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1、工業(yè)設(shè)計(jì)人才短缺企業(yè)向高?！敖枘X”2013-10-2908:36:00來源：南方日報(bào)中國日報(bào)-看世界+加關(guān)注打印發(fā)送字號T
2、T[提要]??他介紹，本次“產(chǎn)學(xué)研”人才培養(yǎng)項(xiàng)目旨在通過強(qiáng)化企業(yè)、設(shè)計(jì)公司、高校三方的合作，探索佛山本土工業(yè)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的新模式，以滿足佛山制造企業(yè)對工業(yè)設(shè)計(jì)日益旺盛的需求?！薄 「哒馆x見證了佛山工業(yè)設(shè)計(jì)供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，“近幾年，佛山的衛(wèi)浴、家具行業(yè)加大了對工業(yè)設(shè)計(jì)的投入，我們的訂單也越來越多，漸漸地我們開始可以挑選一些優(yōu)質(zhì)的客戶?！≡瓨?biāo)題：工業(yè)設(shè)計(jì)人才短缺企業(yè)向高?！敖枘X” 日前，佛山首個(gè)工業(yè)設(shè)計(jì)人才“
3、產(chǎn)學(xué)研”培養(yǎng)項(xiàng)目在佛山陶瓷總部基地正式啟動(dòng)，該項(xiàng)目將由浪鯨潔具有限公司、佛山市柏飛特工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司聯(lián)合佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院等四所本土高校共同完成?！ 〗陙?，蘋果手機(jī)取得的巨大成功在全球掀起一股工業(yè)設(shè)計(jì)熱潮，而佛山作為制造業(yè)大市，早在上世紀(jì)90年代就有企業(yè)自發(fā)成立工業(yè)設(shè)計(jì)中心，并依靠出色的工業(yè)設(shè)計(jì)在全世界范圍內(nèi)推廣佛山制造。進(jìn)入21世紀(jì)，佛山傳統(tǒng)制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的迫切要求，工業(yè)設(shè)計(jì)成為陶瓷、照明等一批傳統(tǒng)龍頭產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的突破口。 然而，工業(yè)設(shè)計(jì)人才匱乏卻成為阻礙佛山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸，“尤其是中高端的專業(yè)人才，在佛山
4、很難找到?！狈鹕绞泄I(yè)設(shè)計(jì)學(xué)會會長高展輝表示，佛山工業(yè)設(shè)計(jì)人才缺乏的原因有很多方面，既有整個(gè)大環(huán)境對高端人才的吸引力不足，也有目前高校的教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)需求脫節(jié)等方面的原因?！ ∷榻B，本次“產(chǎn)學(xué)研”人才培養(yǎng)項(xiàng)目旨在通過強(qiáng)化企業(yè)、設(shè)計(jì)公司、高校三方的合作，探索佛山本土工業(yè)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的新模式，以滿足佛山制造企業(yè)對工業(yè)設(shè)計(jì)日益旺盛的需求。 招工難符合要求者不到一成 對高展輝來說，招工難的問題從未像現(xiàn)在這樣突出。自2001年創(chuàng)辦柏飛特工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司以來，企業(yè)從最初兩個(gè)人的小工作室，發(fā)展到目前有20多人的工作團(tuán)隊(duì)，一直發(fā)展比較平穩(wěn)
5、。但近兩年無論是政府層面還是社會公眾對工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的關(guān)注，讓他感覺到整個(gè)行業(yè)將面臨一次大的轉(zhuǎn)折，“我們希望趁著這股東風(fēng)，把目前20多人的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展到30多人，以滿足日益增加的訂單數(shù)量?！?0currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebo
6、ndsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 正當(dāng)他準(zhǔn)備大展拳腳時(shí)，招工難的問題卻給他澆了一盆冷水，“我們通過招聘會、網(wǎng)上招聘等多種渠道尋找合適的人才，但符合要求的很少?！彼致怨浪?，自己從網(wǎng)上獲得30多份簡歷，能夠滿足企業(yè)需求的不到十分之一?！ 「哒馆x認(rèn)為，導(dǎo)致這種狀況的主要原因是高校對工業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容與市場和企業(yè)的實(shí)際需求嚴(yán)重脫節(jié)，“有時(shí)候我們也會和一些專業(yè)院校聯(lián)系，讓他們推薦一些優(yōu)秀學(xué)生，但很多時(shí)候在學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，到了企業(yè)就不適用?！彼硎荆鄬τ趯W(xué)校側(cè)重理論的教
7、學(xué)方式，設(shè)計(jì)公司更加注重落地，不僅要有好的創(chuàng)意，還需要考慮能否被市場接受?！ W(xué)校的教學(xué)內(nèi)容與設(shè)計(jì)公司的實(shí)際情況也有很大出入，“一個(gè)很簡單的例子，我們設(shè)計(jì)好一個(gè)新的產(chǎn)品，在制作模型時(shí)有一個(gè)出模的環(huán)節(jié)，但很多剛畢業(yè)的學(xué)生不知道這回事，雖然學(xué)校也有教授機(jī)械制造方面的內(nèi)容，但學(xué)生對此了解不深。” 此外，包括學(xué)校的教學(xué)軟件和企業(yè)使用的軟件不一致、對產(chǎn)品的常識性知識教授不足等問題，給設(shè)計(jì)公司帶來很多困惑。為了讓學(xué)生達(dá)到設(shè)計(jì)公司的要求，企業(yè)往往需要花費(fèi)大量精力普及新的知識，“一般需要培養(yǎng)一到兩年時(shí)間才能上手，雖然我們很著急，但也沒有更好的
8、辦法。” 留人難人才流失率高達(dá)三成 “企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才，往往因?yàn)楦鞣N原因面臨流失。”留人難是高展輝必須面對的另一個(gè)頭疼問題。他介紹，設(shè)計(jì)師的流動(dòng)周期在兩到三年時(shí)間，這是人才流失的高發(fā)期，流失率可高達(dá)三成?！ ∵@些流失的人才一般不會選擇留在佛山，大部分會到廣州、深圳等一線城市尋找發(fā)展空間，“好的設(shè)計(jì)師都愿意到一線城市發(fā)展，那里有更大的舞臺，在佛山同行內(nèi)部流動(dòng)的很少，因?yàn)榇蠹业拇觥⒐ぷ鳝h(huán)境都差不多。” 專業(yè)人才流失的一個(gè)重要原因是大環(huán)境吸引力不足，“設(shè)計(jì)師是一個(gè)生活圈很窄的行業(yè)，佛山目前還沒有形成一種同行之間相互交
9、流的氛圍，一些從外地來到佛山的人可能因?yàn)榻徊坏脚笥?，會選擇離開這里?！薄 ≡诮?jīng)歷了多次人才流失后，高展輝逐漸總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)，“相對來說一些高學(xué)歷、成績優(yōu)秀的人才更容易流失?！睘榱司S持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，他對企業(yè)的招聘策略作出了調(diào)整，“最優(yōu)秀的學(xué)生更愿意到一線城市發(fā)展
