【公選王】面試高分策略及真題演練（2013年4月最新版）

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1、公選考試冠軍策略系列輔導(dǎo)資料之二公選領(lǐng)導(dǎo)面試高分策略及真題演練（2013年4月最新版）【作登字17—2009—A211號(hào)】濃縮的就是精華高分就是硬道理只要擁有此課件公選冠軍看得見(jiàn)公選王領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)網(wǎng)第一章公選領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試策略研究——從近兩年各地公選看結(jié)構(gòu)化面試最新命題特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)技巧近幾年來(lái)，公選熱潮持續(xù)升溫。在這些公開(kāi)選拔中，筆試只是第一個(gè)入門(mén)關(guān)，相當(dāng)于一個(gè)資格考試，而面試則是決定總成績(jī)是否最后勝利的決定性要素。面試測(cè)評(píng)形式越來(lái)越豐富，規(guī)范化程度也越來(lái)越高。在形式方面，不僅把結(jié)構(gòu)化作為重點(diǎn)，而且還進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人機(jī)對(duì)話、調(diào)研報(bào)告寫(xiě)作等多種形式。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)也成為一個(gè)重要

2、環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試作為必不可少的考試環(huán)節(jié)，分值大多占60%左右的比重。甚至有些省市只以面試定乾坤?？梢?jiàn)，搞好結(jié)構(gòu)化面試是取得公選最后勝利的關(guān)鍵。為進(jìn)一步引導(dǎo)廣大考生有針對(duì)性地復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備好今后的面試工作，公選王（）專家對(duì)近幾年來(lái)全國(guó)各地公選面試進(jìn)行了持久的跟蹤和研究，并結(jié)合自己近幾年二百多名廳、處、科級(jí)公選考生一對(duì)一培訓(xùn)實(shí)踐，以近兩年各地公選的面試真題為例，對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了系統(tǒng)的研究和分析，以幫助廣大考生總結(jié)公選面試規(guī)律，把握命題特點(diǎn)，提高應(yīng)試水平。點(diǎn)此查看完整版：【公選王】面試高分策略及真題演練（2013年4月版）點(diǎn)此查看完整版：【公選王】面試題典（2013版）-面試高分策略必備資料

3、一、基本特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，目前被廣泛應(yīng)用于人員招聘、干部公開(kāi)選拔、職位公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)中。（一）結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化涉及的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。（二）結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)1、面試問(wèn)題多樣化。面試問(wèn)題應(yīng)圍繞職位要求進(jìn)行擬定，可以包括對(duì)職位要求的知識(shí)、技術(shù)和能力，也可以包括應(yīng)試者工作經(jīng)歷、教育背景；可以讓?xiě)?yīng)試者對(duì)某一問(wèn)題發(fā)表

4、見(jiàn)解或闡述自己的觀點(diǎn)。2、面試要素結(jié)構(gòu)化。根據(jù)面試要求，確定面試要素，并對(duì)各要素分配相應(yīng)權(quán)重（如附表所示）。同時(shí)，在每一道面試題目后，給出該題測(cè)評(píng)要素（或考察要點(diǎn)），并給出答題要點(diǎn)（或參考答案），供考官評(píng)分時(shí)參考。3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。具體體現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評(píng)價(jià)表上。如下圖所示，表中“觀察要點(diǎn)”是對(duì)每一測(cè)評(píng)要素的描述；“權(quán)重”是該要素的水平刻度；“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”是觀察要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)與水平刻度的對(duì)應(yīng)關(guān)系，是每個(gè)測(cè)評(píng)要素不同表現(xiàn)的量化評(píng)分指標(biāo)。應(yīng)試者姓名：XX單位公開(kāi)競(jìng)聘副處長(zhǎng)面試評(píng)價(jià)表4、考官結(jié)構(gòu)化。一般考官為5－9名，依據(jù)用人崗位需要，按專業(yè)、職務(wù)、年齡及性別按一定比例科學(xué)化配置，

5、其中設(shè)主考官一名，具體負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問(wèn)并總體把握面試的進(jìn)程。主考官一般由所報(bào)職位的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。如果是大評(píng)委制，評(píng)委總數(shù)則可能有30人左右之多。5、面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行，時(shí)間一般在20－30分鐘，具體視面試題目的數(shù)量而定，同時(shí)對(duì)每一題目也應(yīng)限制時(shí)間，一般每題問(wèn)答時(shí)間在5分鐘左右。6、形式多樣化。面試有結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、領(lǐng)導(dǎo)情景模擬等。（三）結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素的確定應(yīng)依據(jù)對(duì)面試的具體要求（如面試達(dá)到的目的、職位的具體要求等）而定。中共中央組織部2009年9月制訂的《全國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》中，明確了公開(kāi)選

6、拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試的測(cè)評(píng)要素。具體有以下三大類：1、一般能力①邏輯思維能力：通過(guò)分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。②語(yǔ)言表達(dá)能力：清除流暢地表達(dá)自己的思想、觀點(diǎn)，說(shuō)服動(dòng)員別人，以及解釋、敘述事情的能力。2、領(lǐng)導(dǎo)能力①計(jì)劃能力：對(duì)實(shí)際工作任務(wù)提出實(shí)施目標(biāo)，進(jìn)行宏觀規(guī)劃，并制定實(shí)施方案的能力。②決策能力：對(duì)重要問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的分析判斷，作出科學(xué)決斷的能力。③組織協(xié)調(diào)能力：根據(jù)工作任務(wù)，對(duì)資源進(jìn)行分配，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)過(guò)程，使之相互配合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。④人際溝通能力：通過(guò)情感、態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的

7、能力。⑤創(chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。⑥應(yīng)變能力：面對(duì)意外事件，能迅速地作出反應(yīng)，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力⑦選拔職位需要的特殊能力（該能力測(cè)評(píng)要素根據(jù)不同職位要求確定）。3、個(gè)性特征在面試中表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個(gè)性特征。（四）結(jié)構(gòu)化面試的程序《全國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》同樣明確了結(jié)構(gòu)化面試的程序：對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行身份確認(rèn)；應(yīng)試者抽簽排出面試順序；考務(wù)人員宣布考試規(guī)則；應(yīng)試者入場(chǎng)；主