十招教你沒業(yè)績?nèi)绾螌懞媚杲K總結(jié)-這樣寫領(lǐng)導(dǎo)最滿意

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1、十招教你沒業(yè)績?nèi)绾螌懞媚杲K總結(jié)”臨近年底,又到職場人搜腸刮肚為年終總結(jié)而“糾結(jié)”之時,微博、百度上也不時有網(wǎng)友貼出模板或攻略,淘寶上也不乏槍手代寫服務(wù),價格從幾十元到幾百元不等。對此,職場專家提醒說,年終總結(jié)非常重要,“既是展示自己業(yè)績的最佳平臺,也是領(lǐng)導(dǎo)考核你是否優(yōu)秀的有力依據(jù),要端正態(tài)度、理清思路去寫,千萬不要有抵觸情緒?!薄 “霐?shù)職場人認(rèn)為年終總結(jié)無意義  “年終總結(jié)年年都得寫,交給領(lǐng)導(dǎo)后好像也沒什么用”,王女士在一家民營企業(yè)做行政工作,工作近3年,“每年都得為年終總結(jié)頭疼,一開始我也在年終總

2、結(jié)里提些建議和想法,但從沒見領(lǐng)導(dǎo)跟我再聊起這些建議,不知道他是沒時間看,還是覺得這些根本就不可行。后來就不費勁想了,直接去網(wǎng)上搜跟我工作職責(zé)類似的模板,稍微加點自己工作的內(nèi)容,最后再感謝一下領(lǐng)導(dǎo)的幫助,就算弄完了?!薄δ杲K總結(jié)的態(tài)度則慎重得多,“各部門經(jīng)理的年終總結(jié)都得做成PPT,在公司年終總結(jié)大會上匯報,銷售拼的是業(yè)績,不是把PPT做得好看,夸領(lǐng)導(dǎo)兩句就能過關(guān)的,老板就坐在下面聽,聽完還有提問等著你?!薄?,有近50%的人認(rèn)為年終總結(jié)無意義。而數(shù)據(jù)分析也顯示,對年終總結(jié)采取消極態(tài)度的多為工作3年以

3、下的職場新人,普通員工居多;而工作3年以上和職稱級別較高的成功職場人士大多認(rèn)為年終總結(jié)對自己有很大益處?! T工對年終總結(jié)的抵觸,與一些主管不去認(rèn)真看總結(jié)有關(guān)?!捌鋵嵐竟芾韺友芯繂T工總結(jié),可以看出員工對公司的敬業(yè)度、與企業(yè)文化的融合、對崗位的理解與熱愛,是否有跳槽跡象”?! 」芾碚哒J(rèn)為年終總結(jié)很重要  與職場人的不重視相比,不管是國企、外企還是民企的管理者都一致認(rèn)為,年終總結(jié)很重要,既是企業(yè)更好了解員工能力與工作表現(xiàn)的途徑,也是員工自我反思、實現(xiàn)職業(yè)提升的重要方式?!  懊磕晡覀兌家髥T工進(jìn)行半年

4、或年終總結(jié),特別是新入職的員工,會要求到季度總結(jié),而年終的總結(jié)尤為重要。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulate

5、dweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic 一方面,基層員工或新員工平時與公司領(lǐng)導(dǎo)接觸甚少,通過工作總結(jié)可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識員工,了解員工的工作情況甚至思想動態(tài),人力資源部一定程度上也可以據(jù)此對其職業(yè)生涯進(jìn)行更好的規(guī)劃,或加以培訓(xùn),或調(diào)整及提升崗位;另一方面,總結(jié)也能反映出員工的工作成績,個人的成長。工作忙碌一年,沉下心來思考工作,總結(jié)心得體會,衡量自己的得失等,不失為提升自我的好方法。對年終總結(jié)的評判與文

6、章好壞無關(guān),“我們更重視的是在此基礎(chǔ)上,主管與員工的對話。主管會抽時間與下屬員工談?wù)勅甑墓ぷ鞅憩F(xiàn),下一年的目標(biāo),以及達(dá)成這些目標(biāo)需要哪些幫助、培訓(xùn)或項目機(jī)會等。”  “民營企業(yè)注重務(wù)實,在年終總結(jié)中強調(diào)用數(shù)字說話”  ■職場建議  年終總結(jié)五步走 1本年度的工作綜述?! ∵@里要匯報一年來你主要的工作內(nèi)容是什么;  2做出的突出貢獻(xiàn)和成績。  這一部分非常重要,最好以數(shù)據(jù)為依托,體現(xiàn)自己的成績和貢獻(xiàn);  3遇到的困難和不足之處?! ≡摬糠忠枋鲎约涸诠ぷ髦写嬖诘膯栴},要有反思以及解決問題的想法和決心

7、。需要提醒的是,過多地體現(xiàn)自己的不足,將會抹殺一年來的業(yè)績,是有些風(fēng)險的。所以,在寫不足的同時,一定要將自己日后改進(jìn)的態(tài)度、方法在總結(jié)中闡明,這樣,既表明了自己誠實的態(tài)度,又使領(lǐng)導(dǎo)對自己寄予希望?! ?明年的計劃。  這一部分要在今年的工作基礎(chǔ)上去寫,而不要跨度太大,以免脫離現(xiàn)在的崗位職責(zé)?! ?對公司的意見和建議。  這一部分職場人要考慮成熟,客觀地去提意見,表述建議。主管級以上的年終總結(jié)要突顯部門業(yè)績,還要對明年的工作做出明晰的規(guī)劃;普通員工要突出自己的工作內(nèi)容和貢獻(xiàn)?!  鎏矫啬杲K總結(jié)thep

8、rovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>9

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