職工帶薪休假制度規(guī)定

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1、職工帶薪休假制度規(guī)定1.目的為規(guī)范公司對(duì)員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范適用于公司全體員工。3.職責(zé)3.1規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。3?2明確年休假制度。4.年休假管理4.1帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）天數(shù)的確定：在司連續(xù)服務(wù)滿1年可享受帶薪年假（不滿一年者不享有年假），在司工作滿1年，年休假為4天，在司工作滿2年，年休假為5天，在司工作3至5年，年休假為6天，在司工作5至10年，年休假為7夭，在司工作10至15年，年休假為10天，在司工作15年以上，年休假為15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入

2、年休假的假期。4.2凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過(guò)二十天的員工，以及已享受病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的員工，均不再享有年休假。4.3公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工木人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。4.4員工年休假不得與“十一”等小長(zhǎng)假節(jié)假日連休。4?5年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，一次休完，特殊情況下的工作崗位也可以分段安排休假；4.6達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)星期填寫《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。具體審批流程：填寫申請(qǐng)表=A人力資源審批

3、部門主管審批分管副總審批總經(jīng)理審批4.7獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反行為將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。4.8員工休假期間要注意自身安全，建議避免過(guò)量飲酒、熬夜、勞累過(guò)度等對(duì)自身健康不利的活動(dòng)。4.9員工休假需保持手機(jī)暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員工返崗，員工須在最快時(shí)間內(nèi)無(wú)條件返回。4.10休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。4.11員工年休假申請(qǐng)統(tǒng)一由人力資源部門負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)與存檔工作，未明確事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5.其它4.1此規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5?2本規(guī)定自發(fā)布之日起

4、執(zhí)行。附件：《符合帶薪休假條件人員名單》《年假審批表》武漢華昱豐科技有限公司二O—八年六月七日武漢華昱豐科技有限公司武漢華昱豐科技有限公司年休假審請(qǐng)單姓名部門1-1-1/亠岡位入司日期連續(xù)工齡年休天數(shù)申請(qǐng)?jiān)驍M休假時(shí)間由年月口至年月口止共天請(qǐng)假人簽字：年月日人力資源審批：部門主管審批：副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：姓名部門崗位入司日期連續(xù)工齡年休天數(shù)年休假申請(qǐng)單中請(qǐng)?jiān)驍M休假吋間由年月日至年月日止共天請(qǐng)假人簽字：年月日人力資源審批：部門主管審批：副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：