廣洪農(nóng)村信用社人事勞資管理辦法 doc

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1、廣洪農(nóng)村信用社人事勞資管理辦法第一章總則第一條為打造一支“嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、忠誠(chéng)、開拓”的員工隊(duì)伍，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)及上級(jí)制訂的相關(guān)制度，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實(shí)際，特制定本辦法。第二條人事管理遵循的原則：1、依法合規(guī)的原則。2、以先進(jìn)的企業(yè)文化規(guī)范員工言行的原則。3、以人為本，注重真才實(shí)學(xué)的原則。4、崗位設(shè)置遵循業(yè)務(wù)發(fā)展需要與優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合的原則。5、當(dāng)期業(yè)績(jī)決定薪酬，長(zhǎng)期業(yè)績(jī)決定升遷的原則。6、公開競(jìng)爭(zhēng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌的原則。第二章　　員工基本要求第三條　信用社員工應(yīng)做

2、到“十要”：1、要不折不扣地執(zhí)行金融法律、法規(guī)和農(nóng)村信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、法律、金融理論，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷開拓，勇于創(chuàng)新；3、要樹立正確的理想信念，始終保持奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌和積極健康的心理素質(zhì)；114、要愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履職，維護(hù)集體聲譽(yù)；5、要求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，說(shuō)真實(shí)話，做老實(shí)人；6、要竭誠(chéng)服務(wù)，待人熱情，舉止莊重，做到和藹可親；7、要廉潔自律、秉公盡職；8、要保守國(guó)家秘密和工作秘密；9、要遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信；10、要團(tuán)結(jié)協(xié)作、與人為善、誠(chéng)

3、實(shí)守信、胸襟開闊。第四條　信用社員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“十個(gè)嚴(yán)禁”：1、嚴(yán)禁工作時(shí)間遲到、早退；2、嚴(yán)禁工作期間擅離工作崗位；3、嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、玩游戲；4、嚴(yán)禁對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作推諉、扯皮、敷衍塞責(zé)；5、嚴(yán)禁不按上級(jí)要求和限時(shí)服務(wù)時(shí)間辦結(jié)工作；6、嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作便利索、拿、卡、要；7、嚴(yán)禁接受客戶的宴請(qǐng)和高檔消費(fèi)；8、嚴(yán)禁收受紅包禮金、有價(jià)證券和貴重物品；9、嚴(yán)禁參股投資、經(jīng)商辦企業(yè)；10、嚴(yán)禁打牌賭博。第三章　　崗位競(jìng)聘第五條　聯(lián)社根據(jù)工作和崗位需要，實(shí)行按責(zé)定崗、按崗定人。在考試考核的基礎(chǔ)上，組織員

4、工雙向選擇，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。第六條　建立員工“雙考”的考試考核11機(jī)制，實(shí)行持證上崗，“雙考”即文化、業(yè)務(wù)知識(shí)考試和德、能、勤、績(jī)、廉考核?！半p考”合格者持證上崗，凡未取得上崗證的員工，聯(lián)社組織一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格，將按末位淘汰處理。第七條　雙向選擇均在聯(lián)社確立的崗位、人員編制內(nèi)進(jìn)行。由員工根據(jù)自己的能力、水平選擇自己的意向崗位，選擇和接收雙方書面意向達(dá)成一致的，經(jīng)黨委同意后正式上崗。雙向選擇原則上遵循屬地就近和親屬回避原則。第八條　末位淘汰和競(jìng)崗落聘的員工實(shí)行待崗。待崗期限為三個(gè)月，待崗期內(nèi)要參加

5、單位組織的教育培訓(xùn)和從事單位安排的臨時(shí)性工作。待崗期滿后，經(jīng)考試考核合格者，可確認(rèn)上崗資格，參與競(jìng)聘上崗。否則，按規(guī)定程序限期調(diào)出本單位。末位淘汰和競(jìng)崗落聘的留用工予以辭退。第四章　　干部聘任第九條　按照干部管理權(quán)限，信用社正副主任（分社主任）、聯(lián)社部室負(fù)責(zé)人，由聯(lián)社主任提名，聯(lián)社黨委集體研究確定，財(cái)務(wù)、信貸、稽核等主要部門負(fù)責(zé)人聘免提請(qǐng)理事會(huì)決定。逐步推行中層骨干競(jìng)聘上崗。聘期原則上一年一聘，任職期滿，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用或重新競(jìng)聘上崗。第十條根據(jù)改革發(fā)展的要求和上級(jí)精神，對(duì)新提拔的信用社正、副主

6、任（分社主任）（含部室正、副經(jīng)理），男年齡控制在45周歲以下、女在40周歲以下；對(duì)男年滿53周歲、女滿49周歲的在職信用社正、副主任（分社主任）（含部室正、副經(jīng)理），不再聘用，退出實(shí)職后的工資等待遇按：連續(xù)正副職滿15年的，退出實(shí)職時(shí)享受副經(jīng)理待遇，不滿15年的享受一般員工的待遇。年齡計(jì)算時(shí)間以當(dāng)年的一月一日起計(jì)算。11凡受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的信用社正、副主任（分社主任）、（含部室正、副經(jīng)理）由聯(lián)社黨委解聘其職務(wù)，職務(wù)解聘后按一般員工對(duì)待。第十一條　中層干部推行機(jī)關(guān)與基層交流，甲社與乙社交流

7、，年終考核末位淘汰，職位空缺競(jìng)爭(zhēng)上崗。第五章后備人才選聘第十二條選撥對(duì)象：所有在崗的職員、業(yè)務(wù)員和留用工。第十三條待聘崗位：廣洪農(nóng)村信用合作聯(lián)社機(jī)關(guān)部門正、副經(jīng)理、信用社正、副主任、分社主任、委派會(huì)計(jì)。第十四條選撥辦法：選撥采用公開考試和組織考察相結(jié)合的方式。第十五條后備人才的管理：后備人才儲(chǔ)備有效期為三年，三年內(nèi)，聯(lián)社將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、性格特點(diǎn)擇優(yōu)使用。第六章　　員工調(diào)配第十六條　跨社調(diào)動(dòng)人員由聯(lián)社黨委集體研究，憑組織群工部調(diào)動(dòng)通知執(zhí)行。第十七條網(wǎng)點(diǎn)員工崗位的異動(dòng)應(yīng)根據(jù)各盡其才的原則，由信用社（

8、分社）集體研究確定（有會(huì)議記錄），組織群工部核準(zhǔn)。原則上在一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的同一個(gè)崗位連續(xù)工作不得超過(guò)5年，重要崗位的員工要定期輪崗或強(qiáng)制休假。第十四條調(diào)出人員應(yīng)隨即退出原單位的用具，移交好公用財(cái)產(chǎn)。第十五條對(duì)重要崗位異動(dòng)人員實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)?？缟缯{(diào)動(dòng)人員、退休（含內(nèi)退）人員、辭職人員的離任審計(jì)，由聯(lián)社稽核中隊(duì)負(fù)責(zé)；財(cái)會(huì)人員的離任審計(jì)，聯(lián)社財(cái)務(wù)部門11會(huì)同稽核中隊(duì)進(jìn)行；各網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部崗位變動(dòng)人員的離任審計(jì)，由各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人