資源描述：
《中國(guó)男女收入差距的分析--基于職位性別隔離影響的探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、中國(guó)男女收入差距的分析——基于職位性別隔離影響的探討培養(yǎng)單位：國(guó)際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)作者姓名：任志敏指導(dǎo)教師：張婷婷副教授AnAnalysisoftheIncomeGapbetweenGendersinChina:BasedontheInfluenceofOccupationalGenderSegregationCandidate：RenZhiminSupervisor：A/Prof.ZhangTingtingCapitalUniversityofEconomicsandBusiness,Beijing,China獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行
2、研究工作所取得的成果，論文中有關(guān)資料和數(shù)據(jù)是實(shí)事求是的。盡我所知，除文中已經(jīng)加以標(biāo)注和致謝外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含本人或他人為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作出了明確的說(shuō)明。若有不實(shí)之處，本人愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明本人完全同意首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學(xué)位論文，按規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部門(mén)（機(jī)構(gòu)）送交學(xué)位論文，以學(xué)術(shù)交流為目的贈(zèng)送和交換學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱、借
3、閱和復(fù)印，將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存學(xué)位論文。保密學(xué)位論文在解密后的使用授權(quán)同上。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日摘要性別收入差距是收入分配不平等的重要表現(xiàn)，存在于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治等很多領(lǐng)域，努力消除勞動(dòng)力市場(chǎng)收入的性別差異不但有利于社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)，而且能提高企業(yè)的運(yùn)作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。哪些因素影響性別收入差距？哪個(gè)職位層級(jí)的性別收入差距最大？本文基于2013年的中國(guó)社會(huì)綜合調(diào)查數(shù)據(jù)（CGSS2013），用RIF回歸方法研究了中國(guó)城鎮(zhèn)居民性別收入差距在不同收入層級(jí)的分布狀況，并著重探討了職位性別隔離
4、因素對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)居民性別收入差距的影響。本文的研究結(jié)果表明：其一，男女收入差距的大部分原因是來(lái)源于歧視，職位性別隔離因素對(duì)男女收入差距的影響很大。其二，對(duì)選定分位點(diǎn)上性別總體收入差距的分解發(fā)現(xiàn)，2013年性別收入差距在10分位間隔分布上總體呈U型分布，即“粘膠地板效應(yīng)”與“玻璃天花板效應(yīng)”都存在，但性別收入差距在對(duì)數(shù)收入分布的頂端差距更大，這可以理解為2013年中國(guó)存在“玻璃天花板效應(yīng)”的強(qiáng)有力的證據(jù)。但是，分地區(qū)來(lái)看，“玻璃天花板效應(yīng)”和“粘膠地板效應(yīng)”在東部地區(qū)表現(xiàn)都很明顯。其三，使用RIF回歸方法把性別收入差距具體分解到每個(gè)詳細(xì)變量的貢獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，職位性別隔離在高分位點(diǎn)擁有一定的解釋能力，處于
5、90分位點(diǎn)的高層管理者系數(shù)為正，職位性別隔離加大了男女的收入差距，這說(shuō)明職位性別隔離可以解釋部分“玻璃天花板效應(yīng)”。其四，在各選定分位點(diǎn)，已婚女性都遭受了更多的歧視，而國(guó)有部門(mén)工作的女性與此相反。本文的理論貢獻(xiàn)在于：測(cè)度對(duì)男女收入差距影響的因素的理論研究很多，實(shí)證分析也不少，但較少學(xué)者從職位性別隔離因素對(duì)男女收入差距的影響方面進(jìn)行探討。本文對(duì)現(xiàn)實(shí)意義的指導(dǎo)在于：從研究中我們發(fā)現(xiàn)，造成男女收入差距的大部分原因是由于歧視，職位性別隔離因素對(duì)男女收入差距的影響很大，同時(shí)，從收入分布上看，我國(guó)存在較強(qiáng)的“玻璃天花板效應(yīng)”，這些發(fā)現(xiàn)為設(shè)計(jì)更科學(xué)、更公平的勞動(dòng)就業(yè)制度，塑造良性的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，給予女性應(yīng)
6、有的待遇從而縮小男女收入差距提供了有力的支持。關(guān)鍵詞：職位性別隔離；性別工資差距分解；RIF回歸；“玻璃天花板效應(yīng)”；“粘膠地板效應(yīng)”IAbstractAsanimportantmanifestationofinequalityinincomedistribution,genderincomegapexistsinmanyfieldssuchaseconomy,societyandpoliticsinourcountry.Effortstoeliminatethegenderdifferenceinincomeinthelabormarketarenotonlyconducivetothere
7、alizationofsocialistequitybut,morefundamentally,alsocanimprovetheoperationefficiencyofenterprisesandpromotetherapidandhealthydevelopmentofeconomy.However,whichfactorsleadtothegenderincomegap?Andwhichi
