊嚴。抱著試一試想法的杜成文也讓這“很嚴肅很莊嚴”的陣勢弄得有些緊張了。　　“28歲就競聘上了調(diào)度副主任，壓力應(yīng)該大過欣喜吧?！睂τ谶@樣的問題，畢業(yè)于華北電力大學的杜成文倒是自信大過遲疑：“我的專業(yè)對口，在基層工作實踐了四年就擔任了值長，對全廠的生產(chǎn)系統(tǒng)了解得很清楚……競聘成功靠的是實力。”當然，年輕的杜成文

4、也很客觀，“當時應(yīng)聘的有6人，筆試后，有3人被淘汰。老師傅資歷老，經(jīng)驗豐富，只是理論上差一些?！薄　〗陙恚瑹犭姴款I(lǐng)導特別重視素質(zhì)工程建設(shè)。為暢通經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作“三條跑道”人才隊伍建設(shè)，該部結(jié)合實際情況，制定了《關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)、技能操作崗位設(shè)置及競聘辦法》，成立了競聘領(lǐng)導組及工作組，制定了“合理設(shè)置、動態(tài)管理、職務(wù)序列互不交叉等五項競聘原則，對崗位職級制定了明確的序列，為員工擴展自我發(fā)展的空間創(chuàng)建條件。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagr

5、eatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus夢想舞臺放飛希望——天津石化熱電部打造人才工程綜述　　馬斯洛的需求層次論認為，當基本需求被滿足后，人就會希望表現(xiàn)某種能力以追求自尊。近年來，天津石化熱電部黨委在打造人才工程中不僅突出過程培養(yǎng)，還會適時為員工搭建“夢想舞臺”，不

6、斷挖掘員工的各種潛質(zhì)。2006年至今，該部相繼組織了160余個崗位的公開競聘，參加人員近400人次，從中層干部的任用選拔，到一個普通的管理干事崗，“夢想舞臺”幃幕時常為有志于展現(xiàn)自我能力的人開啟?！　　坝羞@樣一個舞臺，想想就讓人躍躍欲試?！彼薪邮懿稍L的人因為有這個時常為他們開啟的“夢想舞臺”而慶幸，因為在這樣的舞臺上，他們能放飛希望?！　」礁偁幭敫墒戮鸵プC會　　杜成文看上去真的很年輕，說話時總會下意識地摸一下嘴角，神態(tài)介于純真與老成持重之間，是一個處于精力最旺盛、追求最迫切的“黃金期”人物?！　　皯?yīng)聘那天，我記得太清楚了，2006

7、年5月31日?！睂@個特別的日子，杜成文當然會“刻骨銘心”————那一天是端午節(jié)。黎明的時候，他從護士手中接過剛出生的女兒，帶著做了父親的喜悅，揉著一夜無眠的惺忪睡眼準時趕到設(shè)在廠會議室的“考場”，參加調(diào)度副主任應(yīng)聘，而“考官”問他的第一個問題就非?！皯?yīng)景”：端午節(jié)，得了女兒，又來應(yīng)聘，感想如何？　　杜成文說，當初報名應(yīng)聘的時候想法挺簡單：是個機會，應(yīng)該抓住，起碼要試試。　　走進面試考場，杜成文才感到，熱電部領(lǐng)導對于此次公開招聘的重視程度可不像自己想象得那般“隨意”。面試答辯在多功能會議室進行，部領(lǐng)導悉數(shù)到場，還有各部門的一把手旁聽，場面

8、很嚴肅很莊嚴。抱著試一試想法的杜成文也讓這“很嚴肅很莊嚴”的陣勢弄得有些緊張了。　　“28歲就競聘上了調(diào)度副主任，壓力應(yīng)該大過欣喜吧?！睂τ谶@樣的問題，畢業(yè)于華北電力大學的杜成文倒是自信大過遲