專班部績(jī)效工資考核方案(討論稿)

ID:38143557

大?。?2.50 KB

頁(yè)數(shù):6頁(yè)

時(shí)間:2019-05-29

專班部績(jī)效工資考核方案(討論稿)_第1頁(yè)
專班部績(jī)效工資考核方案(討論稿)_第2頁(yè)
專班部績(jī)效工資考核方案(討論稿)_第3頁(yè)
專班部績(jī)效工資考核方案(討論稿)_第4頁(yè)
專班部績(jī)效工資考核方案(討論稿)_第5頁(yè)
資源描述:

《專班部績(jī)效工資考核方案(討論稿)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、專班教學(xué)部教師績(jī)效工資考核方案(討論稿)為了推進(jìn)我校績(jī)效工資制度的順利實(shí)施,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,進(jìn)一步增強(qiáng)全體教師的工作責(zé)任感,促進(jìn)我校教師認(rèn)真履行崗位職責(zé),調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性。根據(jù)有關(guān)法律以及市教育局相關(guān)“學(xué)校教師績(jī)效考核工作”文件精神,結(jié)合我教學(xué)部實(shí)際情況,特制定教師績(jī)效考核實(shí)施方案。一、考核對(duì)象教學(xué)部全體教職員工二、考核分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則???jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因,只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果,就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。國(guó)家規(guī)定的法定假期績(jī)效工資照常發(fā)放(婚假、產(chǎn)假、喪假等),

2、非國(guó)家規(guī)定的法定假期請(qǐng)假期間的績(jī)效工資不發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則???jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則???jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理,績(jī)效工資的差距能體現(xiàn)出教職工工作效果和工作量方面的差距。三、績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組61、成立教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本部教職工績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理??己私M成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的,將從嚴(yán)處理。2、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):

3、成員:四、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法(一)績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)1、基本分?jǐn)?shù):60分(全勤并完成基本課時(shí))2、加分項(xiàng)目(1)擔(dān)任班主任工作:10分(2)擔(dān)任教學(xué)部協(xié)管人員:12分(3)擔(dān)任學(xué)科組長(zhǎng):8分(4)獲評(píng)優(yōu)秀教師:5分(5)獲評(píng)優(yōu)秀班主任:5分(6)課改教改組成員:5分(7)住宿舍管理:1分/周(8)教師辦公室主任:1分(9)非招生組成員參與招生,每招1人加1分6(10)引進(jìn)企業(yè)同我校合作(簽訂合作協(xié)議為準(zhǔn))2分/個(gè)(11)超課時(shí):超課時(shí)分?jǐn)?shù)=(第一門課課時(shí)數(shù)×1+第二門課課時(shí)數(shù)×1.1+第三門課課時(shí)數(shù)×1.2+第四門課×1.3…)-基本課時(shí)例:某班主任教師擔(dān)任3

4、門課,每門課4節(jié)。超課時(shí)分?jǐn)?shù)=(4×1+4×1.1+4×1.2)-8=13.2-8=5.2(12)教學(xué)教研成果①發(fā)表論文:市級(jí)刊物1分省級(jí)刊物3分國(guó)家級(jí)刊物5分②開(kāi)發(fā)課題(以結(jié)題時(shí)間為準(zhǔn)):課題負(fù)責(zé)人(本校實(shí)際負(fù)責(zé)人)國(guó)家級(jí)10分省級(jí)8分市級(jí)5分參與課題研究人員國(guó)家級(jí)5分省級(jí)3分市級(jí)2分③開(kāi)發(fā)校本教材(以學(xué)校審核通過(guò)并開(kāi)始使用為準(zhǔn)):主編5分參編3分④參加相關(guān)比賽:6校級(jí)比賽——一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1.5分、三等獎(jiǎng)1分、參與比賽0.5分市級(jí)比賽——一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2.5分、三等獎(jiǎng)2分、四等獎(jiǎng)以下(包括未獲獎(jiǎng))1分省級(jí)比賽——一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分、四等獎(jiǎng)以

5、下(包括未獲獎(jiǎng))2分(13)教學(xué)教研活動(dòng)①指導(dǎo)學(xué)生參加技能競(jìng)賽:校級(jí)比賽——一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1.5分、三等獎(jiǎng)1分、參與比賽0.5分市級(jí)比賽——一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2.5分、三等獎(jiǎng)2分、四等獎(jiǎng)以下(包括未獲獎(jiǎng))1分省級(jí)比賽——一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分、四等獎(jiǎng)以下(包括未獲獎(jiǎng))2分②教研示范活動(dòng):示范課、講座、報(bào)告、演講等,3分/次(14)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià):工作態(tài)度——3分(15)承擔(dān)學(xué)校臨時(shí)性工作任務(wù):1/次3、扣分項(xiàng)目(1)(1)考勤①病假:0.2分/半天6②事假:0.5分/半天③無(wú)課缺勤:1分/半天(2)遲到(超過(guò)3分鐘)0.5分/次(3)早退:1分/次(4)曠課:2

6、分/節(jié)(5)不參加學(xué)校或教學(xué)部開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng):1分/次(6)工作被學(xué)生投訴,教學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)討論研究,以調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn):1-5分/次(7)散播不利于學(xué)校、教學(xué)部的言論,教學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)討論研究,以調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn):5-10分/次(8)學(xué)生因違紀(jì)受到記過(guò)、留校查看、開(kāi)除學(xué)籍處分的,分別:0.5分/個(gè)、1分/個(gè)、1.5分/個(gè)(9)出現(xiàn)重大安全事故,教學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)討論研究,以調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn):2-10分/次4、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效考核分?jǐn)?shù)=基本分?jǐn)?shù)+加分-扣分(二)績(jī)效工資的分配6每位教職工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)相加,得到教學(xué)部教職工工作績(jī)效考核分?jǐn)?shù)總和。教學(xué)部績(jī)效工資總量除以教學(xué)部教職工工作績(jī)效考核分?jǐn)?shù)總和,得

7、到一個(gè)平均值,即元/分,每位教職工工作績(jī)效考核分?jǐn)?shù)乘以平均值,即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為:(教學(xué)部績(jī)效補(bǔ)貼總額÷教學(xué)部教職工工作績(jī)效考核分?jǐn)?shù)總)×教職工個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)=教職工個(gè)人績(jī)效工資。例:某教師績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為80分,專班部全體教師績(jī)效考核總分為2600分,教學(xué)部上半年績(jī)效補(bǔ)貼總額為100,000元。平均值=100,000÷2600=38.4615元/分該教師個(gè)人績(jī)效工資=80×38.4615=3076.92元(平均值保留小數(shù)點(diǎn)后4位小數(shù))(三)其他績(jī)效工資計(jì)算教學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、正、副主任:按績(jī)效

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。
关闭