職場(chǎng)新人怎么度過安全期

《職場(chǎng)新人怎么度過安全期》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、職場(chǎng)新人怎么度過安全期　　職場(chǎng)新人如何度過安全期呢?下面是小編收集整理的職場(chǎng)新人度過安全期的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助!如果你覺得不錯(cuò)的話,歡迎分享!　　初入職場(chǎng)第一要?jiǎng)?wù)，不是積累人脈，不是討好領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)人初入職場(chǎng)，都會(huì)有一段新人期，安全度過的方法就是主動(dòng)學(xué)習(xí)。　　新公司一定有自己獨(dú)到的地方，無論是各種規(guī)章制度，還是內(nèi)部檢查的文件，還是對(duì)外宣傳的口號(hào)，大家一定要拿出上學(xué)時(shí)候的態(tài)度，一個(gè)字，背!　　可以不背的那么精準(zhǔn)，但每條每框一定要知道，要了解，這是你日后能否良好工作的基礎(chǔ)，甚至是打破這些規(guī)章的基礎(chǔ)?！　∮械拇蠊咀⒅仄髽I(yè)文化的培養(yǎng)，有公司理念，公司精神，公司小傳等等

2、，這些背下來就是與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)候的大方向?！　∮械耐馄蠊净蛘叻?wù)行業(yè)更注重標(biāo)準(zhǔn)化，我經(jīng)歷過的一個(gè)公司就是標(biāo)準(zhǔn)化是內(nèi)部檢查重心?！　M滿兩篇的條條框框，細(xì)致到鍵盤鼠標(biāo)擺放位置都要固定，然后有嚴(yán)格的內(nèi)部審查，檢驗(yàn)?zāi)闶欠褡龅暮细?。　　這時(shí)我們新手就要第一時(shí)間背下這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化檢查表，做到公司關(guān)注的你不出錯(cuò)，公司重點(diǎn)的你做的更好?！　∫粋€(gè)獎(jiǎng)懲條例健全的公司往往發(fā)展的很好，這時(shí)候這份獎(jiǎng)懲條例就是你的規(guī)章制度，是日常行為的準(zhǔn)則，在初入職場(chǎng)的新手期，沒人會(huì)為了你的錯(cuò)誤為你出頭，所以我們就要不犯錯(cuò)誤，甚至拿到獎(jiǎng)勵(lì)!　　至于自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，有的公司是導(dǎo)師制，就是安排一個(gè)帶你的人，主動(dòng)學(xué)習(xí)，

3、早日出徒是第一要?jiǎng)?wù)，老員工有老員工的工作，指導(dǎo)你，解答你的疑問是會(huì)占用老員工的精力的?！　〉谝恢艿臅r(shí)候老員工會(huì)認(rèn)為你是新人，回答的會(huì)很走心，所以盡快把業(yè)務(wù)知識(shí)搞懂，不會(huì)的問題集中問?！　〔环稿e(cuò)是中庸之道，但業(yè)務(wù)知識(shí)的積累完善才是脫穎而出的王道。　　新人需要給領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的一個(gè)訊息是零活小活都給我吧，說的淺顯一點(diǎn)的話，有些活就是老員工不喜歡干的，你是新來的，不安排給你安排給誰?　　但你很樂意做這些，很會(huì)幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)給你安排這些活的時(shí)候沒有負(fù)擔(dān)，新人要有新人的覺悟，拿出你還年輕要多學(xué)習(xí)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記住你的。　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)，部門聚餐，表現(xiàn)的活躍一些，團(tuán)建的時(shí)候做游戲一定要

4、主動(dòng)參與，什么隊(duì)名口號(hào)都給點(diǎn)意見，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡你。　　部門聚餐把上菜的位置據(jù)為己有，缺餐巾紙，餐盤，筷子主動(dòng)去與服務(wù)員溝通，抽煙的記得分煙，不抽的記得倒酒?！　∵@是讓你融入集體的最快的途徑，離了工作崗位大家都會(huì)放松一些，更容易接受新成員?！　∵M(jìn)入職場(chǎng)，有前方領(lǐng)路之人，是很多人夢(mèng)寐以求的，跟對(duì)人走對(duì)路?！　?cè)肼氉钕冉佑|的是所屬部門主管，我們的直接上司，還有一位是公司安排的導(dǎo)師，可以是同部門同事，可以是人事部培訓(xùn)專員，有可能就是你的直接上司。　　這兩個(gè)人就是你新手期要交往最深最頻繁的人，他們對(duì)你日后的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。　　你在導(dǎo)師身邊的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)能力

5、等等，都會(huì)第一時(shí)間傳達(dá)到直屬領(lǐng)導(dǎo)耳中，他們會(huì)對(duì)你進(jìn)行全方面的分析，決定你的去留和日后安排工作的方向?！　∪伺c人交往要真誠(chéng)?！　〔辉诒澈笳f人壞話，因?yàn)槟悴恢勒l和誰私下有聯(lián)系，但有時(shí)候需要表明立場(chǎng)的時(shí)候，與領(lǐng)導(dǎo)與導(dǎo)師站在一邊是沒錯(cuò)的，能被安排帶新人，說明導(dǎo)師的業(yè)務(wù)水平與責(zé)任心都很強(qiáng)，所以導(dǎo)師身上有很多能幫助我們的東西?！　〔恍杩桃庥懞茫挥弥鲃?dòng)獻(xiàn)殷勤，工作有活力有激情，能主動(dòng)學(xué)習(xí)，這樣在領(lǐng)導(dǎo)眼中你就是優(yōu)秀的?！　”救?2年開始工作，進(jìn)入第一個(gè)讓我期待與興奮的職場(chǎng)，記憶尤新?！　偖厴I(yè)進(jìn)入一個(gè)國(guó)內(nèi)比較正規(guī)的大型公司，在區(qū)域經(jīng)理下做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，同一辦公室還有20人左右，記得第

6、一天剛進(jìn)屋報(bào)道，領(lǐng)導(dǎo)讓我向全屋的人做自我介紹，我就笨笨的走到每個(gè)人面前自我介紹，然后詢問怎么稱呼對(duì)方，對(duì)方負(fù)責(zé)什么?！　∫槐橄聛斫?jīng)理對(duì)我說了一句挺踏實(shí)的小孩，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)該行?！　【瓦@樣我就上崗了分配給我的導(dǎo)師是一位比我年長(zhǎng)3歲的哥哥，業(yè)務(wù)水平真是沒的說，EXCEL表格玩的出神入化，他自己用EXCEL做的數(shù)獨(dú)讓我敬佩不已。　　這樣我就開始了為期一周的背誦之旅，首先是我自己本職工作的所有要求，然后背日常行為規(guī)范，最后被內(nèi)部檢查的標(biāo)準(zhǔn)化資料和企業(yè)文化?！　≡谝淮闻既活I(lǐng)導(dǎo)要去突擊檢查下屬部門的標(biāo)準(zhǔn)化，拉上我作為記錄員，領(lǐng)導(dǎo)檢查的過程中我就邊記錄邊檢查最下面的內(nèi)容，然后匯報(bào)給領(lǐng)

7、導(dǎo)?！　』氐轿覀兊霓k公室后，領(lǐng)導(dǎo)就問了句你都記住了嗎?　　我說：是的?！　≡僖院笠粰z查就是領(lǐng)導(dǎo)和我一起去，我檢查，他拿結(jié)果找下屬談話?！　∮浀媚菚r(shí)候剛上班，自己一個(gè)人租房子住，下班沒事就找我導(dǎo)師吃飯，偶爾有一天，我和導(dǎo)師約好吃晚飯，一起往出走，領(lǐng)導(dǎo)在等電梯，領(lǐng)導(dǎo)喊我導(dǎo)師問有空沒，他今天沒事一起吃晚飯，我導(dǎo)師說和我一起，然后領(lǐng)導(dǎo)就帶上了我。　　我們?nèi)齻€(gè)人一起吃的晚餐?！　∮袝r(shí)候真是脫離了工作崗位你才知道有些人的性格不一定是工作時(shí)候表現(xiàn)的那樣，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)和導(dǎo)師說說部門最近的情況，說一說下一步公司可能的方向，導(dǎo)師會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)說說最近同事間有什么消息在傳，最近有什