勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試重點(diǎn)

《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試重點(diǎn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)法考試內(nèi)容匯總一勞動(dòng)法的適用范圍《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)關(guān)系包括：保姆與雇主（雇主不是用人單位）、公務(wù)員和單位（單位并非為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益）、大學(xué)生兼職合同（兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系）、退休返聘（退休后享有退休金）公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家

2、庭保姆等不適用勞動(dòng)法不合格的用人單位以及不合格的勞動(dòng)者（如童工）仍適用勞動(dòng)法二勞動(dòng)者（勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開始于16周歲，二者是同時(shí)產(chǎn)生、統(tǒng)一、不可分割的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3.休息休假權(quán)4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)基本義務(wù)：1.積極完成勞動(dòng)任務(wù)2.不斷提高勞動(dòng)技能3.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和

3、職業(yè)道德1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》，被公認(rèn)為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家是新西蘭三國(guó)際勞動(dòng)立法（指由國(guó)際勞工組織召開的國(guó)際勞工大會(huì)所通過的國(guó)際勞工公約和建議書）特點(diǎn)：1.立法的三方性2.適用的國(guó)內(nèi)性3.自愿性4.間接性5.立法內(nèi)容的彈性國(guó)際勞工組織的構(gòu)成：國(guó)際勞工大會(huì)（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)關(guān)）、國(guó)際勞工局（常設(shè)辦事機(jī)關(guān)）四工會(huì)（是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中力量斗爭(zhēng)，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體）性質(zhì)：《工會(huì)法》第2條：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！狈傻匚唬何ㄒ恍院酮?dú)立性、具有法人資格基本職責(zé)

4、：維護(hù)職工合法權(quán)益權(quán)利：1.參與企業(yè)民主管理、與用人單位平等協(xié)商2.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同3.用人單位解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見4.用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見5.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商6.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁7.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督五勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）（一）無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。??用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、

5、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：??1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；??2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitu

6、tions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit??3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(二)非全日制用工勞動(dòng)合同1.以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。2.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者

7、一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。4.雙方當(dāng)事人不得約定試用期。5.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。(三)勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同界定：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不直接使用該勞動(dòng)者，而是將其派遣到要派單位（實(shí)際用人單位）從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。特點(diǎn)：招工和用工的分離；三方當(dāng)事人；兩個(gè)合同對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定

8、設(shè)立，注冊(cè)資本不少于50萬元。2.勞務(wù)