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《會計理論論文企業(yè)年金會計問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、中國農村醫(yī)療保險必須有商業(yè)保險公司進入，才能形成完整的醫(yī)療保障體系。面對巨大的農村醫(yī)療保險市場，保險公司卻駐足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，現(xiàn)有農村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境及其衛(wèi)生管理體制與商業(yè)健康保險配套需求差距較大，風險較高。針對農村醫(yī)療保險市場，保險公司應積極主動地爭取改善外部環(huán)境，同時應及早地制定公司進入戰(zhàn)略，以獲取新的保險業(yè)務增長點中國農村醫(yī)療保險必須有商業(yè)保險公司進入，才能形成完整的醫(yī)療保障體系。面對巨大的農村醫(yī)療保險市場，保險公司卻駐足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，現(xiàn)有農村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境
2、及其衛(wèi)生管理體制與商業(yè)健康保險配套需求差距較大，風險較高。針對農村醫(yī)療保險市場，保險公司應積極主動地爭取改善外部環(huán)境，同時應及早地制定公司進入戰(zhàn)略，以獲取新的保險業(yè)務增長點中國農村醫(yī)療保險必須有商業(yè)保險公司進入，才能形成完整的醫(yī)療保障體系。面對巨大的農村醫(yī)療保險市場，保險公司卻駐足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，現(xiàn)有農村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境及其衛(wèi)生管理體制與商業(yè)健康保險配套需求差距較大，風險較高。針對農村醫(yī)療保險市場，保險公司應積極主動地爭取改善外部環(huán)境，同時應及早地制定公司進入戰(zhàn)略，以獲取新的保險業(yè)務增
3、長點中國農村醫(yī)療保險必須有商業(yè)保險公司進入，才能形成完整的醫(yī)療保障體系。面對巨大的農村醫(yī)療保險市場，保險公司卻駐足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，現(xiàn)有農村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境及其衛(wèi)生管理體制與商業(yè)健康保險配套需求差距較大，風險較高。針對農村醫(yī)療保險市場，保險公司應積極主動地爭取改善外部環(huán)境，同時應及早地制定公司進入戰(zhàn)略，以獲取新的保險業(yè)務增長點企業(yè)年金會計問題研究 企業(yè)工商管理論文href=“http://www.lwkoo.cn/Freepaper/Gongshang/”>企業(yè)年金制度是現(xiàn)代社會養(yǎng)老保
4、障體系的重要支柱，是對基本養(yǎng)老保險制度的重要補充，其直接目的是提高退休職工的養(yǎng)老金水平。隨著人口老齡化的加速和國家養(yǎng)老負擔的加重，企業(yè)年金越來越受到各國政府的關注和重視。我國在2006年2月頒布《企業(yè)會計準則——第10號企業(yè)年金基金》等具體會計準則，但由于環(huán)境和會計實務等相關因素的影響，與國際上相關準則相比較還存在較多問題。 一、我國企業(yè)年金會計現(xiàn)狀存在的不足 1、企業(yè)年金的性質認定。對企業(yè)年金性質的認識，人們有兩種不同的觀點，即“社會福利觀”和“勞動報酬觀”。我國對企業(yè)年金性質的認識已從“
5、社會福利觀”轉向“勞動報酬觀”，即企業(yè)年金是職工工作期間為企業(yè)服務所獲取的勞動報酬的一部分，是“遞延工資”的代名詞。但許多企業(yè)在企業(yè)年金的會計處理上依然遵循收付實現(xiàn)制，把企業(yè)年金視為期間費用計入管理費用等，未能體現(xiàn)出企業(yè)年金作為遞延工資的這一特性，不符合會計核算的權責發(fā)生制原則和配比性原則?！ ?、企業(yè)年金會計的核算主體。在美國及國際會計準則中，對養(yǎng)老金會計核算與報告體系的規(guī)定，是立足于以“企業(yè)”為主體的會計核算體系。新頒布的《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》，規(guī)范了企業(yè)年金基金的會計處理與財務管
6、理論文href=“http://www.lwkoo.cn/Freepaper/Caiwu/”>財務報表列報，將企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報，但作為繳費主體的企業(yè)本身缺乏企業(yè)年金會計的理論指導，導致企業(yè)進行會計處理時無章可循，不利于為企業(yè)反映和核算養(yǎng)老金信息提供依據。 3、企業(yè)年金會計的處理形式。西方各國已建立了完整的企業(yè)年金會計處理方法，無論是美國財務會計準則（FAS87）、英國會計準則（FRS17）還是國際會計準則（IAS19）和“養(yǎng)老金計劃的會計和報告”（IAS26）的給付形
7、式是設定提存計劃和設定受益計劃兩種方式，其會計處理方法也采用兩種。我國企業(yè)補充養(yǎng)老金的給付形式一般是設定提存計劃，即企業(yè)向補充養(yǎng)老金個人賬戶的供款，按職工工資總額的一定比例提取，具體業(yè)務操作是：提取規(guī)定額度內的養(yǎng)老金在稅前列支，超過部分在稅后利潤中支出?！ ?、企業(yè)年金計劃的操作方式。企業(yè)年金的列支渠道不統(tǒng)一以及企業(yè)年金提取比例不統(tǒng)一：在列支渠道上有從成本費用中列支的，也有在應付福利費中列支的。從成本費用中列支的提取比例也不一樣：試點地區(qū)為不超過工資總額的4%，上海等地區(qū)企業(yè)繳費占工資總額的比例一般限定
8、為5%以內?！ ?、企業(yè)年金會計信息的披露。企業(yè)年金會計信息是企業(yè)會計信息的重要組成部分，其充分披露不僅有助于會計信息的使用者全面掌握企業(yè)的相關信息，也有助于企業(yè)年金制度的建設。國際會計準則第26號《退休金計劃》中規(guī)定：“養(yǎng)老金應在相關的報表及其附注中披露”。在我國現(xiàn)行實務中，對于企業(yè)每期提取的企業(yè)年金統(tǒng)一在管理費用中核算，沒有單獨列示，而且對企業(yè)年金基金的管理與投資運用也沒有反映，這不僅不符合國際慣例，無法為國際間的交流合作直接提供可比信
