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1、宣人社發(fā)〔2010〕64號關(guān)于印發(fā)《2010年全市人社系統(tǒng)重點工作目標(biāo)管理考核辦法》的通知各縣市區(qū)人力資源和社會保障局：現(xiàn)將《2010年全市人社系統(tǒng)重點工作目標(biāo)管理考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇一〇年十二月三十日主題詞：人社考核辦法通知抄送：局屬各單位。宣城市人力資源和社會保障局2010年12月30日印發(fā)共印30份ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycaref
2、ully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—17—2010年全市人社系統(tǒng)重點工作目標(biāo)管理考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范對縣市區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)重點工作目標(biāo)任務(wù)的考核，做好2010年系統(tǒng)重點工作目標(biāo)管理考核工作，制定本辦法。一、考核主要內(nèi)容圍繞人社系統(tǒng)的重點目
3、標(biāo)任務(wù)和主要工作進(jìn)行考核，即就業(yè)、社會保險、人才隊伍建設(shè)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、勞動關(guān)系與收入分配、軍轉(zhuǎn)安置、職業(yè)培訓(xùn)、民生工程以及基礎(chǔ)工作共十個方面。二、考核原則與方法考核工作堅持客觀公正，注重實效的原則。按照定量與定性考核相結(jié)合，集中檢查與日常抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。對有量化指標(biāo)的目標(biāo)任務(wù)主要以定量考核為主；對不易量化的，主要采取定性考核方式。三、考核分值考核總分值為100分。即：十項目標(biāo)任務(wù)考核滿分90分；市局領(lǐng)導(dǎo)對各考核對象考核評分10分。其中，對城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)
4、退休人員基本生活保障和農(nóng)民工技能培訓(xùn)三項民生工程項目考核，將征求民生辦的意見并以此為考核依據(jù)。四、考核主要程序ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminthea
5、dmissionprocedure,topreventthePartymember—17—1．自查總結(jié)。各縣市區(qū)對重點目標(biāo)任務(wù)和主要工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，寫出簡要的自評報告，并提交《考核評分表》(附件1)、《加分申請表》(附件3)。2．復(fù)查復(fù)核。市局各有關(guān)科室、單位對照各考核項目的具體要求和評分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)平時了解掌握的情況，結(jié)合各縣市區(qū)年終自評報告，逐項進(jìn)行復(fù)核評分，給出各縣市區(qū)的考核得分。3．領(lǐng)導(dǎo)評分。局領(lǐng)導(dǎo)對各縣市區(qū)重點目標(biāo)任務(wù)和主要工作完成情況進(jìn)行分析評議，并對各縣市區(qū)目標(biāo)考核情況進(jìn)行評分。取算術(shù)平
6、均值為領(lǐng)導(dǎo)考核得分。4．匯總審定。根據(jù)考核單位和局領(lǐng)導(dǎo)的評審意見，局考核辦對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核匯總，計算出各縣市區(qū)考核得分，并核定各縣市區(qū)的獎勵得分，根據(jù)總得分進(jìn)行排序后報市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合審定。五、考核加減分未能完成市局年初下達(dá)的本年度目標(biāo)任務(wù)，或工作中存在突出問題的，則按量化評分標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)扣分。列入目標(biāo)考核內(nèi)容的有關(guān)工作，成績突出，考核年度內(nèi)受到相關(guān)表彰獎勵的可申請加分。受到人力資源和社會保障部及省委、省政府以上表彰獎勵的，可得2分；受到省級領(lǐng)導(dǎo)小組（主要負(fù)責(zé)人由省領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）表彰獎勵得1.5分；受
7、到市委、市政府或人社廳表彰獎勵的，可得1分；受到市級領(lǐng)導(dǎo)小組（主要負(fù)責(zé)人由市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）表彰獎勵的，可得0.5分。上述表彰僅限于縣市區(qū)人社局。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrict
8、lyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—17—同一類項工作受到多層次表彰獎勵，以最高分計入，不重復(fù)計分；多項工作分別受到不同表彰獎勵的可累計加分，但最多不超過3分。所有表彰加分均以正式表彰文件為準(zhǔn)。六、考核等次2010年度全市人社系統(tǒng)目標(biāo)考核等次為“優(yōu)秀、優(yōu)良”二個等次。七、有關(guān)要求1.各縣市區(qū)將考核材料(自評報告、考核評分表、加分申請表)一并于2011
