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《十招教你沒(méi)業(yè)績(jī)?nèi)绾螌?xiě)好年終總結(jié)-這樣寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)最滿意》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、十招教你沒(méi)業(yè)績(jī)?nèi)绾螌?xiě)好年終總結(jié)”臨近年底，又到職場(chǎng)人搜腸刮肚為年終總結(jié)而“糾結(jié)”之時(shí)，微博、百度上也不時(shí)有網(wǎng)友貼出模板或攻略，淘寶上也不乏槍手代寫(xiě)服務(wù)，價(jià)格從幾十元到幾百元不等。對(duì)此，職場(chǎng)專家提醒說(shuō)，年終總結(jié)非常重要，“既是展示自己業(yè)績(jī)的最佳平臺(tái)，也是領(lǐng)導(dǎo)考核你是否優(yōu)秀的有力依據(jù)，要端正態(tài)度、理清思路去寫(xiě)，千萬(wàn)不要有抵觸情緒?！薄 “霐?shù)職場(chǎng)人認(rèn)為年終總結(jié)無(wú)意義 “年終總結(jié)年年都得寫(xiě)，交給領(lǐng)導(dǎo)后好像也沒(méi)什么用”，王女士在一家民營(yíng)企業(yè)做行政工作，工作近3年，“每年都得為年終總結(jié)頭疼，一開(kāi)始我也在年終總結(jié)里提些建議和想法，但從沒(méi)見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)跟我再聊起這些建議，不知道他是沒(méi)時(shí)間看，還是覺(jué)得這些根本就
2、不可行。后來(lái)就不費(fèi)勁想了，直接去網(wǎng)上搜跟我工作職責(zé)類似的模板，稍微加點(diǎn)自己工作的內(nèi)容，最后再感謝一下領(lǐng)導(dǎo)的幫助，就算弄完了?！薄?duì)年終總結(jié)的態(tài)度則慎重得多，“各部門(mén)經(jīng)理的年終總結(jié)都得做成PPT，在公司年終總結(jié)大會(huì)上匯報(bào)，銷(xiāo)售拼的是業(yè)績(jī)，不是把PPT做得好看，夸領(lǐng)導(dǎo)兩句就能過(guò)關(guān)的，老板就坐在下面聽(tīng)，聽(tīng)完還有提問(wèn)等著你?！薄。薪?0%的人認(rèn)為年終總結(jié)無(wú)意義。而數(shù)據(jù)分析也顯示，對(duì)年終總結(jié)采取消極態(tài)度的多為工作3年以下的職場(chǎng)新人，普通員工居多；而工作3年以上和職稱級(jí)別較高的成功職場(chǎng)人士大多認(rèn)為年終總結(jié)對(duì)自己有很大益處?！ T工對(duì)年終總結(jié)的抵觸，與一些主管不去認(rèn)真看總結(jié)有關(guān)?！捌鋵?shí)公司管理層研究
3、員工總結(jié)，可以看出員工對(duì)公司的敬業(yè)度、與企業(yè)文化的融合、對(duì)崗位的理解與熱愛(ài)，是否有跳槽跡象”?！ 」芾碚哒J(rèn)為年終總結(jié)很重要 與職場(chǎng)人的不重視相比，不管是國(guó)企、外企還是民企的管理者都一致認(rèn)為，年終總結(jié)很重要，既是企業(yè)更好了解員工能力與工作表現(xiàn)的途徑，也是員工自我反思、實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升的重要方式?！ 懊磕晡覀兌家髥T工進(jìn)行半年或年終總結(jié)，特別是新入職的員工，會(huì)要求到季度總結(jié)，而年終的總結(jié)尤為重要。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingde
4、zhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecordero
5、ftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand 一方面，基層員工或新員工平時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)接觸甚少，通過(guò)工作總結(jié)可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)員工，了解員工的工作情況甚至思想動(dòng)態(tài)，人力資源部一定程度上也可以據(jù)此對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行更好的規(guī)劃，或加以培訓(xùn)，或調(diào)整及提升崗位；另一方面，總結(jié)也能反映出員工的工作成績(jī)，個(gè)人的成長(zhǎng)。工作忙碌一年，沉下心來(lái)思考工作，總結(jié)心得體會(huì)，衡量自己的得失等，不失為提升自我的好方法。對(duì)年終總結(jié)的評(píng)判與文章好壞無(wú)關(guān)，“我們更重視的是在此基礎(chǔ)上，主管與員工的對(duì)話。主管會(huì)抽時(shí)間與下屬員工談?wù)勅甑墓ぷ鞅憩F(xiàn)，下一年的目標(biāo)，以及達(dá)成這些目標(biāo)需要哪些幫
6、助、培訓(xùn)或項(xiàng)目機(jī)會(huì)等?！薄 懊駹I(yíng)企業(yè)注重務(wù)實(shí)，在年終總結(jié)中強(qiáng)調(diào)用數(shù)字說(shuō)話” ■職場(chǎng)建議 年終總結(jié)五步走 1本年度的工作綜述?！ ∵@里要匯報(bào)一年來(lái)你主要的工作內(nèi)容是什么； 2做出的突出貢獻(xiàn)和成績(jī)。 這一部分非常重要，最好以數(shù)據(jù)為依托，體現(xiàn)自己的成績(jī)和貢獻(xiàn)； 3遇到的困難和不足之處。 該部分要描述自己在工作中存在的問(wèn)題，要有反思以及解決問(wèn)題的想法和決心。需要提醒的是，過(guò)多地體現(xiàn)自己的不足，將會(huì)抹殺一年來(lái)的業(yè)績(jī)，是有些風(fēng)險(xiǎn)的。所以，在寫(xiě)不足的同時(shí)，一定要將自己日后改進(jìn)的態(tài)度、方法在總結(jié)中闡明，這樣，既表明了自己誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，又使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己寄予希望。 4明年的計(jì)劃?！ ∵@一部分要在
7、今年的工作基礎(chǔ)上去寫(xiě)，而不要跨度太大，以免脫離現(xiàn)在的崗位職責(zé)。 5對(duì)公司的意見(jiàn)和建議?！ ∵@一部分職場(chǎng)人要考慮成熟，客觀地去提意見(jiàn)，表述建議。主管級(jí)以上的年終總結(jié)要突顯部門(mén)業(yè)績(jī)，還要對(duì)明年的工作做出明晰的規(guī)劃；普通員工要突出自己的工作內(nèi)容和貢獻(xiàn)?！ 鎏矫啬杲K總結(jié)otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenew
