想讓你的老板給你加薪的技巧

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1、想讓你的老板給你加薪的技巧提加薪需要具備一些條件，條件不具備提了也是“空調(diào)”，難以落實(shí)，以下如果你都符合了，那么就是提薪的好時(shí)機(jī)：1、有實(shí)質(zhì)性工作，且已熟練掌握，是公司整體運(yùn)營中不可或缺的一個(gè)崗位。如果整天無所事事，晃來晃去，不被辭退就千恩萬謝了，沒有實(shí)際工作業(yè)績支撐，加薪是不可能成功的。所有，如果你的工作實(shí)在沒有什么事，那么有兩個(gè)方法，一是通過自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感，掌握一些實(shí)質(zhì)性工作；二是換工作，找一份有業(yè)績輸出的工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。2、目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部或公司內(nèi)部屬于偏低水平，與相崗位同事比較，工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更

2、好。3、公司目前的盈利情況良好，至少不是虧損狀態(tài)，如果處于虧損狀態(tài)中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風(fēng)雨同舟的時(shí)候，不顧現(xiàn)實(shí)情況貿(mào)然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領(lǐng)導(dǎo)造成不顧大局的“壞印象”。怎么提加薪該，如果采用非正式口頭闡述的方法，比如和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯的時(shí)候靦腆的提出，工資太低了是不是可以20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonaba

3、nksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender加一點(diǎn)兒?；蛘哂械臅苯诱夜补綡R提，我這里就接到過好幾起例子，到我辦公室問：“小白姐，我的工資太低了，可不可以漲一下？”這種情況我一般都會回復(fù)：“你需要跟你直屬領(lǐng)導(dǎo)商議一下，由他來根據(jù)你的工作表現(xiàn)確定是否需要上報(bào)加薪申請?！弊鳛镠R，我是真心不愿意接這種活的，為什么呢？首先你不是我們部門的，個(gè)人業(yè)績具體如何我并不清楚，就算我有所耳聞你業(yè)績不錯(cuò)，但是由我來打報(bào)告給你提薪，大BOSS同意了自然兩廂安好，萬一不同意，自然

4、責(zé)怪到我這里，薪酬標(biāo)準(zhǔn)太高，不為公司節(jié)省人力成本。而他的直屬領(lǐng)導(dǎo)呢？一般也不方便直接出去為下屬提薪，畢竟下屬有好幾個(gè)，相互會比，調(diào)了不好就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)偏心，人際關(guān)系有時(shí)候就是這么復(fù)雜。所以，最好的辦法是采用正式的書面加薪申請。書面申請需要包括以下三部分：首先要寫上自己的工作業(yè)績，入職這些年主要負(fù)責(zé)什么工作，在遇到哪些特殊情況時(shí)，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點(diǎn)，與公司同患難共進(jìn)退?？傊@一段是大頭，一定要寫得動之以情、曉之以理。第二部分寫困難，寫自己的困難，比如家庭是農(nóng)村，家境一般父母年邁；或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻，贍養(yǎng)父母；或需要支付20currencydeposi

5、t,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender房租，房價(jià)高昂；需要淋漓盡致的寫明自身經(jīng)濟(jì)的困難，突出目前的薪資水平已經(jīng)很難維持一個(gè)較好的生存狀態(tài)，漲薪迫在眉睫。第三部分是表明態(tài)度和忠誠，一直以來都以工作為終極奮斗目標(biāo)，

6、希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮我的請求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標(biāo)，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻(xiàn)。以上三部分組成了一份完整的加薪申請表，有了這張表，不僅比口頭提薪要正式，更重要的是：無論提給HR或是提給直接上級領(lǐng)導(dǎo)，都更方便他們?nèi)槟阕鎏嵝綀?bào)告，比如我收到這樣的申請表，就會直接附一個(gè)加薪報(bào)告，將合適的加薪范圍寫在報(bào)告里后，連同員工申請表一起提交到大BOSS報(bào)批，因?yàn)橛袑?shí)際的業(yè)績內(nèi)容和員工困難情況，通常報(bào)批通過的可能性很大，大BOSS也不會責(zé)怪我胡亂給員工提加工資，畢竟是員工本人如此強(qiáng)烈申請，并有具體事例，如果要拒絕也需要明確理由，否則面對員工如此懇切的書

7、面申請，很難拒絕。而口頭加薪請求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)隨后說一句:“這個(gè)到時(shí)候再說”就敷衍過去了，然后就沒有然后了......你們懂的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform