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《淺析職工薪酬新準(zhǔn)則對國有企業(yè)薪酬管理的影響》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、淺析職工薪酬新準(zhǔn)則對國有企業(yè)薪酬管理的影響摘要：管理者都希望自己的員工拼命工作，為組織創(chuàng)造更多的效益。要使員工在工作中付出最大的努力，管理者就必須對員工進(jìn)行有效的激勵，把員工的替能敏發(fā)出來，這是每個管理者都必須面對的問題。本文從國有企業(yè)職工薪酬管理的現(xiàn)狀分析入手，指出《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(下稱新準(zhǔn)則)規(guī)范了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關(guān)信息的披露，最后闡述了新準(zhǔn)則對國有企業(yè)薪酬管理的影響。 關(guān)鍵詞：職工薪酬；會計準(zhǔn)則；會計標(biāo)準(zhǔn) 一、現(xiàn)行國有企業(yè)薪酬管理存在的問題 (一)薪酬普遍較低，
2、不能反映勞動貢獻(xiàn) 我國等級工資制的框架和工資水平多年來基本沒做過大的調(diào)整，較少考慮過勞動力市場均衡工資率等因素。多年來，增加職工收入基本是“齊步走”。調(diào)整工資時沒有實(shí)行嚴(yán)格的考試、考核，造成職工等級與實(shí)際技術(shù)等級不匹配。不管上班是否履行職責(zé)、做出貢獻(xiàn)?！吧习嗄缅X”已成天經(jīng)地義；獎金應(yīng)當(dāng)獎勵超額勞動，但在相當(dāng)程度上失去了獎勵作用，已變成固定的附加工資。過去我國長期實(shí)行“低工資、高就業(yè)”政策，只注重保障功能，忽視了工資的激勵功能。為保障職工生活。企業(yè)承擔(dān)多種福利保障責(zé)任，形成了“企業(yè)辦社會”的局面?！ ?二)現(xiàn)行工資制具有能增不能減的特
3、色 在我國現(xiàn)存的國有企業(yè)中存在著這樣一種現(xiàn)象：即使崗位變了，工資不能變，表現(xiàn)為由低崗(職務(wù))向高崗(職務(wù))流動工資能增，高崗向低崗流動工資不減，工資實(shí)際成為終身待遇。致使國有企業(yè)普遍存在一線緊、二線松、三線腫的不合理現(xiàn)象?！ ?三)工作定額和分配制度不合理 由于定量鑒定勞動差別依據(jù)較少，致使勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動條件四要素沒有較規(guī)范的評價，調(diào)整工資或計算獎金的考核只能用軟指標(biāo)，不能與勞動貢獻(xiàn)掛鉤。設(shè)計工資體系雖然考慮體現(xiàn)內(nèi)部公平，但在長期執(zhí)行過程中沒有很好地落實(shí)，不僅外部有失公平，企業(yè)內(nèi)部也有失公平，使技術(shù)要求高的崗位
4、、“苦、臟、險、累”崗位與通用崗位的工資沒有拉開差距，職工產(chǎn)生“按薪付勞”的心態(tài)?！ ?四)工資低致使短缺專業(yè)勞動者跳槽 企業(yè)外部勞動力市場的各種專業(yè)、各種學(xué)歷的勞動力在各自的細(xì)分市場上會形成不同的均衡價格，且供求關(guān)系經(jīng)常變化而導(dǎo)致均衡價格經(jīng)常變動。國企職工離開勞動力市場是相對的、暫時的、有條件的。短缺專業(yè)的高素質(zhì)人才可以隨時再回到勞動力市場。促成短缺專業(yè)的高素質(zhì)人才跳槽的原因很多，最常見、最根本的原因是本期該類勞動力細(xì)分市場的勞動力價格高于他們在國企的工資，盡管他們在企業(yè)內(nèi)部的工資水平處于合理的工資等級，他們也不會買賬。若勞動力細(xì)
5、分市場的勞動力價格低于他們在國企的工資，雖然他們是穩(wěn)定的，但支出的人力資本過多。對企業(yè)來說又很不經(jīng)濟(jì)?！ 《?、新準(zhǔn)則的主要內(nèi)容及變化 (一)新準(zhǔn)則的主要內(nèi)容 新準(zhǔn)則是根據(jù)我國現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實(shí)際做法，在借鑒《國際會計準(zhǔn)則第19號一雇員福利》(IASl9)的基礎(chǔ)上起草的。這是我國自改革開放以來，為了在會計方面實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同實(shí)行的重大舉措，對規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計量和報告具有重要意義。其主要內(nèi)容由總則、確認(rèn)和計量、披露共三章組成。 1 在“總則”部分定義了職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的
6、報酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！ ? “確認(rèn)和計量”部分的相關(guān)規(guī)定。(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本或建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。(2)企業(yè)為職工繳納的“五險一金”在職
7、工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算。(3)企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償，滿足相關(guān)條件的應(yīng)計入當(dāng)期損益?！ ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息?！ ?二)新準(zhǔn)則與原會計制度相比的主要變化 企業(yè)薪酬準(zhǔn)則所規(guī)定的職工薪酬主要內(nèi)容與《勞動合同法》所規(guī)定的勞動報酬一致。與原《企業(yè)會計制度》中應(yīng)付工資的核算范圍相比，新準(zhǔn)則下的職工薪酬具有較大變化： 1 首次系統(tǒng)規(guī)范。新準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇
8、傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系?！ ? 首次明確定義。新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即包括工資獎金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會保險費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計八項(xiàng)內(nèi)容。同時明確不包括以
