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1、XX制冷家電集團(tuán)屆校園招聘實(shí)施手冊行政與人力資源部二00八年十月forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloansXX制冷家電集團(tuán)屆校園招聘實(shí)施手冊行政與人力資源部二
2、00八年十月forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloansXX制冷家電集團(tuán)屆校園招聘實(shí)施手冊行政與人力資源部二00八年十月forthequalityofrevie
3、wsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans2009屆校園招聘實(shí)施手冊一、應(yīng)用原則1、本手冊主要用于校園招聘實(shí)施階段，供各單位參考借鑒；2、本手冊旨在通過規(guī)范的招聘流程與專業(yè)的甄選工具，保證招聘質(zhì)量；
4、3、本手冊主要用于人力資源工作人員及業(yè)務(wù)體系面試官群體使用，各單位應(yīng)嚴(yán)格做好09校園招聘面試實(shí)施過程的標(biāo)準(zhǔn)化工作。二、甄選操作指引forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarant
5、orloansforthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans2.1各甄選環(huán)節(jié)人員比例及甄選標(biāo)準(zhǔn)流程建議的人員比例建議的甄選標(biāo)準(zhǔn)備注簡歷篩選-①英語/計(jì)算機(jī)過級；②
6、獲得獎學(xué)金/競賽或設(shè)計(jì)制作獲獎；③學(xué)生干部/社團(tuán)活動經(jīng)歷；④勤工儉學(xué)/社會服務(wù)經(jīng)歷筆試10~15①按高分到低分排序，擇優(yōu)選取進(jìn)入下一輪；②當(dāng)總分相同時，可根據(jù)各項(xiàng)下小分結(jié)合應(yīng)聘類別確定人選；③卷面滿分120分，得分50分以下者建議淘汰團(tuán)隊(duì)活動7~10①每一行為依據(jù)其展現(xiàn)出的強(qiáng)度（由強(qiáng)到弱）依次為2分、1分、0分；②每一組面試的學(xué)生進(jìn)入下輪面試的比例原則上應(yīng)不高于該組人數(shù)的40%，但所有行為得分總分高于該面試題所列明的建議考察行為總數(shù)的1.6倍的學(xué)生可考慮進(jìn)入下一輪面試；③在評價中，若某學(xué)生所有行為得分總分低于該面試題所列明的建議考察行為總數(shù)的80%，則建議將該學(xué)生淘汰；④技術(shù)
7、類和財(cái)務(wù)類學(xué)生若在團(tuán)隊(duì)活動過程中過于沉默，面試官可予以提問引導(dǎo)例如：財(cái)務(wù)類F01題的面試評估記錄表中有14個行為考察點(diǎn)，若某學(xué)生總分低于11分（14×0.8=11.2），則建議淘汰；若高于22分（14×1.6=22.4），則建議進(jìn)入下一輪即便該組學(xué)生進(jìn)入下一輪的比例高于40%演講3~7①每一組面試的學(xué)生的淘汰比例建議在該組人數(shù)的30%左右；②對于演講評分在75分以下的學(xué)生建議淘汰管理、營銷類可選網(wǎng)上測評3~5①匹配度參考值為75%，低于75%的學(xué)生可不予考慮；②匹配度的數(shù)值僅為參考，不可斷言越高越好；③
