新準(zhǔn)則職工薪酬核算及其對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、損益的影響

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1、新準(zhǔn)則職工薪酬核算及其對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、損益的影響　摘要　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》是新增的內(nèi)容，其核算較以往有相當(dāng)大的變化，且會(huì)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)及損益產(chǎn)生影響。筆者就此做一分析?！　￡P(guān)鍵詞　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；核算　　　　一、新準(zhǔn)則要點(diǎn)　　　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(后簡(jiǎn)稱新準(zhǔn)則)的制定。旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)。而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出的會(huì)計(jì)處理和信息披露。職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼。職工福利費(fèi)，各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)。職工教育經(jīng)費(fèi)。未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用，以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出

2、。但此準(zhǔn)則不涉及對(duì)于企業(yè)年金和以股份為基礎(chǔ)的薪酬的規(guī)范。它們分別適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)—企業(yè)年金基金》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》?！　】傮w而言，新準(zhǔn)則與以往相比，有以下幾點(diǎn)顯著的區(qū)別和特點(diǎn)。　　　　(一)首次系統(tǒng)規(guī)范　　此準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關(guān)系上的各種支付關(guān)系。而以往則是分散在其他準(zhǔn)則中零星地涉及規(guī)范。　　　　(二)明確定義和規(guī)范內(nèi)容　　新準(zhǔn)則在第二條中就明確了職工薪酬的定義并規(guī)范其內(nèi)容。職工薪酬。是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：1

3、，職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2，職工福利費(fèi)；3，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4，住房公積金；5，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6，非貨幣性福利；7，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；8，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。　　同時(shí)還在第三條中明確職工薪酬不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。　　　　(三)增加了內(nèi)涵　　此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會(huì)保

4、險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等)，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式。以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化?！　　　?四)規(guī)范了確認(rèn)、計(jì)量原則　　此準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則。　　1　統(tǒng)一了各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則。在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債。根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用。具體如：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬。計(jì)入存貨成本；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資、津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他的職工

5、薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用?！　?　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行計(jì)算，確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用沖減企業(yè)職工福利費(fèi)負(fù)債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14％計(jì)提并保留余額。有的則按實(shí)列支不留余額，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了對(duì)職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。　　3　導(dǎo)入了新增職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法。(1)辭退福利：對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正

6、式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用。(2)帶薪休假等新型職工薪酬：對(duì)于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處理；對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過(guò)帶薪休假數(shù)對(duì)應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時(shí)，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益?！　　　?五)統(tǒng)一信息披露　　新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類社會(huì)保

7、險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露?！　　　《?、主要賬務(wù)處理　　　　企業(yè)為了便于歸集職工薪酬，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目。同時(shí)下設(shè)“工資薪酬”、“福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“住房公積金”、“辭退補(bǔ)償”、“帶薪休假費(fèi)用”等各明細(xì)科目，進(jìn)行統(tǒng)一核算?！　　　?一)確認(rèn)負(fù)債時(shí)　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞