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《利用波特五為模型和swot分析法對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院審計(jì)班和會(huì)計(jì)班為客體，利用波特五為模型和SWOT分析法進(jìn)行分析我們專(zhuān)業(yè)的相關(guān)問(wèn)題客體：會(huì)計(jì)班一、SWOT分析法：S:優(yōu)勢(shì)1、市場(chǎng)緊缺。2、全面發(fā)展：⑴內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。建議：如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書(shū)。⑵外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都
2、遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門(mén)課程，也能增加一些砝碼。3、專(zhuān)才專(zhuān)業(yè)，就業(yè)有優(yōu)勢(shì)：存在潛在用人市場(chǎng)。如政府部門(mén)等。W:劣勢(shì)1、知識(shí)欠缺。會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)無(wú)止境2、風(fēng)險(xiǎn)大。對(duì)企業(yè)管理存在影響。3、環(huán)境認(rèn)識(shí)存在局限。適用范圍廣，環(huán)境導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不同。4、沒(méi)有獲得法律的授權(quán)限制了會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。會(huì)計(jì)職業(yè)沒(méi)有得到應(yīng)有
3、的保護(hù)。O:機(jī)遇⑴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，電子商務(wù)的發(fā)展使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)在環(huán)境和內(nèi)容等諸多方面都發(fā)生了深刻的變革。⑵中國(guó)企業(yè)國(guó)際化和市場(chǎng)化的發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)人才培訓(xùn)的需求，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)與中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合在全國(guó)開(kāi)展財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)證培訓(xùn)。⑶隨著國(guó)家會(huì)計(jì)制度改革的推進(jìn)和國(guó)內(nèi)企業(yè)上市，對(duì)外交流需求的增加，依照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表將越來(lái)越重要。很多國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表，同國(guó)際社會(huì)接軌。T:挑戰(zhàn)20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasi
4、s,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3⑴信息技術(shù)時(shí)代的到來(lái)及對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的挑戰(zhàn)。⑵會(huì)計(jì)信息使用者信息需要的變化與財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展。信息需要變化導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)不同。⑶財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展前景的展望與我們的對(duì)策。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)，
5、創(chuàng)新的空間變大。未來(lái)選擇：明確了未來(lái)的發(fā)展方向。認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力學(xué)習(xí)，多讀書(shū)，拓展視野。多關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展，了解時(shí)事。多參加社會(huì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練，積累經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)求職打下基礎(chǔ)。一、波特五模型㈠會(huì)計(jì)就業(yè)能力基礎(chǔ)能力:適應(yīng)能力、自學(xué)能力、分析與解決問(wèn)題能力、表達(dá)能力、自我表現(xiàn)及自信等。核心能力：特殊素質(zhì)和能力：1.開(kāi)拓創(chuàng)新能力；2.個(gè)性能力，如組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力，如應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力。㈡五力模型理論對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)能力的分析當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)主要來(lái)源為：應(yīng)屆生求職要求，招聘單位的要求以及應(yīng)屆生之間的競(jìng)爭(zhēng)。我們
6、先以五分制指標(biāo)來(lái)進(jìn)行分析概要?！ 、刨?gòu)買(mǎi)者還價(jià)能力：5總的來(lái)說(shuō)還價(jià)能力非常強(qiáng)，個(gè)體產(chǎn)品(畢業(yè)生)對(duì)于用人單位而言，處在非常不利的位置。任何一個(gè)單位，從PG、IBM這樣的外企大鱷，到國(guó)家公務(wù)員這樣的用人大戶(hù)，再到幾十上百人的民營(yíng)企業(yè)，都有充分的壓價(jià)和挑選能力，這直接導(dǎo)致了人才高消費(fèi)和低工資的盛行。 ?、?0currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elect
7、ronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3供應(yīng)商討價(jià)能力：3在目前的雙選模式下，學(xué)校出于本身就業(yè)率以及聲譽(yù)的考慮，不得不放下身段，與學(xué)生及用人單位多一些溝通，少一些討價(jià)。不過(guò)，由于學(xué)校對(duì)于畢業(yè)生無(wú)可撼動(dòng)的行政管理地位和其不可替代性，學(xué)校的討價(jià)能力盡管已經(jīng)大為下降，但仍不可小覷?！ 、翘娲a(chǎn)品的威脅：3待業(yè)者具有了應(yīng)屆生所不具備的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和更深刻的行業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)。大多數(shù)往屆生
8、都會(huì)有意識(shí)地提高自身素質(zhì)和能力，而這一切也正是應(yīng)屆生所欠缺的。所以這一方面的競(jìng)爭(zhēng)不容忽視。 ?、葷撛谶M(jìn)入者的威脅：5隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)門(mén)的開(kāi)放，大量海歸、國(guó)外人士進(jìn)入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)畢業(yè)生產(chǎn)生了極大的影響；同時(shí)，由于畢業(yè)
