x x學(xué)校教師績(jī)效考核方案

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方xx學(xué)校教師績(jī)效考核方案一、管理理念為了客觀、科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，促進(jìn)常規(guī)教學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律的進(jìn)一步落實(shí)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，真正落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級(jí)工資改革政策為實(shí)施依據(jù)，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。二、考核原則。根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，績(jī)效工資的評(píng)定必須遵循以下原則；1、按勞分配，

2、工資與履行崗位情況等嚴(yán)格掛鉤。2、總額控制，根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)使用，不能平均。3、客觀公正，準(zhǔn)確合理。4、定量與定性結(jié)合，定量為主。5、學(xué)期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。三、金額來(lái)源績(jī)效考核獎(jiǎng)金全部來(lái)源于教育局下?lián)艿慕處煪?jiǎng)勵(lì)津貼。即小學(xué)高級(jí)教師為554元，小學(xué)一級(jí)教師為515元，小學(xué)二級(jí)為505元，未定級(jí)395元。四、考核內(nèi)容l基本辦法：按照市區(qū)教育局績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)，績(jī)效津補(bǔ)帖中的20%作為月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分別占10%。月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩個(gè)部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+履職工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩

3、個(gè)部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+成果獎(jiǎng)勵(lì)。l職稱獎(jiǎng)勵(lì)：小學(xué)高級(jí)教師為234元，小學(xué)一級(jí)教師為195元，小學(xué)二級(jí)教師為185元，未定級(jí)教師為75元。職稱獎(jiǎng)勵(lì)平均分為兩部分分別計(jì)入月績(jī)效及期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。l履職獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為履職獎(jiǎng)勵(lì)。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職工資部分進(jìn)行扣除。崗位獎(jiǎng)

4、勵(lì)每月發(fā)放，包含在履職獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)。l成果獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為獎(jiǎng)勵(lì)工資。教師在教育教學(xué)活動(dòng)、科研論文、校園安全及其他活動(dòng)中取得的成果從本部分支出。l履職獎(jiǎng)勵(lì)、職稱獎(jiǎng)勵(lì)的扣除部分和成果獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)余部分的總和采取平均分?jǐn)偟絺€(gè)人的原則。一、考核對(duì)象在職在編在崗的教職工。（15天以上5個(gè)月以下病假、特殊長(zhǎng)病假、產(chǎn)假、工傷按局相關(guān)政策辦。）五、考核方式1、考核由學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng),中層干部3人及教師代表3人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。2、實(shí)行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。3、請(qǐng)?。ㄊ拢┘俪^(guò)一個(gè)月的教師的績(jī)效工資按教育局規(guī)定的文件執(zhí)行。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

5、（一）職稱獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學(xué)校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：高級(jí)為234元，小一為195元，小二為185元，未定級(jí)為75元。2.病事假超過(guò)15天以上，當(dāng)月職稱獎(jiǎng)勵(lì)不享受。長(zhǎng)休病假不享受職稱獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)報(bào)教育局批準(zhǔn)。（二）履職獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)【師德】（30元）師德規(guī)范要求：1、擁護(hù)改革開(kāi)放，不斷提高思想修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。2、教書(shū)育人，嚴(yán)以律己，崇尚奉獻(xiàn)。3----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----

6、------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方、妥善處理好各種關(guān)系，同事間互相尊重，愛(ài)護(hù)學(xué)生，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。4、盡職盡責(zé)做好教育、教學(xué)和教研工作，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；5、關(guān)心學(xué)校工作，多提合理化建議，顧全大局，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎(jiǎng)懲辦法：1、每月視教師的師德表現(xiàn)情況，若表現(xiàn)良好的，則計(jì)滿分30元。2、有下列情形者酌情扣分1）、變相體罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣10元，并限期改正。2）、體罰學(xué)生，每次扣20元，并作公開(kāi)檢

7、討，影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。3）、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長(zhǎng)之間矛盾，影響學(xué)校聲譽(yù)，每次扣20元，并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。4）、家教和私自辦班等亂收費(fèi)行為，每次扣20元，影響聘任。5）、排斥差生，拒收學(xué)生，每次扣20元。6）、沒(méi)有正當(dāng)理由，不接受或不完成學(xué)校安排工作的，扣20元以上。7）、上班時(shí)間上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站每次扣10元。8）、計(jì)劃、總結(jié)、論文、表冊(cè)等遲交一項(xiàng)扣5元，缺交一項(xiàng)扣10元，并限期改正，如未改正，可按次數(shù)追加累計(jì)扣分。9）、被投訴等其他違反師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，，每次扣10

8、－30元。情節(jié)嚴(yán)重造成后果的，由校行政會(huì)研究決定，可根據(jù)情況取消當(dāng)月師德績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)或全月所有績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)，并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。【出勤】（30元）6、曠工每天扣20元，并影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評(píng)優(yōu)，3天以上學(xué)校解聘，報(bào)教育局另行處理。病事假半天以上請(qǐng)假，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批。7、曠課每節(jié)扣20