1-考勤及休假管理規(guī)程(試行)

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1、考勤及休假管理規(guī)定（試行）1.0目的為保證公司正常的工作秩序,規(guī)范員工考勤及休假管理，確保員工考勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，特制定本規(guī)定。2.0適用范圍2.1本規(guī)定適用于公司全體員工。2.2員工考勤管理是對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核。2.3休假類型包括：事假、病假、公休假、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.4涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括：遲到、早退、脫崗、曠工等。3.0考勤方式3.1公司所有員工均使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。如員工因特殊原因不能正常打卡者，需單獨(dú)說明情況由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行手工簽到，并報(bào)行政人事部備案。3.2員工

2、每天打卡兩次（上下班各一次）。?4.0工作時(shí)間4.1公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。4.2各物業(yè)服務(wù)中心特殊崗位或倒班人員上班時(shí)間為：根據(jù)實(shí)際工作需要具體制定。5.0考勤時(shí)間單位5.1“一年”為當(dāng)年1月1日至12月31日。5.2“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末的最后一天。5.3“一天”為正常班的一個(gè)工作班次。5.4漏打卡以“次”為單位計(jì)算。5.5產(chǎn)假、喪假等假期，以“天”為計(jì)算單位。5.6遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等以每次的時(shí)間來計(jì)算。6.0考勤打卡管理6.1行政人事部負(fù)責(zé)考

3、勤規(guī)程的執(zhí)行與考勤工作的管理，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。6.2因指紋機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)手工考勤，員工上下班填寫《出勤簽到表》，并附有詳細(xì)說明，由所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。6.3上、下班如出現(xiàn)漏打卡情況，必須由漏打卡本人第一時(shí)間填寫《漏打卡證明》，三日內(nèi)由漏打卡本人找到能證明自己實(shí)際到崗時(shí)間的員工本人簽字證明，交部門主管審核，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)調(diào)查了解，情況屬實(shí)后確認(rèn)簽字。6.4三日內(nèi)未按期辦理漏打卡手續(xù)者，按事假處理；全天未打卡者，按曠工處理。6/66.5月累計(jì)漏打卡不得超過3次，3次以上按當(dāng)日薪資標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)（

4、因公不能打卡除外）。6.6員工必須親自打卡記時(shí)，不得委托他人或代人簽到或打卡，發(fā)現(xiàn)一次給予違紀(jì)雙方各100元的罰款并通報(bào)批評(píng)。若違反兩次，經(jīng)說服教育仍不能改正的，公司將予以辭退。6.7不得出現(xiàn)偽造出勤記錄，包庇隱瞞出勤狀況，不經(jīng)查實(shí)隨意證明漏打卡等行為，發(fā)現(xiàn)一次給予違紀(jì)雙方各100元的罰款，并通報(bào)批評(píng)。若違反兩次，經(jīng)說服教育仍不能改正的，公司將予以辭退。如確屬考勤機(jī)記錄有誤，應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政人事部，經(jīng)核實(shí)可調(diào)整考勤記錄。6.8員工不得損毀考勤相關(guān)設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次給予違紀(jì)員工100元的罰款，并通報(bào)批評(píng)，由此產(chǎn)生的維修費(fèi)用或設(shè)備成

5、本費(fèi)用由違紀(jì)員工個(gè)人承擔(dān)，經(jīng)說服教育仍不能改正的，公司將予以辭退。6.9凡員工上班期間外出，需提前2小時(shí)填寫《員工外出登記表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則視為事假；經(jīng)理級(jí)以上人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.10各項(xiàng)目應(yīng)將所屬員工每周的輪休日編排固定，不得隨意串班。7.0考勤與休假規(guī)定7.1請(qǐng)假管理7.1.1員工請(qǐng)休假應(yīng)履行相應(yīng)的審批手續(xù)，提前填寫《休假申請(qǐng)單》，并說明去向及聯(lián)系方式，報(bào)考勤部門備案后方可休假。特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通知直接領(lǐng)導(dǎo)，并于兩日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，無《休假申請(qǐng)單》的休假按曠工處理。員

6、工請(qǐng)假按審批權(quán)限逐級(jí)審批，各級(jí)審批權(quán)限如下：請(qǐng)假人員工申請(qǐng)休假的審批權(quán)限主管級(jí)經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理基層員工權(quán)限≤1天2天＜權(quán)限≤5天5天＜權(quán)限≤30天主管級(jí)權(quán)限≤3天4天＜權(quán)限≤30天職能部門（管理序列）及經(jīng)理級(jí)（含）以上1天≤權(quán)限≤30天7.1.2事假：1）員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過7天，否則公司有權(quán)不予準(zhǔn)假，強(qiáng)行休假按曠工處理；2）極特殊情況另行批準(zhǔn)。7.1.3病假：1）須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書、收款收據(jù)和病治記錄，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字，可享受病假待遇，弄虛作假者，按曠工處理，無診斷書、收款收據(jù)和病治記錄者視為事假；2）醫(yī)院

7、病休診斷書證明月內(nèi)限10天以內(nèi)，急診病假月內(nèi)限3天以內(nèi)；6/63）醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排的其它工作，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系，不予計(jì)算工資，不予發(fā)放各類獎(jiǎng)金，不做任何補(bǔ)償；4）員工因本人違反勞動(dòng)紀(jì)律或從事違法活動(dòng)而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇。7.1.4凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到所屬項(xiàng)目考勤管理部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者，假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。7.1.5項(xiàng)目/部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員，如出現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)假審批不負(fù)責(zé)任、弄虛作假、知情不舉、蓄意包庇等行為，

8、視情節(jié)對(duì)責(zé)任人處以100—500元罰款或辭退、開除的處理。7.2缺勤扣款7.2.1遲到/早退：1）10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除遲到/早退者標(biāo)準(zhǔn)日薪的20%；20分鐘以內(nèi)（含20分鐘），每次扣除遲到/早退者標(biāo)準(zhǔn)日薪的30%；30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除遲到/早退