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《中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核辦法》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、揚州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2004年度晉升中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期考核工作實施方案根據(jù)學(xué)院《中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施辦法》,對2004年度競聘上崗晉升職務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核工作提出如下實施方案:一、考核對象1.學(xué)院2004年晉升職務(wù)試用期滿的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。2.試用期間經(jīng)組織批準(zhǔn)離開工作崗位在外學(xué)習(xí)滿半年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次考核,延長試用期半年。二、考核內(nèi)容按《中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。三、考核程序(一)考核預(yù)告。由組宣部書面通知被考核人。被考核人接到考核通知后,須全面總結(jié)自己在試用期間的表現(xiàn),對照工作目標(biāo)和崗位職責(zé),從德、
2、能、勤、績、廉五個方面,重點結(jié)合部門、單位發(fā)展情況的工作實績進(jìn)行總結(jié),形成文字材料。并在接到考核通知的一周內(nèi),將書面總結(jié)報告送組宣部。????(二)本人述職。被考核人在全體教職工大會上進(jìn)行述職,每人述職時間為5分鐘。????(三)民主測評。對中層干部分三塊進(jìn)行民主測評:1.全體院領(lǐng)導(dǎo)(權(quán)重0.4);????2.全體中層干部、教代會執(zhí)委會成員、民主黨派主要負(fù)責(zé)人(權(quán)重0.3);????3.3系(部)或所屬黨支部范圍內(nèi)的全體教職工(權(quán)重0.3)。其中,系(部)中層干部接受系(部)全體教職工的測評;黨政管理部門、群團(tuán)組織、直屬單位中層干部
3、接受所屬黨支部范圍內(nèi)的全體教職工測評。系(部)中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評會由考核組成員主持,機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評會由所在黨支部組織,組宣部派員參加,并負(fù)責(zé)發(fā)放、回收民主測評的表格。廣大教職工對被考核人從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行綜合評價,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。為了簡化民主測評表的填寫,每個測評人只需在測評內(nèi)容的相應(yīng)等級欄內(nèi)打“√”。民主測評后,組宣部將優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級分別以95、80、60、30計分,按總分100分加權(quán)計算被考核人的得分。(四)個別談話。考核組分別對每個被考核人進(jìn)行考核談話,
4、考核談話原則上不少于7人,談話人員包括:1.本部門、本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部;2.有關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、民主黨派負(fù)責(zé)人、副高職稱人員及其他熟悉和了解情況的教職工;(五)受理來訪。對署名的人民來信和民主測評、個別談話中反映考核人的有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查核實。????(六)綜合分析,撰寫考核材料??己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上,寫出考核材料,提出任免建議,報院黨委。四、考核結(jié)果的使用1.對在考核中被評為“優(yōu)秀”、“稱職”的中層領(lǐng)導(dǎo)干部正式聘任。2.對在考核中被評為“基本稱職”的中層領(lǐng)導(dǎo)干部,黨委應(yīng)對其提出誡勉,由分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)找其誡勉談話后正式聘任。也可視情
5、調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.對在考核中被評定為“不稱職”的中層領(lǐng)導(dǎo)干部3,應(yīng)按《學(xué)院中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》予以降職或免職處理。4.考核中發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的,由紀(jì)檢監(jiān)察審計處查處。五、考核工作時間安排5月底前將《實施方案》報黨委研究;6月9日,書面通知被考核人撰寫個人總結(jié);6月18日上午,召開全體教職工大會進(jìn)行述職和測評。測評分兩塊進(jìn)行:一是由中層以上干部、教代會執(zhí)委會成員、民主黨派主要負(fù)責(zé)人對考核對象進(jìn)行測評;二是由教職工對本單位或黨支部范圍內(nèi)的考核對象進(jìn)行測評。6月20日-24日,考核組個別談話;6月25日-28日,撰
6、寫考核綜合報告,并報黨委。六、考核紀(jì)律1.考核工作必須堅持原則,嚴(yán)格按照有關(guān)程序開展工作。2.考核組成員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考核紀(jì)律及有關(guān)保密規(guī)定,不得泄露考核情況。3.考核工作須使用專用記錄本,筆跡清晰、整潔??己斯ぷ鹘Y(jié)束后及時交組宣部統(tǒng)一保管,以備領(lǐng)導(dǎo)必要時調(diào)閱。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,由黨委組宣部組織實施。3