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《告訴你一個真實的新加坡》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、5告訴你一個真實的新加坡我覺得我要說點什么，否則無法表達(dá)我的三年的積怨，以及對后來者的負(fù)責(zé)。!上個月我終于離職了，終于到了離職的日子反而很平靜。回想起我在GF的經(jīng)歷，回想我在新加坡這三年的經(jīng)歷，讓我痛心。新加坡生活：吃的不舒服，公司的餐廳那是非常難吃的，就像某個帖子說的印度人不吃牛肉，馬來人不吃豬肉，就只有雞了。雞胸，雞翅，雞腿，咖喱吃，炸著吃，也就是這兩樣。熱帶的綠色菜由于氣候非常適合生長因此基本上到食堂就是老的了，基本上沒有嫩的菜。俗語吃飽了不想家，吃都吃不飽你能不想家嗎？業(yè)余活動，某個帖子說這邊可以到各個地方旅游，的確，旅游確實是這邊一大特色，沒到周末隨便一
2、下就能出國，基本上短程就是馬來印尼國家，長一點就是泰國等，然后就是澳洲新西蘭，等等。去的地方確實很多，但是國內(nèi)來的基本上很多人沖著錢來的，你舍得花錢嗎？去旅游的大部分都是新加坡人，或者以前在新加坡讀書然后留在新加坡工作的人。因為一直在新加坡，見識太小，所以只能出去看看了。既然不能旅游那干什么？宅，如果是夫妻兩個在這邊，估計會選擇旅游，如果一個單身人，男的基本上是宅了。遇到臭味相投的，還能有時候出去走走，其實也就那么大，兩個男的出去也沒有什么意思?；蛘哂腥司痛蚵閷⒋蚺圃倬褪侨パ魁埩?。國內(nèi)的你想讓你的老公在外面每天處于這種狀態(tài)嗎？女的要么被別人追著要么就是上串下跳的亂
3、跑。還是談?wù)劰ぷ靼?。我覺得我這三年沒有長進(jìn)的。這邊的公司招人就是來干活的，沒有人才培養(yǎng)的計劃，每周都有培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容就是熟悉這邊的系統(tǒng)，熟悉經(jīng)常讓公司MO的亂系統(tǒng)。找人過來就是干活，其實事情并不是很多，而是辦這些事情非常繁瑣，由于系統(tǒng)很亂，體質(zhì)臃腫，但是辦事難。舉個例子，基本上一個case至少需要一年才能從實驗到上線，也就是說如果只工作三年，也就有可能三年就解決一到兩個case。辦事難還體現(xiàn)在有不同的人來阻攔你。說到不同的人，就要說這邊人員構(gòu)成，管理層基本上是新加坡華人，馬來華人或者印度人，極少數(shù)中國人也是如果新加坡籍工作很多年的人。國內(nèi)在有經(jīng)驗的人到這邊也是掛
4、個職位而已，拿高薪干最低級的事，我見過國內(nèi)Section過來當(dāng)Sr，每天帶lot。這邊有個特色自己plan，自己執(zhí)行，人事結(jié)構(gòu)式平行的，沒有人給你辦事的。有人給這邊管理層定義為高新低能，管理混亂，互相推脫。也就是說這邊人都是在這個公司工作過十多年的人，唯一的長處就是對公司制度非常熟悉，短處也就是沒有去過其他公司，不知道新近公司的管理模式，導(dǎo)致管理經(jīng)20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbo
5、nds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5驗欠缺，管理模式老套，而且年齡大了，不思上進(jìn)，不回去引進(jìn)先進(jìn)的東西，不能接受其他人從其他公司帶來的新的思想和軟件。這邊人都很官僚，互相抓小辮子，辦事完全靠人際關(guān)系，同一件事同一個team不同人申請表單會有不同的效果。某些人的辦事作風(fēng)整個公司痛恨，一個recipe申請基本上給你以不同理由拒絕，拖也要拖一個月。說到這邊的辦事就不能不說這邊的系統(tǒng)，
6、這邊系統(tǒng)很多，很雜。好用的ACE，klarity，也就是這兩個了，因為這兩個都是外買的，花了錢固然好用。其他的一個基于IBM的，老的不能再老的系統(tǒng)，還有就是印度人開發(fā)的。以前對印度軟件產(chǎn)業(yè)還是蠻看好的，但是到這邊來了發(fā)現(xiàn)也很一般，印度軟件產(chǎn)業(yè)好，但是就像中國的制造業(yè)一樣，處于低端的。GF的系統(tǒng)是外包給印度某個公司的，可以說是亂七八糟的系統(tǒng)，沒有一個很好的架構(gòu)。導(dǎo)致整個公司工作效率降低。國內(nèi)都已經(jīng)使用ERP，SAP等大軟件了，但是這邊還處于自己東修西補的系統(tǒng)架構(gòu)。因為系統(tǒng)原因每年有多次MO。今年P(guān)I已經(jīng)有10次MO了。我記得在我以前的公司一年有一次MO就已經(jīng)是公司重
7、大新聞了，這邊兩個季度就有10次，管理層居然不反思?。?！GF都十多年沒有漲過薪水了，十年前中國過來本科三年經(jīng)驗3300左右，碩士三年經(jīng)驗3700左右，十年后還是這么多，每年漲幅最大8%，還要看老板臉色和業(yè)績。這個薪水幾年錢也是因為匯率問題才有競爭力，但是要知道物價也是有匯率問題消費的。舉個例子，前幾天和同事吃飯，我們吃了兩百多新幣，國內(nèi)就是1000多。轉(zhuǎn)的多，消費也是很多的，如果去旅游還是要掂量一下收入的。說到人才，其實GF人才很多，我說的是真正的人才。GF隨便一個工程師拿出來都是碩士以上的，博士也是很普遍的，TD的好像沒有本科的。我真痛心國內(nèi)苦苦培養(yǎng)了這么多的人
8、才，然后給
