勞動法及其司法解釋

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1、中華人民共和國勞動法　　(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過)　　中華人民共和國主席令　　(第二十八號)　　《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。　　中華人民共和國主席江澤民　　1994年7月5日　　目錄　　第一章總則　　第二章促進(jìn)就業(yè)　　第三章勞動合同和集體合同　　第四章工作時間和休息休假　　第五章工資　　第六章勞動安全衛(wèi)生　　第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第八章職業(yè)培訓(xùn)　　第九章社會保

2、險和福利　　第十章勞動爭議　　第十一章監(jiān)督檢查　　第十二章法律責(zé)任　　第十三章附則　　第一章總則　　第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！　〉谌龡l　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律

3、規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.

4、1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic　　第五條　國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。　　第六條　國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者?！　?/p>

5、第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！　」砗途S護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！　〉诎藯l　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！　〉诰艞l　國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?！　】h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作?！　〉诙隆〈龠M(jìn)就業(yè)　　第十條　國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！　夜膭钇髽I(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?！　抑С?/p>

6、勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。　　第十一條　地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。　　第十二條　勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！　〉谑龡l　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑臈l　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谑鍡l　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保

7、障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。　　第三章　勞動合同和集體合同　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　〗趧雨P(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！　〉谑邨l　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　〉谑藯l　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如

8、果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksac