職工帶薪休假制度

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1、職工帶薪休假制度　　篇一：職工帶薪休假條例　　職工帶薪休假條例　　1病假　　·員工休病假，1天及以上要出具醫(yī)院證明?！　　T工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5個工作日的帶薪病假。　　·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按本人基本工資的60%發(fā)放，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每

2、月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。　　·員工無論休何種病假，必須按時遞交省二級有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理?！　?年假　　·職工累計工作1年以上不滿10年.年休假8天.已滿10年不滿20年年休假15天.已滿20年以上.年休假20天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。　　·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。　　·公司希望員工利用年假的

3、機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算?！　?工傷假　　·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至董事長和人力資源部?！す靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受基本工資?！　　T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查?！　?婚假　　·女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天·女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天·男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天·男

4、職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。　　5產(chǎn)假　　·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！づ畣T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！づ畣T工生育可享受98天全薪產(chǎn)假?！　　づ畣T工年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天?！ざ喟ド模慷嗌粋€嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有五天陪產(chǎn)假?！　　づ畣T工婚后第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算?！　?喪假　　·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死

5、亡：5天·祖父母、兄弟姊妹死亡：3天　　8公共假日　　員工享受下列法定公共假日　　按國務(wù)院發(fā)布法定假日　　9事假　　·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假·事假最長不超過二周。10請假批準(zhǔn)權(quán)限：　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部.　　中元金融行政辦公室XX年9月　　篇二：帶薪年休假管理制度　　帶薪年休假管理制度　　為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱

6、年休假）　　第一、年休假條件及待遇　　1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假?！　?、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)　　第二、年休假天數(shù)的確定　　1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。　　2、自XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。　　3

7、、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期?！　〉谌T工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：　　累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上?！　〉谒?、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累　　計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：　　2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”