副職不好當(dāng),如何做好副職的幾個(gè)要素

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1、副職不好當(dāng),如何做好副職的幾個(gè)要素(轉(zhuǎn))現(xiàn)在的單位副職是一個(gè)比較尷尬的角色,要是權(quán)勢部門的副職還將就點(diǎn),反正權(quán)利多得是,正職多少給你分點(diǎn)。如果是無權(quán)無勢的部門,那點(diǎn)權(quán)利一把手都不夠用呢,分什么呀。沒什么權(quán)利是肯定的了,但責(zé)任你跑不掉,干好了是一把手的成績,干差了你就應(yīng)該義無反顧地去承擔(dān)責(zé)任呢。誰讓你是副職呢!副職在單位的地位也由一把手決定,一把手稍微重視,別的職工還把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待,如果你跟一把手不對(duì)勁,職工也根本不把你當(dāng)回事,甚至連普通職工也不如了?,F(xiàn)在在單位,一把手鐵定是老大,老二是財(cái)會(huì)人員,老三是一把手的司機(jī),這司機(jī)可是一把手的,不是單位的,你要記住,永遠(yuǎn)記住。往下再排副職

2、,跟一把手好的往前排,跟一把手關(guān)系一般的往后排,關(guān)系差的就直接排全體職工后邊就對(duì)了。組織部門確定的級(jí)別,在現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)單位根本不好使的。在職場中,任何層次上都會(huì)存在正職與副職的區(qū)別。在一個(gè)單位中,正職肯定只有一個(gè),而副職則根據(jù)單位的規(guī)模和工作需要,設(shè)有二名或者更多。正職是統(tǒng)領(lǐng)全面工作的職務(wù),副職則是承擔(dān)某一方面的工作。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notd

3、rawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-7-從普遍的現(xiàn)象來講,正職的權(quán)利要比副職大的多,他擁有一個(gè)企業(yè)或者部門的決策權(quán),也擁有資金,人事方面的最終決定權(quán)。在正常的工作中,正職所擁有的權(quán)利會(huì)使得其人生價(jià)值得到充分的發(fā)揮,個(gè)人的心態(tài)也會(huì)得到滿足。而副職由于沒有決定權(quán),往往在心態(tài)上并不是令人感到十分舒服。在灰色的方面,正職能夠擁有更多的機(jī)會(huì),不但是在收入上,利益上和下層職工的心目中,正職都會(huì)得到幾倍于副職的各種利益。因此,正職是人們追求的目標(biāo),

4、甚至于不惜一切想要得到的地位。但是,做正職的人畢竟是少數(shù),而更多的人只能屈居副職地位??梢哉f,副職不好當(dāng),既要承擔(dān)工作責(zé)任,又要與正職搞好關(guān)系,還要在普通員工中取得一定的威信,可謂是難上加難。那么,如何做好一個(gè)副職呢?通過我多年來擔(dān)任副職的經(jīng)驗(yàn),我個(gè)人覺得有幾個(gè)要素一定要把握。一,認(rèn)真工作,取得正職的信任和賞識(shí)。副職所承擔(dān)的單位某一方面工作,是整個(gè)企業(yè)全盤的一部分,也是正職工作在某一方面的具體化。作為副職,應(yīng)當(dāng)抓住這個(gè)與上司比較密切的關(guān)系,通過做好自己的工作,來取信于上司,并力爭得到上司的賞識(shí)。只有這樣,在工作中,個(gè)人的一些主張才能得到實(shí)現(xiàn),個(gè)人的價(jià)值才能得到體現(xiàn)??梢哉f,優(yōu)異

5、的工作成績,是自己的最基礎(chǔ)的根本。如果工作上一塌糊涂,與正職的關(guān)系再密切,也很難得到重用。因?yàn)檎氈赜萌瞬诺臉?biāo)準(zhǔn),工作是主要的,個(gè)人關(guān)系也是不容忽視的,再有一個(gè)最重要的因素,是下屬的輿論。無能的副職被重用,會(huì)極大的損害上司的形象,因此工作能力和成績是必須考慮的因素。二,正確處理與上司的關(guān)系。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksav

6、ingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-7-是與自己的頂頭上司成為吃喝不分的朋友,還是成為他工作上的得力干將,這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上司的個(gè)人性格和愛好來決定。我們不能一味的鄙夷投上司所好,在生活上對(duì)上司照顧的周全的人,也不能鄙夷整天跟上司酒肉不分的人。這樣的副職,其實(shí)是適應(yīng)這種性格的上司的需要而為之。如果上司出于某種考慮,并不愿意與副職們成為朋友,那么,只有用出色的工作來取得上司的認(rèn)可。三,切忌功高震主。一些比較有能力的副職,往往在工作或者言談中,處處表現(xiàn)的比上司優(yōu)越,甚

7、至從內(nèi)心里鄙視自己的頂頭上司。這樣的心態(tài)是很不可取的,要知道,正職之所以能成為正職,必定有他優(yōu)于你的地方。一個(gè)人在職場上,工作能力往往并不能決定一切,上司在工作的能力上也許不如副職,但是,在人際關(guān)系的處理上,在更高層圈子里的人脈,往往是副職所不能做到的。所以,不能用狹隘的眼光審視上司的某一方面缺點(diǎn),而是全盤和客觀的看待上司。四,用巧妙的語言藝術(shù)與上級(jí)溝通。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonar

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