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《勞動法與社會保障法考試重點》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、勞動法考試內(nèi)容匯總一勞動法的適用范圍《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。不屬于勞動關(guān)系的社會關(guān)系包括：保姆與雇主（雇主不是用人單位）、公務(wù)員和單位（單位并非為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益）、大學(xué)生兼職合同（兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系）、退休返聘（退休后享有退休金）公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體等工作人員以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)
2、役軍人和家庭保姆等不適用勞動法不合格的用人單位以及不合格的勞動者（如童工）仍適用勞動法二勞動者（勞動權(quán)利能力和勞動行為能力）勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16周歲，二者是同時產(chǎn)生、統(tǒng)一、不可分割的，勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2.取得勞動報酬權(quán)3.休息休假權(quán)4.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)6.社會保險和福利權(quán)7.提請勞動爭議處理權(quán)基本義務(wù)：1.積極完成勞動任務(wù)2.不斷提高勞動技能3.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4
3、.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》，被公認(rèn)為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家是新西蘭三國際勞動立法（指由國際勞工組織召開的國際勞工大會所通過的國際勞工公約和建議書）特點：1.立法的三方性2.適用的國內(nèi)性3.自愿性4.間接性5.立法內(nèi)容的彈性國際勞工組織的構(gòu)成：國際勞工大會（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會（執(zhí)行機(jī)關(guān)）、國際勞工局（常設(shè)辦事機(jī)關(guān)）四工會（是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中力量斗爭，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體）性質(zhì)：《工會法》第2條：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。”法律地位：唯一性
4、和獨立性、具有法人資格基本職責(zé)：維護(hù)職工合法權(quán)益權(quán)利：1.參與企業(yè)民主管理、與用人單位平等協(xié)商2.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同3.用人單位解除合同不適當(dāng)，工會有權(quán)提出意見4.用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見5.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商6.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁7.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督五勞動合同（勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）（一）無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。??用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
5、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：??1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；??2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；??3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(二)非全日制用工勞動合同1.以小時計
6、酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。4.雙方當(dāng)事人不得約定試用期。5.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。(三)勞務(wù)派遣用工勞動合同界定：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，但并不直接使用該勞動者，而
7、是將其派遣到要派單位（實際用人單位）從事約定的生產(chǎn)勞動的一種特殊的用工形式。特點：招工和用工的分離；三方當(dāng)事人；兩個合同對勞務(wù)派遣單位的基本要求：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于50萬元。2.勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù):1.應(yīng)當(dāng)與即實際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議2.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約
8、定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)
