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1、淺析大學(xué)生就業(yè)市場現(xiàn)狀分析論文關(guān)鍵詞:就業(yè)市場現(xiàn)狀分析論文摘要:對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場現(xiàn)狀進(jìn)行論述，并對大學(xué)生就業(yè)市場的規(guī)范性及平衡性進(jìn)行分析。高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重:要的人力資源，在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍。隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多，這就更增加了京心業(yè)的難度系數(shù)。在畢業(yè)生數(shù)量日益增多的同時(shí)，大學(xué)生的刺倒上問題也越來越受到人們關(guān)注。針劉大學(xué)生習(xí)啞市場的現(xiàn)狀進(jìn)淪述，并對現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)市場的規(guī)范性及平衡性進(jìn)行分析。1大學(xué)生就業(yè)市場的現(xiàn)狀1.1起步階段。大學(xué)生就業(yè)市場是隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和高校畢
2、業(yè)生就業(yè)制度改革的深化而逐步建立的。它不僅使畢牛資源得到了有效地配置和利用促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，而且加強(qiáng)了學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系，促進(jìn)了學(xué)校的教學(xué)改革，調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。然而，目前我國大學(xué)生就業(yè)市場的律處于起步階段。雖然政府部門會(huì)定期組織人才市場，高校也會(huì)組織校園招聘會(huì)。但如何將各種資源更有效地組織起來，使畢業(yè)生與用人單位津命完善的市場機(jī)制，這就需要高?；?qū)ｉT的中介組織在畢業(yè)生與用人單位之間架起一座橋梁。1.2缺少有效的法律保護(hù)。畢湘牛就中下作管理體制，國務(wù)院明確了中央和地方兩級(jí)管理，以地方管理為主的高校管理體制，批準(zhǔn)建立了高校畢就業(yè)工作部際聯(lián)席會(huì)
3、議制度，全國畢業(yè)生就下作由教育部歸口管理。仁寸于大學(xué)生就業(yè)市場的各個(gè)組成部分、畢業(yè)生交換的各個(gè)環(huán)節(jié)，畢業(yè)生、用人單位、市場管理方的相互作用、合理制約機(jī)制還不是很完善。1.3就業(yè)市場服務(wù)水平偏低。在高校及畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員一般是高校老師或公務(wù)員，服務(wù)意識(shí)低，服務(wù)態(tài)度不令人滿意。在競爭越來越漸烈的形勢下，為用人單位攏男獄質(zhì)服務(wù)，不斷穩(wěn)定拓展新的創(chuàng)兇市場，吸引更多單位來招聘是非常重要的。市場化的就業(yè)工作就要樹立服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)理念。優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平,用人單位拐畢毛的服務(wù)要做到程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。在服務(wù)工作中不斷開拓思路，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)
4、造性的開展工作。努力改講下作態(tài)度，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情耐心、細(xì)致周到、文明禮貌。2大學(xué)生就業(yè)市場分析2.1仁懦關(guān)系的不平衡。隨著我國各項(xiàng)改革的不斷深人，社會(huì)士大學(xué)畢業(yè)生的需求量呈現(xiàn)出“行清看長”的趨勢，然而仍然存在著學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷層次、地區(qū)、院校及用人單位等方面的不平衡。學(xué)科專業(yè)之間不平衡。隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展和國家對基礎(chǔ)設(shè)施投資的加大，計(jì)算機(jī)、通訊、電子、土建、機(jī)械、自動(dòng)化、醫(yī)藥等學(xué)科的大學(xué)畢業(yè)生需求旺盛，而哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、農(nóng)學(xué)、林學(xué)等等壞斗的社會(huì)需求時(shí)有波動(dòng)。學(xué)歷之間不平衡。社會(huì)對高層次的復(fù)合型.向型和開拓型的人才需求日益迫切
5、，出現(xiàn)了對人才結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次“重，上移。在畢業(yè)生就業(yè)中，形成了研究生需求旺盛，本孚性供需基本持平，而專利生、高職生供給大于需求的局面。地區(qū)之司不平衡戶東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)淚妙也區(qū)和中心城市對畢業(yè)生的社會(huì)需求比較旺盛，呈現(xiàn)出供需平衡或供不應(yīng)求的局面。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，中西部地區(qū)的需求也有所回升。而一些邊遠(yuǎn)省區(qū)及經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)需求明顯不足。院校之間。重點(diǎn)大學(xué)、名牌院校、名牌專業(yè)的“名牌”效應(yīng)呈現(xiàn)出優(yōu)勢，社會(huì)需求增長，其就率也較高;而一般院校、一般專業(yè)的需求相對較弱。用人單位之間不平衡。作為于雜統(tǒng)畢業(yè)生就牛渠道的國有大中型企業(yè)，引進(jìn)畢坦主的比例在逐年下降。政
6、府?dāng)M哄及事業(yè)單位，用人指標(biāo)有限，難以接受大量畢業(yè)生。而三資企業(yè)、民營企中及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)白求數(shù)量卻連年增加。2.2市場的不規(guī)范。我國的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象巴凌普遍主要表現(xiàn)在以下幾方面:性別歧視。性別歧視是各種歧視中最常見、最突出的問題。許多用人單位在招聘廣告中都公開注明應(yīng)聘者“須為男性”，或“男性優(yōu)先”。在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的清況下，女性經(jīng)常僅僅因?yàn)樾詣e問題被用人單位拒之門外。學(xué)歷歧視。用人單位人才高消費(fèi)現(xiàn)象十分突出，許多用人單位不顧客觀實(shí)際，片面追求高學(xué)歷，本科生育目性任的工作卻只招碩士生和博士生。身體歧視。有些用人單位在挑選求職者，優(yōu)先錄用相貌好的而不是
7、成績好的。此外，不少用人單位都對應(yīng)聘者的身高有限制性規(guī)定，如規(guī)定男性身高不低于一米七，女性不低于一米六等。戶口歧視。有的用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口，甚至有些地方政府也推波助瀾公然違背國家政策.干預(yù)本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工自主權(quán)力，要求用人單位優(yōu)先錄用本地人。如在北京、上海、深等地的招聘會(huì)上“限本地戶口”等廣告屢見不鮮。這些地域和戶籍的限制不僅影響了人才的社會(huì)化，也使用人單位自我限制了選才范圍。工作經(jīng)驗(yàn)歧視。有的用人單位拒絕招叼fit!立屆畢立.主，要求應(yīng)聘者必須有工作經(jīng)驗(yàn)。這使得一些根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或無工作經(jīng)驗(yàn)的人才望而卻步。關(guān)系網(wǎng)現(xiàn)象。也是
8、就業(yè)一方面是就業(yè)形勢日趨緊張，另一方面是人情關(guān)系網(wǎng)越織越厚，形成較
