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1、工業(yè)設(shè)計(jì)人才短缺企業(yè)向高?！敖枘X，，2013-10-2908:36:00來源:南方日報(bào)■中國日報(bào)?看世界+加關(guān)注打印發(fā)送字號T
2、T［提要］他介紹，本次“產(chǎn)學(xué)研”人才培養(yǎng)項(xiàng)目旨在通過強(qiáng)化企業(yè)、設(shè)計(jì)公司、高校三方的合作，探索佛山木土工業(yè)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的新模式，以滿足佛山制造企業(yè)對工業(yè)設(shè)計(jì)口益旺盛的需求「高展輝見證了佛山工業(yè)設(shè)計(jì)供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，“近幾年，佛山的衛(wèi)浴、家具行業(yè)加人了對工業(yè)設(shè)計(jì)的投入，我們的訂單也越來越多，漸漸地我們開始可以挑選一些優(yōu)質(zhì)的客原標(biāo)題：工業(yè)設(shè)計(jì)人才短缺金業(yè)向高?！敖枘X”tl前，佛山首個(gè)工業(yè)設(shè)計(jì)人才“產(chǎn)學(xué)硏”培養(yǎng)項(xiàng)目
3、在佛山陶瓷總部基地正式啟動(dòng)，該項(xiàng)目將山浪鯨潔貝-有限公司、佛山市柏飛特工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司聯(lián)合佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院等四所本土高校共同完成。近年來，蘋果手機(jī)取得的巨人成功在全球掀起一?股T業(yè)設(shè)計(jì)熱潮，而佛山作為制造業(yè)人市，早在上世紀(jì)90年代就有企業(yè)白發(fā)成立工業(yè)設(shè)計(jì)中心，并依靠出色的T業(yè)設(shè)計(jì)在全世界范圍內(nèi)推廣佛山制造。進(jìn)入21世紀(jì)，佛山傳統(tǒng)制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的迫切耍求，工業(yè)設(shè)計(jì)成為陶瓷、照明等一批傳統(tǒng)龍頭產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的突破口。然而，工業(yè)設(shè)計(jì)人才匱乏卻成為阻礙佛山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸，“尤其是屮高端的專業(yè)人才，在佛山很難找到?！狈鹕绞泄I(yè)
4、設(shè)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長高展輝表示，佛山工業(yè)設(shè)計(jì)人才缺乏的原因有很多方面，既冇整個(gè)大環(huán)境對高端人才的吸引力不足，也有日前高校的教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)需求脫節(jié)等方面的原因。他介紹，本次“產(chǎn)學(xué)研”人才培養(yǎng)項(xiàng)目旨在通過強(qiáng)化企業(yè)、設(shè)計(jì)公司、高校三方的合作，探索佛山本土工業(yè)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的新模式，以滿足佛山制造金業(yè)對工業(yè)設(shè)計(jì)H益旺盛的需求。招工難符合要求者不到一成對高展輝來說，招工難的問題從未像現(xiàn)在這樣突出。B2001年創(chuàng)辦柏飛特工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司以來，企業(yè)從最初兩個(gè)人的小工作室，發(fā)展到目前有20多人的工作團(tuán)隊(duì)，一直發(fā)展比較平穩(wěn)。但近兩年無論是政府層血還是社會(huì)公眾
5、対工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的關(guān)注，讓他感覺到整個(gè)行業(yè)將面臨-次大的轉(zhuǎn)折，“我們希望趁著這股東風(fēng)，把目前20多人的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展到30多人，以滿足H益增加的訂單數(shù)量「正當(dāng)他準(zhǔn)備人展拳腳時(shí)，招工難的問題卻給他澆了一盆冷水，“我們通過招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘等多種渠道尋找合適的人才，但符合要求的很少。’‘他粗略估算，自己從網(wǎng)上獲得30多份簡歷，能夠滿足企業(yè)需求的不到十分Z-o高展輝認(rèn)為，導(dǎo)致這種狀況的主要原因是高校對工業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容與市場和企業(yè)的實(shí)際需求嚴(yán)重脫節(jié)，“有時(shí)候我們也會(huì)和一些專業(yè)院校聯(lián)系，讓他們推薦一些優(yōu)秀于生，但很多時(shí)候在學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，到了企
6、業(yè)就不適用。"他表示，相對于學(xué)校側(cè)重理論的教學(xué)方式，設(shè)計(jì)公司更加注重落地，不僅耍有好的創(chuàng)意，還需要考慮能否被市場接受。學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容與設(shè)計(jì)公司的實(shí)際情況也有很大出入，“一個(gè)很簡單的例子，我們設(shè)計(jì)好一個(gè)新的產(chǎn)品，在制作模型時(shí)有一個(gè)出模的壞節(jié)，但很多剛畢業(yè)的學(xué)生不知道這回事，雖然學(xué)校也有教授機(jī)械制造方面的內(nèi)容，但學(xué)牛?對此了解不深?！贝送猓▽W(xué)校的教學(xué)軟件和企業(yè)使用的軟件不一致、對產(chǎn)品的常識性知識教授不足等問題，給設(shè)計(jì)公司帶來很多困惑。為了讓學(xué)生達(dá)到設(shè)計(jì)公司的耍求，企業(yè)往往需要花費(fèi)大量精力普及新的知識，“一般需要培養(yǎng)一到兩年時(shí)間才能
7、上手，雖然我們很著急，但也沒有更好的辦法。"留人難人才流失率高達(dá)三成“金業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才，往往因?yàn)楦鞣N原因面臨流失「'留人難是高展輝必須面對的另一個(gè)頭疼問題。他介紹，設(shè)計(jì)師的流動(dòng)周期在兩到三年時(shí)間，這是人才流失的高發(fā)期，流失率可高達(dá)三成。這些流失的人才一般不會(huì)選擇留在佛山，人部分會(huì)到廣州、深圳等一線城市尋找發(fā)展空間，“好的設(shè)計(jì)師都愿意到一線城市發(fā)展，那里有更人的舞臺(tái)，在佛山同行內(nèi)部流動(dòng)的很少，因?yàn)榇蠹业拇?、工作環(huán)境都差不多。"專業(yè)人才流失的一個(gè)重要原因是大環(huán)境吸引力不足，“設(shè)計(jì)師是一個(gè)?；钊苷男袠I(yè),佛山目前述沒有形成
8、一種同行之間相互交流的氛I札一些從外地來到佛山的人可能因?yàn)榻徊坏脚笥?，?huì)選擇離開這里。"在經(jīng)歷了多次人才流失后，高展輝逐漸總結(jié)出口己的經(jīng)驗(yàn)，“相對來說一些高學(xué)歷、成績優(yōu)秀的人才更容易流失?！睘榱司S持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，他對企業(yè)的招聘策略作出了調(diào)整，“最優(yōu)秀的學(xué)生更愿意到一線城市發(fā)展，能夠在佛山安定下來的人才是我們的首選，只耍抱有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們更愿意招攬這部分人才。"主動(dòng)出擊探索人才培養(yǎng)新模式為了滿足LI益旺盛的訂單盂要，高展輝決定改變過去被動(dòng)等待的局面，主動(dòng)出擊，通過與企業(yè)、高校共同合作，尋找一種工業(yè)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的新模式?！爱a(chǎn)學(xué)研
9、結(jié)合的提法已經(jīng)很久了，但在工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)還是第一次。"高展輝介紹，Z前的“產(chǎn)學(xué)研''項(xiàng)忖很多是由學(xué)校聯(lián)系企業(yè)合作一些課題，再由學(xué)生來完成，“這種模式相對比較簡單，學(xué)牛做出來的東西可能會(huì)帶來一些啟發(fā)，但能夠落到實(shí)處的不多。"與此相比，此次由企業(yè)、設(shè)計(jì)公
