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《醫(yī)院醫(yī)療督查小組工作概況及成效》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、醫(yī)院醫(yī)療督查小組工作概況及成效 醫(yī)療督查小組工作概況為不斷提高我院醫(yī)院管理水平,持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,改善醫(yī)療服務(wù),提高運行績效,促進醫(yī)院健康的可持續(xù)發(fā)展,XX年1月醫(yī)院成立了醫(yī)療質(zhì)量督查小組,針對醫(yī)院出現(xiàn)的問題,進行督查整改。一、組成部分:醫(yī)療督查小組由由院務(wù)會、后勤辦公室、醫(yī)保辦公室和保衛(wèi)科組成。二、督查方式:質(zhì)量督查小組采用流動負責(zé)制(每次由小組成員輪流作召集人)每月不定期的對醫(yī)院的各科各室進行督查,并做好督查記錄;每次督查結(jié)果應(yīng)有督查小組成員、科室負責(zé)人和被督查當事人的簽字。三、督查內(nèi)容:(一)醫(yī)護質(zhì)量1、病歷督查以南川市第三人民醫(yī)院病歷質(zhì)量考
2、核表為標準。2、處方書寫是否規(guī)范,門診日志登記是否齊全,傳染病登記是否完整、及時上報。3、是否有病人投訴醫(yī)療差錯、糾紛、服務(wù)質(zhì)量。4、督查醫(yī)護各項規(guī)章制度的具體實施情況。5、儀容儀表:醫(yī)生護士工作時應(yīng)衣帽整潔、不戴戒指、吊耳環(huán)、手鏈、不留長指甲、不彩繪指甲、不穿拖鞋,裙擺及大衣不得超過工作服的長度;護士工作時發(fā)不過肩。6、護理質(zhì)量標準:(1)護理技術(shù)操作質(zhì)量標準:合格率90-95%。(2)護理文件書寫質(zhì)量標準:合格率90-95%(3)臨床護理質(zhì)量標準:①護理計劃合格率﹥80%。②模式病房開展率20-30%。③特級、一級護理合格率95%。④急救物品完好率100%。⑤
3、基礎(chǔ)護理合格率90-95%。⑥褥瘡發(fā)生率0%。⑦無菌物品無菌率100%。⑧護理缺陷發(fā)生率:標準值,嚴重差錯﹤2件/年,缺陷自理正確率﹥98%,年護理事故發(fā)生率次數(shù)為0。(二)學(xué)習(xí)記錄1、科室學(xué)習(xí)記錄本:每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。2、科室醫(yī)生、護士學(xué)習(xí)記錄本:每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。3、對科室醫(yī)生、護士抽查提問學(xué)習(xí)內(nèi)容。4、抽查提問科室主任每次學(xué)習(xí)內(nèi)容的具體執(zhí)行情況。(三)消防安全及設(shè)施設(shè)備1、消防設(shè)施設(shè)備是否完好有效。2、是否會使用消防設(shè)備。3、是否對病人講解病房內(nèi)嚴禁用火、用電取暖、煮飯,具體抽查住院病人。4、病房內(nèi)是否有住院須知。5、督查各科室用的電爐、烤火爐、空調(diào),人離開
4、時是否關(guān)閉。6、是否對所使用的設(shè)備進行日常保養(yǎng)(設(shè)備的清潔衛(wèi)生打掃、出現(xiàn)故障是否及時上報)。(四)清潔衛(wèi)生、勞動紀錄1、督查病房、公共地段是否清潔(標準:具體情況具體分析)。2、督查科室辦公室是否清潔,有無亂扔果皮、剩菜剩飯現(xiàn)象。3、是否有遲到、早退現(xiàn)象(上班時間15分鐘后到達為遲到,下班時間15分鐘前離開為早退,)。4、是否按時交接班(交班者未提出異議屬按時交接班)。5、上班時間是否有吃食物現(xiàn)象(早晨、中午、晚上就餐時間除外)。6、上班時間是否有干私活現(xiàn)象(當班者不許帶孩子同時輸液)。7、上班時間是否有賭博、玩游戲等現(xiàn)象。8、值班是否有帶帶家屬、帶小孩、寵物的現(xiàn)
5、象。(五)財經(jīng)制度1、財務(wù)人員是否有未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就私自借公款與他人。2、是否有醫(yī)護人員私自收費現(xiàn)象。四、獎懲條例(試行)(一)獎勵條例1、科室:對全年督查各項工作位居前列者(包括業(yè)務(wù)收入),將作為評選先進科室的優(yōu)先條件之一,榮獲年終先進科室,醫(yī)院給予獎勵現(xiàn)金500元;每一季度督查后,將評選優(yōu)勝科室,榮獲第一者醫(yī)院給予獎勵現(xiàn)金200元。2、中層干部:每次督查結(jié)果將作為考核中層干部的條件之一,合格者將作為評優(yōu)秀干部的優(yōu)先條件,榮獲年終優(yōu)秀干部者,醫(yī)院給予獎勵現(xiàn)金200元。3、職工:每季度將評選先進個人,先由科室民主選舉(按細則為標準)經(jīng)督查組及中干會討論通過后,醫(yī)院獎
6、勵現(xiàn)金50元;獲季度先進個人,將優(yōu)先參加年終的先進個人的評選,被評選為年終先進個人者,醫(yī)院獎勵現(xiàn)金300元。(二)處罰條例1、對督查中督查組發(fā)現(xiàn)科室有違規(guī)違紀現(xiàn)象的將取消該科室年終先進科室的評選資格。2、如發(fā)現(xiàn)科室有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象和影響醫(yī)療質(zhì)量以及有損醫(yī)院對外品牌形象的,第一次對中層干部批評教育;第二次出現(xiàn)則扣發(fā)中層干部當月職務(wù)津貼;第三次出現(xiàn)則就地免去中層干部該職務(wù)并取消年終優(yōu)秀干部的評選資格。3、凡出現(xiàn)醫(yī)護質(zhì)量問題的,醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金50元處罰;引起患者投訴的,醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金100元處罰;引起糾紛及醫(yī)療事故者,經(jīng)督查組查證屬實后,按醫(yī)院的另行規(guī)定執(zhí)
7、行。4、違反消防安全法規(guī)和不愛護設(shè)施設(shè)備的,醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金100元處罰;故意損壞設(shè)施設(shè)備的,當事人應(yīng)按原價賠償并且醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金200元處罰;出現(xiàn)重大消防安全事故者,將移交司法機關(guān)處理。5、違反勞動紀錄者(以勞動細則為標準),第一次發(fā)現(xiàn)者給予批評教育并處以50元處罰;第二次發(fā)現(xiàn)者待崗上班2個月發(fā)生活費160元;第三次發(fā)現(xiàn)者給予下崗處理。6、當班者脫崗的,醫(yī)院將處以當事人下崗處理。7、私自收費的,醫(yī)院將處以當事人私自收費金額2倍的處罰并待崗2個月,在年終考核中以不合格處理。8、科室集體私自收費的,處以科室私自收費金額10倍的處罰,在年終考核中科室全體人員
8、將以不合格