會計(jì)審計(jì)審計(jì)畢業(yè)論文 淺談內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

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1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：會計(jì)審計(jì)審計(jì)論文題目：淺談內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日　為了加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理和監(jiān)督，正確評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，全面履行職責(zé)，保障國有資產(chǎn)保值增值，中辦、國辦于1999年6月聯(lián)合印發(fā)了《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》。企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性、合法性和效益性，以及對有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任進(jìn)行的審計(jì)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展的對企業(yè)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)的任期責(zé)任審計(jì)不同

2、于政府審計(jì)和社會審計(jì)，所以內(nèi)部審計(jì)部門在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中應(yīng)注意的首要問題是了解掌握經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)?！　∫弧?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有時間跨度長、涉及業(yè)務(wù)范圍廣、政策性強(qiáng)、工作量大、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)多的特點(diǎn)，而內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任又不同于國家專職審計(jì)機(jī)構(gòu)；國家審計(jì)對縣以下的黨政領(lǐng)導(dǎo)班干部和國有大中型企業(yè)法定代表人離任審計(jì)，具有獨(dú)立性、權(quán)威性、嚴(yán)肅性和一定的強(qiáng)制性；內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要取決于部門單位領(lǐng)導(dǎo)決策與指令，具有被動性、附屬性、依賴性和一定的局限性?！　《?jiān)持”有離必審，先審后離”的原則　　企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的之一，就是劃清其本人應(yīng)

3、對企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的真實(shí)性及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況應(yīng)負(fù)有的責(zé)任。如果在沒有得到審計(jì)結(jié)果之前，就對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行任免（異地做官或提升）也就使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果成為一紙空文，無助于對企業(yè)經(jīng)營者作出客觀公正的考察、衡量及評價(jià)。此外，還容易引起”新官不理舊帳”的不良現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)問題日積月累，難于解決。因此必須充分發(fā)揮內(nèi)審服務(wù)、監(jiān)督與鑒證的職能，堅(jiān)持帳目不清不得離任，懸?guī)野父悴磺宄坏秒x任，交接手續(xù)不清不得離任的”三不走”原則?！　∪⒑侠泶_定評價(jià)內(nèi)容和評價(jià)指標(biāo)　　任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的內(nèi)容一般包括：財(cái)務(wù)收支審計(jì)的真實(shí)性、合規(guī)性；經(jīng)營成果、經(jīng)營

4、活動的合法性、合規(guī)性；內(nèi)部控制制度的健全性、有效性；與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；遵守國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)負(fù)有的主管責(zé)任和直接責(zé)任。與財(cái)務(wù)收支及其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動無直接關(guān)系的行為和責(zé)任，不是任期內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，證據(jù)不足或評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確的經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)不應(yīng)列入評價(jià)內(nèi)容?！　?shí)踐證明，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)有的具有一定的共性，適用于評價(jià)任何一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。如利潤總額、國有資產(chǎn)保值增值率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率等。有的指標(biāo)僅適用于評價(jià)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。因此，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行審計(jì)評價(jià)一定要從實(shí)際出發(fā)，依據(jù)所在企業(yè)的性質(zhì)及其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)

5、，合理確定評價(jià)指標(biāo)。指標(biāo)數(shù)量不宜過多、過繁，要選擇最能客觀、準(zhǔn)確地反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營業(yè)績，與完成經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)有關(guān)的指標(biāo)作為評價(jià)指標(biāo)，不宜用一套固定不變的指標(biāo)體系模式評價(jià)不同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！　∷?、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的基本原則　　1、權(quán)責(zé)相一致的原則　　在審查評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況時，應(yīng)按照上級主管部門在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中授權(quán)的內(nèi)容和經(jīng)營責(zé)任書中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)及下達(dá)的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃指標(biāo)完成情況，確定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；實(shí)行權(quán)責(zé)相一致原則，其本人僅對任期內(nèi)授權(quán)的經(jīng)濟(jì)活動承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，否則有失公平原則?！　?、實(shí)事求是、客觀公正的原則　　任期

6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)具有公正性質(zhì)的審計(jì)，為此在審計(jì)評價(jià)中一定要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。審計(jì)人員既要查明在任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在的問題，又要注意發(fā)展和總結(jié)他們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中成功的經(jīng)驗(yàn)，全面地評價(jià)其任職期間的功過是非，既不夸大，又不縮小，做到恰如其分，從而堅(jiān)持審計(jì)評價(jià)的客觀公正性，使審計(jì)評價(jià)能實(shí)事求是地體現(xiàn)出被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。只有這樣，既肯定成績，又指出問題，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才能使離任者不斷改進(jìn)工作，繼承者以此為戒?！　?、定量與定性相結(jié)合的原則　　在審計(jì)評價(jià)中對企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和損益的情況，把企業(yè)實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)與一系列考核指標(biāo)相比

7、較，用量化指標(biāo)來說明企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況；對明顯違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為，應(yīng)對照有關(guān)法規(guī)、政策，以定量的數(shù)據(jù)指標(biāo)及審計(jì)證據(jù)為依據(jù)給予定性評價(jià)，才能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心悅誠服?！　?、貫徹謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確的原則　　對于企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、健全的內(nèi)部控制制度和真實(shí)的財(cái)務(wù)會計(jì)資料等成績，在審計(jì)評價(jià)中一定要給予充分肯定；而對于證據(jù)確鑿的弄虛作假、貪污受賄、盲目決策、管理失誤等問題，在審計(jì)評價(jià)中也應(yīng)明確其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在審計(jì)評價(jià)的分寸上，一定要貫徹謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確的原則，必須在審計(jì)證據(jù)事實(shí)準(zhǔn)確、依據(jù)充分的前提下，科學(xué)地分析審計(jì)證據(jù)和調(diào)查數(shù)據(jù)，審計(jì)部門才能提出恰如其分的任期經(jīng)濟(jì)

8、責(zé)任審計(jì)綜合評價(jià)意見?！　∥?、講究方法是搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的關(guān)鍵　　電信企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，一般都集中在年初或