隱形職場資產(chǎn)的總結(jié)

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1、隱形職場資產(chǎn)的總結(jié)　　在知識經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)中，個人擁有的專業(yè)知識是個人最重要的資產(chǎn)之一，而知識資產(chǎn)中有三項基本的標的分別是：學歷、證照與工作經(jīng)歷?！　×己玫娜穗H關系確實有助于個人在職場上的發(fā)展。人際關系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業(yè)集團化發(fā)展的結(jié)果，商業(yè)關系已從過去的單純買賣交易行為，晉升到價值鏈策略伙伴的地位，微利時代價格已經(jīng)不是主要的因素，準時交貨、彈性付款、共同研發(fā)、風險分擔等價值往往可以創(chuàng)造更高的競爭力。在職場上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現(xiàn)會影響主管的績效；

2、主管的授權(quán)，則足以決定下屬的成績。　　唯有健康的身體，所有的努力才會有意義。要維持健康，除了需要注意醫(yī)學上所強調(diào)的適量運動、營養(yǎng)飲食等事宜外，還應避免長期超時工作。因此，妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要讓時間最有效的被利用，就必須將事情分成四類處理?！　　醯谝活?，重要又急迫者，優(yōu)先處理；　　□第二類，重要但不急迫者，有序完成；　　□第三類，不重要但急迫者，利用空檔處理；　　□第四類，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理?！　∑放剖且环N品質(zhì)的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對于個人而言

3、，建立業(yè)內(nèi)品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環(huán)境里脫穎而出的制勝秘訣。擁有個人品牌優(yōu)勢可以讓你成為選擇老板的人?！　∶恳粋€在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心?！　槭裁丛绞菂⒓舆^多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什么面臨重要決策的關口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反復權(quán)衡不知所措？一句話：見過世面。　　按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不

4、能推導出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。