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《社會(huì)學(xué)其它相關(guān)畢業(yè)論文 淺析大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào):XXXXXXXXX姓名:XXX專業(yè):社會(huì)學(xué)其它相關(guān)論文題目:淺析大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析指導(dǎo)老師:XXX二〇一一年十二月十日論文關(guān)鍵詞:就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析論文摘要:對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行論述,并對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范性及平衡性進(jìn)行分析。高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重:要的人力資源,在人才市場(chǎng)上已經(jīng)成為一支重要的生力軍。隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招,在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加,畢業(yè)生人數(shù)也越來越多,這就更增加了京心業(yè)的難度系數(shù)。在畢業(yè)生數(shù)量日益增多的同時(shí),大學(xué)生的刺倒上問題也越來越受到人們關(guān)注。針劉大學(xué)生習(xí)啞市場(chǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)淪述,并對(duì)現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范性及平
2、衡性進(jìn)行分析。1大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀1.1起步階段。大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化而逐步建立的。它不僅使畢牛資源得到了有效地配置和利用促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,而且加強(qiáng)了學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系,促進(jìn)了學(xué)校的教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。然而,目前我國大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的律處于起步階段。雖然政府部門會(huì)定期組織人才市場(chǎng),高校也會(huì)組織校園招聘會(huì)。但如何將各種資源更有效地組織起來,使畢業(yè)生與用人單位津命完善的市場(chǎng)機(jī)制,這就需要高?;?qū)iT的中介組織在畢業(yè)生與用人單位之間架起一座橋梁。1.2缺少有效的法律保護(hù)。畢湘牛就中下作管理體制,國務(wù)院明確了
3、中央和地方兩級(jí)管理,以地方管理為主的高校管理體制,批準(zhǔn)建立了高校畢就業(yè)工作部際聯(lián)席會(huì)議制度,全國畢業(yè)生就下作由教育部歸口管理。仁寸于大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的各個(gè)組成部分、畢業(yè)生交換的各個(gè)環(huán)節(jié),畢業(yè)生、用人單位、市場(chǎng)管理方的相互作用、合理制約機(jī)制還不是很完善。1.3就業(yè)市場(chǎng)服務(wù)水平偏低。在高校及畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員一般是高校老師或公務(wù)員,服務(wù)意識(shí)低,服務(wù)態(tài)度不令人滿意。在競(jìng)爭(zhēng)越來越漸烈的形勢(shì)下,為用人單位攏男獄質(zhì)服務(wù),不斷穩(wěn)定拓展新的創(chuàng)兇市場(chǎng),吸引更多單位來招聘是非常重要的。市場(chǎng)化的就業(yè)工作就要樹立服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)服務(wù)理念。優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,提高服務(wù)水平,用人單位拐畢毛的服務(wù)要做到
4、程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。在服務(wù)工作中不斷開拓思路,勇于創(chuàng)新,創(chuàng)造性的開展工作。努力改講下作態(tài)度,做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情耐心、細(xì)致周到、文明禮貌。2大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)分析2.1仁懦關(guān)系的不平衡。隨著我國各項(xiàng)改革的不斷深人,社會(huì)士大學(xué)畢業(yè)生的需求量呈現(xiàn)出“行清看長”的趨勢(shì),然而仍然存在著學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷層次、地區(qū)、院校及用人單位等方面的不平衡。學(xué)科專業(yè)之間不平衡。隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展和國家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施投資的加大,計(jì)算機(jī)、通訊、電子、土建、機(jī)械、自動(dòng)化、醫(yī)藥等學(xué)科的大學(xué)畢業(yè)生需求旺盛,而哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、農(nóng)學(xué)、林學(xué)等等壞斗的社會(huì)需求時(shí)有波動(dòng)。學(xué)歷之間不平衡。社會(huì)對(duì)高層次
5、的復(fù)合型.向型和開拓型的人才需求日益迫切,出現(xiàn)了對(duì)人才結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次“重,上移。在畢業(yè)生就業(yè)中,形成了研究生需求旺盛,本孚性供需基本持平,而專利生、高職生供給大于需求的局面。地區(qū)之司不平衡戶東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)淚妙也區(qū)和中心城市對(duì)畢業(yè)生的社會(huì)需求比較旺盛,呈現(xiàn)出供需平衡或供不應(yīng)求的局面。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施,中西部地區(qū)的需求也有所回升。而一些邊遠(yuǎn)省區(qū)及經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)需求明顯不足。院校之間。重點(diǎn)大學(xué)、名牌院校、名牌專業(yè)的“名牌”效應(yīng)呈現(xiàn)出優(yōu)勢(shì),社會(huì)需求增長,其就率也較高;而一般院校、一般專業(yè)的需求相對(duì)較弱。用人單位之間不平衡。作為于雜統(tǒng)畢業(yè)生就牛渠道的國有大中型企業(yè),引進(jìn)畢坦主的
6、比例在逐年下降。政府?dāng)M哄及事業(yè)單位,用人指標(biāo)有限,難以接受大量畢業(yè)生。而三資企業(yè)、民營企中及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)白求數(shù)量卻連年增加。2.2市場(chǎng)的不規(guī)范。我國的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象巴凌普遍主要表現(xiàn)在以下幾方面:性別歧視。性別歧視是各種歧視中最常見、最突出的問題。許多用人單位在招聘廣告中都公開注明應(yīng)聘者“須為男性”,或“男性優(yōu)先”。在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的清況下,女性經(jīng)常僅僅因?yàn)樾詣e問題被用人單位拒之門外。學(xué)歷歧視。用人單位人才高消費(fèi)現(xiàn)象十分突出,許多用人單位不顧客觀實(shí)際,片面追求高學(xué)歷,本科生育目性任的工作卻只招碩士生和博士生。身體歧視。有些用人單位在挑選求職者,優(yōu)先錄用相貌好的而不是成績
7、好的。此外,不少用人單位都對(duì)應(yīng)聘者的身高有限制性規(guī)定,如規(guī)定男性身高不低于一米七,女性不低于一米六等。戶口歧視。有的用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口,甚至有些地方政府也推波助瀾公然違背國家政策.干預(yù)本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工自主權(quán)力,要求用人單位優(yōu)先錄用本地人。如在北京、上海、深等地的招聘會(huì)上“限本地戶口”等廣告屢見不鮮。這些地域和戶籍的限制不僅影響了人才的社會(huì)化,也使用人單位自我限制了選才范圍。工作經(jīng)驗(yàn)歧視。有的用人單位拒絕招叼fit!立屆畢立.主,要求應(yīng)聘者必須有工作經(jīng)驗(yàn)。這使得一些根本沒