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《如何提升員工的工作積極性》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、2如何提升員工的工作積極性專業(yè)：企業(yè)現(xiàn)場管理學(xué)生：學(xué)號：指導(dǎo)教師：吉林大學(xué)2009年9月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythele
2、nder2獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得長春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。論文作者簽名：簽字日期：2009年9月23日論文版權(quán)使用授權(quán)書本論文作者完全了解長春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校有關(guān)保留、使用論文的規(guī)定。特授權(quán)長春汽車工業(yè)高等專科學(xué)?？梢詫⒄撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容編入有關(guān)
3、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。（保密的論文在解密后適用本授權(quán)說明）論文作者簽名：李雪飛導(dǎo)師簽名：簽字日期：年月日簽字日期：年月日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebon
4、dsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender中文摘要一個(gè)成功的企業(yè)不僅僅取決于它所擁有的資源，而在很大程度上是與員工的工作積極性密不可分的，在很多單位中，領(lǐng)導(dǎo)層也意識員工積極性的重要性，有人曾沿用過去那種單純的、說教式的思想教育的方法。結(jié)果面對新的社會(huì)形勢，顯得力不從心。本文首先說明了什么是積極性，它由需要→動(dòng)機(jī)→行為→目標(biāo)四個(gè)階段構(gòu)成,這四個(gè)階段是構(gòu)成人的積極性行為的心理動(dòng)力的主要因素。人們追求的需要層次越高，目標(biāo)越明確、動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈，其行為的內(nèi)在動(dòng)力也就越大，因而其工作
5、積極性也就越高漲、越持久。本文從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了闡述如何提高員工工作積極性：1、影響員工工作積極性的因素分析；2、培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)、提高員工工作積極性；3、團(tuán)隊(duì)氛圍對員工工作積極性的影響；4、自我效能感對個(gè)人的影響；5、績效考核與員工積極性,系統(tǒng)全面的講解了如何才能讓員工有干勁有盼望。最后介紹了員工工作積極性的測量框架，由于積極性和滿意度之間這種相關(guān)性的存在，在對員工工作積極性進(jìn)行測評的時(shí)候應(yīng)該參照員工對工作的滿意程度。關(guān)鍵詞：員工作積極性；需要層次；滿意程度1EnglishAbstractAsuccessfulente
6、rprisedependsnotonlyonitsownresources,andtoalargeextentwiththeworkofstaffisinextricablytiedtothepositive,andinmanyunits,theleadershipisalsoawarenessoftheimportanceofemployeemotivation,therehasbeeninuseinthepastthatkindsofsimple,didacticstyleofideologicaleducatio
7、nmethods.Theresultsofthefaceofnewsocialsituation,appearedtobeinadequate.Thispaperfirstdescribeswhatispositivethen,whichconsistsoftheneed-→Motivation-→Behavior-→goaloffourstages,whichconstitutethefourstagesofpeople'spositivebehavioramajorfactorinthepsychologicalm
8、otivation.Theneedsofthepeopletopursuehigherthelevel,targetthemoreclear,themoreintensethemotives,theirbehaviorthegreatertheintrinsicmotivationandthereforetheirworkinge
