學績效工資考核方案(討論稿)

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1、仇集中心小學績效工資考核方案為規(guī)范學??冃ЧべY分配制度,建立健全激勵機制,充分調(diào)動廣大教師的積極性,不斷為學校教育教學工作注入生機和活力,根據(jù)上級部門對績效工資的指導意見并結(jié)合我校教育教學工作實際,特制定方案如下。一、指導思想增強辦學活力,提高學校的辦學質(zhì)量,進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革,充分調(diào)動教師的工作積極性,逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制,充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。二、制定方案原則1、堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義,按工作責任,崗位目標完成情況,在考核的基礎(chǔ)上,確定教師的績效工資待遇。調(diào)整為:為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績

2、優(yōu)酬的原則,由于教學點與中心校師生比例及工作量差距較大,決定從教學點教師百分之三十的績效工資中提?。?,納入中心小學的績效考核中分配,以此平衡中心小學教職工工作量過重的問題。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程要公示,切實做到公平、公正。3、堅持“科學合理”原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理每學期考評一次。三、具體辦法:(一)考勤10分(扣完為止)(1)教師請假:一律事先辦好請假手續(xù),經(jīng)批準并辦理交接手續(xù)后方離校,否則以曠職論處(特殊情況可先電話請假,回校后補辦手續(xù));(2)遲到(遲到30分以上按曠課一節(jié)算):每次扣0.1分。(3)

3、請病假,必須持有醫(yī)院鑒定和相關(guān)有效證明,病假每天扣0.1分。請事假需要自己安排好課時任務(wù)后再批準,事假每天扣0.2分(每節(jié)0.05分)。病假、事假在本學期累計達45天(含45天)及以上者,取消獎勵性工資。(4)曠職:每天扣2分(每節(jié)扣0.5分),達到5天或累計達5天,取消獎勵性工資。(5)法定假:國家政策規(guī)定的教職工享受相關(guān)法定假日,不扣分,但需要自己安排好課時任務(wù)。(6)出差:由教導處安排好課時任務(wù),不扣分。(7)請假的申請、審批、期限、待遇以及超假與曠職、曠課的其他處理辦法按《仇集中心小學請假制度》執(zhí)行。新增加:(8)關(guān)于事假的補充規(guī)定:個人事假每學

4、期前十天,仍按已報批的原方案執(zhí)行,從第十一天起,每一天扣20元(從個人績效得分中扣除,扣完為止)。凡達45天或45天以上,按上級文件執(zhí)行,將不享受績效工資。(二)工作量(30分)1、首先由考核小組對學校每個崗位的工作量進行量化,全部折算成課時數(shù)進行計算,具體參照下表:崗位工作量專任教師課表課時數(shù)+輔導課時數(shù)+批改課時數(shù)副校長教師平均課時的2/3中層正職教師平均課時的1/2中層副職教師平均課時的1/3后勤工作人員由考核小組依據(jù)各人崗位進行核定,包括后勤中不擔任教學任務(wù)的中層干部。根據(jù)個人工作強度、難度等方面將后勤工作量locatedintheTomb,Do

5、ngShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame3劃分為三檔,一檔按學校周平均工作量進行核算,二檔按一線教師最低檔,三檔略低于第二檔。說明:1、中心小學少先隊總輔導員和會計按中層正職核算工作量,中心小學學籍管理員按中層副職核算工作量。2、村完小校

6、長按中心小學副校長核算工作量,副校長按中層正職核算工作量,中層正職按中層副職核算工作量。教學點、幼兒園負責人按中層正職核算,教學點、幼兒園主任按中層副職核算工作量。3、在一線擔任教學任務(wù)的教師如果又擔任兼職工作的,在工作量核算時應(yīng)該加上兼職工作量。4、個人工作量計算工式:個人工作量=崗位工作量+兼職工作量5、個工作量得分計算工式:個人實際工作量/學校平均工作量*30分(三)教育教學過程30分1、政治思想(10分)(1)政治學習(4分)積極參加政治學習,學習時做好筆記、心得。(無故缺席1次扣1分,筆記少1次扣0.5分,不符合要求有一次扣0.2分)(2)教書

7、育人(3分)全面貫徹黨的教育方針,面向全體學生耐心細致地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。不歧視、不諷刺、不體罰或變相體罰學生,不得隨意停學生的課。(體罰或變相體罰學生造成影響扣2—3分)(3)為人師表(3分)自覺遵守學校各項規(guī)章制度,按時上下班,認真參加會議和活動,出勤率高。衣著整齊、儀表端正、談吐文明、以身作則、說普通話。(①缺勤率高于5個百分點以上,多一個扣0.5分;②穿奇裝異服,行為不規(guī)范,上課不講普通話有一例扣1分)2、教育教學工作(20分)(1)教學工作(10分)能做到教學“六認真”,完成任務(wù)好,各科教學有計劃、備課,期中、期末有總結(jié)。根據(jù)平時教學“六認

8、真”檢查情況,優(yōu)秀10分,良好9分,一般8分,較差6分。(以教導處每月公布“教學

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