公選考試面試高分策略及真題演練

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1、公選考試面試高分策略及真題演練濃縮的就是精華高分就是硬道理只要擁有此課件面試冠軍看得見學(xué)習(xí)是一種勤政。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的勤奮程度，決定著他的思想深度，決定著他的施政力度，決定著他的群眾威信度?！\濤面試高頻考點(diǎn)第一專題領(lǐng)導(dǎo)干部公選結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試策略究………………………3第二專題結(jié)構(gòu)化面試題之第一部分：公共題…………………………17第三專題結(jié)構(gòu)化面試之第二部分：專業(yè)題………………………48第四專題各地結(jié)構(gòu)化面試真題列舉……………………………………55第五專題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題……………………………………………67第一專題從近兩年全國各地公選看

2、結(jié)構(gòu)化面試最新命題特點(diǎn)及應(yīng)對策略72——領(lǐng)導(dǎo)干部公選結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試策略研究????????一、公選結(jié)構(gòu)化面試的基本特點(diǎn)和測評要素????????二、公選結(jié)構(gòu)化面試的出題類型和命題特點(diǎn)????????三、公選結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對策略和答辨技巧近兩年，全國各地掀起了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的熱潮。2008年10月，上海選拔上海電影集團(tuán)副總裁等19名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部；2009年3月杭州市公選文化廣播新聞出版局副局長和法制辦副主任等100多個(gè)副局級、副處級和科級職位；2009年8月湖北公選省發(fā)改委副主任、審計(jì)廳副廳長、省婦聯(lián)副主席等19名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和153個(gè)副縣級

3、以上的職位；然后是2009年9月四川省公選38名副廳級。現(xiàn)在，遼寧公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部正在緊張進(jìn)行之中。在這些公開選拔中，筆試只是第一個(gè)入門關(guān)，相當(dāng)于一個(gè)資格考試。而面試則是決定總成績是否最后勝利的決定性要素。結(jié)構(gòu)化面試是必不可少的環(huán)節(jié)，而且大多占60%左右的比重?？梢?，搞好結(jié)構(gòu)化面試是取得公選最后勝利的關(guān)鍵。為進(jìn)一步引導(dǎo)廣大考生有針對性地復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備好今后的面試工作，我們以湖北、四川、遼寧、上海等省市以及杭州、徐州兩市公選的面試真題為例，對近兩年來的結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行深入研究和分析，幫助廣大考生總結(jié)公選結(jié)構(gòu)化面試規(guī)律，把握命題特點(diǎn)，提高應(yīng)試水平。???

4、???一、公選結(jié)構(gòu)化面試的基本特點(diǎn)和測評要素結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，目前被廣泛應(yīng)用于人員招聘、干部公開選拔、職位公開競聘活動中?！　。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵　　結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化涉及的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評價(jià)?！　。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)　　?1、面試問題多樣化。面試問題應(yīng)圍繞職位要求進(jìn)行擬定，可以包括對職位要求的知

5、識、技術(shù)和能力，也可以包括應(yīng)試者工作經(jīng)歷、教育背景；可以讓應(yīng)試者對某一問題發(fā)表見解或闡述自己的觀點(diǎn)?！?72　2、面試要素結(jié)構(gòu)化。根據(jù)面試要求，確定面試要素，并對各要素分配相應(yīng)權(quán)重（如附表所示）。同時(shí)，在每一面試題目后，給出該題測評要素（或考察要點(diǎn)），并給出答題要點(diǎn)（或參考答案），供考官評分時(shí)參考?！　?3、評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。具體體現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評價(jià)表上。如下圖所示，表中“觀察要點(diǎn)”是對每一測評要素的描述；“權(quán)重”是該要素的水平刻度；“評分標(biāo)準(zhǔn)”是觀察要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)與水平刻度的對應(yīng)關(guān)系，是每個(gè)測評要素不同表現(xiàn)的量化評分指標(biāo)。?XX單位公開競聘

6、副處長面試評價(jià)表?應(yīng)試者姓名：測評要素邏輯思維能力語言表達(dá)能力組織協(xié)調(diào)能力業(yè)務(wù)能力實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)變能力自我認(rèn)知能力計(jì)劃決策能力求實(shí)創(chuàng)新素質(zhì)滿分權(quán)重1515151510101010100觀察要點(diǎn)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)條理清楚判斷準(zhǔn)確具有較強(qiáng)的分析和綜合能力語言運(yùn)用準(zhǔn)確、流暢、表達(dá)生動，富有說服力和感染力工作主動方向性強(qiáng)敢于面對困難，人際溝通能力強(qiáng)　　業(yè)務(wù)熟悉專業(yè)扎實(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富思考問題立足實(shí)際針對性強(qiáng)思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到自我評價(jià)客觀，頭腦清楚、冷靜，情緒穩(wěn)定能夠統(tǒng)籌規(guī)劃，善于分析比較各方面經(jīng)驗(yàn)作出決定客觀、實(shí)事求是，有較強(qiáng)的進(jìn)取心總　　　　分評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)1

7、3-1513-1513-1513-159-109-109-109-10良10-1210-1210-1210-127-87-87-87-8中6-96-96-96-94-64-64-64-6差0-50-50-50-50-30-30-30-3得分　　　　　　　　　考官評語　　　??????????????724、考官結(jié)構(gòu)化。一般考官為5－9名，依據(jù)用人崗位需要，按專業(yè)、職務(wù)、年齡及性別按一定比例科學(xué)化配置，其中設(shè)主考官一名，具體負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問并總體把握面試的進(jìn)程。主考官一般由所報(bào)職位的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任?！　?、面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)按照嚴(yán)

8、格的程序進(jìn)行，時(shí)間一般在20－30分鐘，具體視面試題目的數(shù)量而定，同時(shí)對每一題目也應(yīng)限制時(shí)間，一般每題問答時(shí)間在5分鐘左右。　?。ㄈ┙Y(jié)