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1、勞動合同法解除勞動關(guān)系 如何解除勞動關(guān)系 一、試用期內(nèi) (一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的; 7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2、行安排的工作的?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》第21條、26條?！ ?二)勞動者可解除情況： 提前3天通知用人單位?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》第37條?！ 《?、固定期限員工 (一)單位可解除，且不需要提前通知的： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6
3、.被依法追究刑事責(zé)任的?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》第39條、第46條。 (二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經(jīng)濟補償金)： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 下列情況下不可解除： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者
4、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條?！ ?三)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條?！ ?四)勞動者可解除情況： 1.提前30天通知用人單位; 2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
5、(需支付經(jīng)濟補償金)： 1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2)未及時足額支付勞動報酬的; 3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！ ?.勞動者與用人單位協(xié)商一致的?！ ?五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見： 1.等于或高于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者
6、不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系。 2.低于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系(需支付經(jīng)濟補償金)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條?！ ∪o固定期限員工 (一)需要建立無固定期限勞動合同情況： 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)?！ ?.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合
7、同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ ?二)應(yīng)簽訂無固定期限合同而單位不簽訂： 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》第14條、第82條?！ ∷摹⒔?jīng)濟賠償金計算標(biāo)準(zhǔn) (一)計算方法： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ ?二)發(fā)放限制： 下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn); 上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年?！ ?三)計算單位： 月工資，
8、指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ ≡鹿べY按照
