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《社會(huì)學(xué)其它相關(guān)畢業(yè)論文 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題探究》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào):XXXXXXXXX姓名:XXX專業(yè):社會(huì)學(xué)其它相關(guān)論文題目:關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題探究指導(dǎo)老師:XXX二〇一一年十二月十日 摘要:從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要素分析入手,論述了在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中,用人單位法制觀念的樹立是前提,勞動(dòng)者素質(zhì)的提高是關(guān)鍵,法律法規(guī)的健全配套是依據(jù),執(zhí)法部門的有力監(jiān)督是保證?! £P(guān)鍵詞:構(gòu)建;和諧勞動(dòng)關(guān)系;問(wèn)題探究 社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性,是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的重要保證。目前,我國(guó)社會(huì)總體上是和諧的。但是,也存在不少影
2、響社會(huì)和諧的矛盾和問(wèn)題,主要是城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展很不平衡,人口資源壓力加大;就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安等方面關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題比較突出;體制機(jī)制尚不完善,民主法制還不健全;一些社會(huì)成員誠(chéng)信缺失、道德失范,一些領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、能力和作風(fēng)與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不適應(yīng);一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重;敵對(duì)勢(shì)力的滲透破壞活動(dòng)危及國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。 因此,我們必須把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)提到日程上來(lái)。而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系又是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。我
3、們必須把構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提到這樣的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。只有站到這種高度來(lái)認(rèn)識(shí),才能把構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系這一重大的戰(zhàn)略任務(wù)抓好、抓出成效來(lái)。而要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,又必須對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素有個(gè)清醒的分析和認(rèn)識(shí),弄清其相互間的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上才能對(duì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行理論上的研究和實(shí)踐性的動(dòng)作?! ∠旅嫖覀兙蜆?gòu)成和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門等要素逐一進(jìn)行分析、認(rèn)識(shí)。 一、用人單位法制觀念的樹立是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提 我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的形
4、成和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷發(fā)展,一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下,不顧國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策規(guī)定,干出許多違法違規(guī)事情,諸如歧視女工、非法使用童工、拖欠農(nóng)民工工資、用人不簽訂勞動(dòng)合同、簽訂了勞動(dòng)合同而不按合同辦事、隨便收取勞動(dòng)保證金、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。出現(xiàn)上述違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)政策的原因我們這里不能一概而論,有的人是明知自己的行為是違法的,而偏偏要明知故犯;而大多數(shù)人則是由于缺乏學(xué)習(xí),對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定了解不多所致。這就給我們提出了一個(gè)艱巨的任務(wù),那就是要對(duì)用人
5、單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)政策規(guī)定的再宣傳、再教育。使其牢固樹立法制觀念,并在單位用人等行為中充分體現(xiàn)以人為本、依法辦事的要求,把企業(yè)的正當(dāng)利益取得與職工的切身利益兼顧起來(lái),做到企業(yè)要發(fā)展,職工生活要改善。二者不可偏廢?! 《趧?dòng)者素質(zhì)的提高是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵 由于歷史等方面的原因,我國(guó)的勞動(dòng)者總體上說(shuō)都是素質(zhì)較低的。由于受教育少、文化水平低,一些勞動(dòng)者求職十分困難,加上一些企業(yè)用人的高門檻,使得一些勞動(dòng)者很難介入。要改變這種狀況,各級(jí)政府必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn),并對(duì)參與培訓(xùn)的
6、勞動(dòng)者提供必要的資金支持,使其學(xué)習(xí)有成、以尋找機(jī)會(huì)步入企業(yè)大門。由于法制水平低、維權(quán)意識(shí)差,一些勞動(dòng)者在介入企業(yè)后,盡管企業(yè)在用工方面違背了勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策規(guī)定的條款,也只能做無(wú)奈選擇,認(rèn)為找到工作不容易,為了保住飯碗、維持生活,而放棄自身應(yīng)有的合法權(quán)益,諸如對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。不繳納保險(xiǎn)費(fèi),收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,加大勞動(dòng)強(qiáng)度等現(xiàn)象能忍就忍。由于缺乏斗爭(zhēng)精神,一些勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),不注重收集書面證據(jù)材料,而這些必要的證據(jù)材料正是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門用來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
7、所需要的。由于缺乏原則性,一些勞動(dòng)者為了自身的生存利益,不敢得罪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),不出具證據(jù)材料或出具虛假的證據(jù)材料,給勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員制造了執(zhí)法障礙。這又給我們提出了一項(xiàng)如何提高勞動(dòng)者各方面素質(zhì)的艱巨任務(wù)?! ¤b于當(dāng)前企業(yè)普遍忽視職工教育的現(xiàn)狀,使我們不得不回顧起建國(guó)初期,以及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,那時(shí)企業(yè)是比較重視職工教育的,那時(shí)企業(yè)普遍利用職工夜校的形式,組織職工利用工余時(shí)間學(xué)習(xí)時(shí)事政治、科學(xué)文化和有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,收到了很好的效果,對(duì)于提高職工的文化科學(xué)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì),都起到了至關(guān)重要的
8、作用,并培養(yǎng)出許多業(yè)務(wù)能手和勞動(dòng)模范,對(duì)于企業(yè)發(fā)展也起到重要的推動(dòng)作用。因此,我們倡議,今天的企業(yè),無(wú)論是全民的、集體的、個(gè)體的,都應(yīng)當(dāng)像當(dāng)年那樣不遺余力地抓好職工的業(yè)余教育,不妨也可以利用夜校的形式,組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,全面提高職工的素質(zhì)。在這方面企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把職工的業(yè)務(wù)教育抓起來(lái)。 三、法律法規(guī)的健全配套是依據(jù) 改革開放以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期,1994年7月5日《勞動(dòng)法