x x學(xué)校教師績(jī)效考核方案

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1、xx學(xué)校教師績(jī)效考核方案一、管理理念為了客觀、科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作,促進(jìn)常規(guī)教學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律的進(jìn)一步落實(shí),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,真正落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以上級(jí)工資改革政策為實(shí)施依據(jù),堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬,充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性,為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本方案。二、考核原則。根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,績(jī)效工資的評(píng)定必須遵循以下原則;1、按勞分配,工資與履行崗位情況等嚴(yán)格掛鉤。2、總額控制,根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)使用,不能平均。3、客觀公

2、正,準(zhǔn)確合理。4、定量與定性結(jié)合,定量為主。5、學(xué)期考核與日??己讼嘟Y(jié)合。三、金額來源績(jī)效考核獎(jiǎng)金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪?jiǎng)勵(lì)津貼。即小學(xué)高級(jí)教師為554元,小學(xué)一級(jí)教師為515元,小學(xué)二級(jí)為505元,未定級(jí)395元。四、考核內(nèi)容l基本辦法:按照市區(qū)教育局績(jī)效考核的指導(dǎo)意見,績(jī)效津補(bǔ)帖中的20%作為月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼,其中月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分別占10%。月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩個(gè)部分:職稱獎(jiǎng)勵(lì)+履職工資,獎(jiǎng)勵(lì)工資。期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩個(gè)部分:職稱獎(jiǎng)勵(lì)+成果獎(jiǎng)勵(lì)。l職稱獎(jiǎng)勵(lì):小學(xué)高級(jí)教師為234元,小學(xué)一

3、級(jí)教師為195元,小學(xué)二級(jí)教師為185元,未定級(jí)教師為75元。職稱獎(jiǎng)勵(lì)平均分為兩部分分別計(jì)入月績(jī)效及期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。l履職獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為履職獎(jiǎng)勵(lì)。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothe

4、cablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職工資部分進(jìn)行扣除。崗位獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放,包含在履職獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)。l成果獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為獎(jiǎng)勵(lì)工資。教師在教育教學(xué)活動(dòng)、科研論文、校園安全及其他活動(dòng)中取得的成果從本部分支出。l履職獎(jiǎng)勵(lì)、職稱獎(jiǎng)勵(lì)的扣除部分和成果獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)余部分

5、的總和采取平均分?jǐn)偟絺€(gè)人的原則。一、考核對(duì)象在職在編在崗的教職工。(15天以上5個(gè)月以下病假、特殊長(zhǎng)病假、產(chǎn)假、工傷按局相關(guān)政策辦。)五、考核方式1、考核由學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng),中層干部3人及教師代表3人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。2、實(shí)行月考核、月結(jié)算。期考核,期結(jié)算。3、請(qǐng)病(事)假超過一個(gè)月的教師的績(jī)效工資按教育局規(guī)定的文件執(zhí)行。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(一)職稱獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學(xué)校擬聘職稱情況,分別給予被聘教師職稱工資如下:高級(jí)為234元,小一為195元,小二為185元,未定級(jí)為75元。2.病事

6、假超過15天以上,當(dāng)月職稱獎(jiǎng)勵(lì)不享受。長(zhǎng)休病假不享受職稱獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)報(bào)教育局批準(zhǔn)。(二)履職獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)【師德】(30元)師德規(guī)范要求:1、擁護(hù)改革開放,不斷提高思想修養(yǎng),增強(qiáng)法制觀念,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。2、教書育人,嚴(yán)以律己,崇尚奉獻(xiàn)。3、妥善處理好各種關(guān)系,同事間互相尊重,愛護(hù)學(xué)生,無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。4、盡職盡責(zé)做好教育、教學(xué)和教研工作,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì);5beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedon

7、theterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore、關(guān)心學(xué)校工作,多提合理化建議,顧全大局,認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)

8、工作。6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎(jiǎng)懲辦法:1、每月視教師的師德表現(xiàn)情況,若表現(xiàn)良好的,則計(jì)滿分30元。2、有下列情形者酌情扣分1)、變相體罰學(xué)生,隨便停學(xué)生課,每次扣10元,并限期改正。2)、體罰學(xué)生,每次扣20元,并作公開檢討,影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。3)、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,撥弄是非,謾罵他人,造成干群之間、教師之間、教師與家長(zhǎng)之間矛盾,影響學(xué)校聲譽(yù),每次扣20元,并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。4)、家教和私自辦班等亂收費(fèi)行為,每次

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