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《社會(huì)學(xué)其它相關(guān)畢業(yè)論文 關(guān)于工作生活質(zhì)量相關(guān)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào)：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：社會(huì)學(xué)其它相關(guān)論文題目：關(guān)于工作生活質(zhì)量相關(guān)研究指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日 論文摘要：對(duì)工作生活質(zhì)量的研究主要集中在內(nèi)涵的界定、內(nèi)容維度以及測(cè)量等方面。其中存在以下問題：工作生活質(zhì)量沒有統(tǒng)一的概念，而且其內(nèi)涵也過于空泛龐大；工作生活質(zhì)量的內(nèi)容維度模糊，獨(dú)立性差；對(duì)工作生活質(zhì)量的測(cè)量具有片面性，缺乏具有良好信度和效度的測(cè)量工具；工作生活質(zhì)量與后果變量的關(guān)系研究缺乏代表性。這些問題的根源是工作生活質(zhì)量概念缺乏清晰一致的界定，這是當(dāng)前研究的重點(diǎn)和
2、難點(diǎn)?！ ≌撐年P(guān)鍵詞：工作生活質(zhì)量；工作滿意度；工作壓力；工作生活 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，經(jīng)濟(jì)和科技的迅速發(fā)展，對(duì)人們的生活及工作產(chǎn)生了很大影響，組織的全球化及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，改變了傳統(tǒng)的工作方式，使人們工作與生活的界限越來越模糊，生活質(zhì)量與工作生活質(zhì)量密不可分。在當(dāng)前呼喚人本管理的時(shí)代，工作生活質(zhì)量問題不得不又引起人們的極大關(guān)注?！ 肮ぷ魃钯|(zhì)量(QualityofWOrklife，QWL)”是20世紀(jì)60、70年代出現(xiàn)的新概念，它認(rèn)為“工作生活”也存在質(zhì)量問題。個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展需要有機(jī)結(jié)合，從而激發(fā)了新的管理手段的
3、出現(xiàn)。改變了企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系模式?！ 】v觀前人對(duì)工作生活質(zhì)量的研究主要集中在概念界定、維度研究、測(cè)度研究以及與相關(guān)組織行為變量的關(guān)系研究幾方面，其中主要存在以下問題。 一、工作生活質(zhì)量的概念難以達(dá)成一致 盡管很早以前QWL的思想就存在。但是QWL概念的界定卻沒有達(dá)成一致。這是因?yàn)椴煌瑢W(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)不同。對(duì)QWL的理解也存在差異．在自己的研究中給出了具有自己研究?jī)A向的定義?！ ?duì)于工作生活質(zhì)量的界定有三類：第一種是認(rèn)為QWL是一種管理理念，管理者應(yīng)該以人為本開展管理；例如Carlson(1980)’認(rèn)為“QWL是一種
4、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是組織盡量所達(dá)到的目標(biāo)，雖然它隨著組織的不同而發(fā)生變化，但是都體現(xiàn)出同一個(gè)內(nèi)涵——尊重人的尊嚴(yán)?！盢adlel”andlawler(1983)認(rèn)為：“QWL是對(duì)員工、工作以及組織的一種思考方式?！薄 〉诙愑^點(diǎn)認(rèn)為QWL是一種感覺。是員工對(duì)工作生活的主觀體驗(yàn)，這主要反映在工作滿意度等方面；例如Nicholson(1995)認(rèn)為，QWL是員工對(duì)工作的反應(yīng)，特別是指與工作滿意度、心理健康、安全相關(guān)的個(gè)人結(jié)果，它一般包括物理工作環(huán)境、報(bào)酬系統(tǒng)、制度所規(guī)定的權(quán)利和決策、工作內(nèi)容、內(nèi)部和外部的社會(huì)關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等因素。
5、還有學(xué)者認(rèn)為QwL是工作環(huán)境與工作者之間的匹配程度。它以員工的需要為始點(diǎn)，以員工的知覺為終點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)員工的需要和知覺。Brooks(2001)在對(duì)護(hù)士的工作生活質(zhì)量進(jìn)行研究時(shí)指出。QWL是指護(hù)士在組織中努力工作，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)．個(gè)人重要的需要被滿足的程度?！ 〉谌N觀點(diǎn)認(rèn)為QwL是一種行為。通過這種行為對(duì)組織和工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使員工的需要被滿足，滿意度得到提高。例如美國(guó)職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)委員會(huì)將QWL定義為：“QWL對(duì)于工作組織來講是一個(gè)過程。它使該組織中各個(gè)級(jí)別的成員積極地參與營(yíng)造組織環(huán)境、塑造組織模式、產(chǎn)生組織成果
6、”。賈海薇等人考慮到我國(guó)國(guó)情和經(jīng)濟(jì)、文化等因素。認(rèn)為QWL是一個(gè)組織通過滿足員工的物質(zhì)與精神需要，促使員工更多地發(fā)揮創(chuàng)造力，增強(qiáng)責(zé)任感與主人翁精神，獲取更高境界的滿意感，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)高效的完成。 以上對(duì)于QWL的定義從某些方面都存在一定的合理性，他們都正確闡述了QWL的一些特征，但同時(shí)也具有一定的片面性。難以達(dá)成一致。筆者認(rèn)為，對(duì)QWL內(nèi)涵的界定可以借鑒生活質(zhì)量的定義，“生活質(zhì)量”O(jiān)’heQualityofLife，簡(jiǎn)稱QOL)~指?jìng)€(gè)體在生活中對(duì)生活的體驗(yàn)，QWL也許可以定義為個(gè)體在工作中對(duì)工作生活的體驗(yàn)，即人們
7、對(duì)工作生活的主觀感受。這種感覺與工作中的許多因素有關(guān)?！ 《?、工作生活質(zhì)量的內(nèi)容維度研究難以達(dá)成共識(shí) 由于對(duì)工作生活質(zhì)量?jī)?nèi)涵的分歧，各學(xué)者之間對(duì)其結(jié)構(gòu)體系的研究也不可能取得共識(shí)。主要有以下觀點(diǎn)： Walton(1975)最先提出QWL的八個(gè)經(jīng)驗(yàn)參照指標(biāo)。Taylor(1978)用因素分析方法探索了QWL的結(jié)構(gòu)，他的研究結(jié)果與Walton(1975)的研究相比多雇主的QWL(Employer’sQwL)和社會(huì)的QWL(SocietalQWL)個(gè)維度。1984年Levine等人以保險(xiǎn)公司白領(lǐng)工人為被試研究得出工作生活質(zhì)
8、量的十維度。BethA．Brooks和MaryAnnAnde~on(2005)整合了前三位學(xué)者的研究成果，認(rèn)為QWL包含八個(gè)維度(詳見表1)。 資料來源：根據(jù)BethABrooksMaryAnnAnderson．DefiningQualityofNursingWorkLife．NursingEconomic2005，VoL23，
