cmt物流公司薪酬管理研究

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1、大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文CMT物流公司薪酬管理案例研究姓名：孫彥紅申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：李明斐20070520大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要C岍物流公司作為一家民營物流企業(yè)，把握市場先機(jī)，在行業(yè)內(nèi)占據(jù)了重要地位，正處于快速發(fā)展中。但是隨著組織結(jié)構(gòu)和員工隊(duì)伍構(gòu)成的不斷變化，公司既成的薪酬格局屢被打破，加之歷史上企業(yè)忙于業(yè)務(wù)拓展未能及時(shí)對薪酬管理加以理順，導(dǎo)致問題越officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknow

2、nasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished積越多。面對經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加

3、快、競爭加劇、物流人才匱乏等現(xiàn)狀，能否建立一套科學(xué)有效的薪酬管理體系，吸引、保留和激勵(lì)人才，已經(jīng)成為企業(yè)保持并增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，獲得長足發(fā)展的關(guān)鍵。這也是目前公司管理層關(guān)注的焦點(diǎn)。本文描述了CMT物流公司薪酬管理現(xiàn)狀，結(jié)合薪酬相關(guān)理論，分析薪酬管理存在的問題，并探尋產(chǎn)生上述問題的根源，然后運(yùn)用現(xiàn)代薪酬管理的思想、理論和方法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，提出系統(tǒng)地構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略薪酬管理體系的建議。本文意義在于，通過對CMT物流公司薪酬管理問題的分析、研究，為該公司薪酬管理指明方向，這對于迅速發(fā)展中的民營物流企業(yè)具有

4、普遍借鑒意義。關(guān)鍵詞：物流公司；薪酬管理；案例研究CMT物流公司薪酬管理案例研究ACaseStudyonCompensationofCMTLogisticsCompanyAbstractCMTlogisticsLtd．isaprivateownlogisticcorporation，tracingthemarketandtakesupanimportantplaceinindustry．AndCMTisinfastdevelopment．However．withthecooperation’Sor

5、ganizationandstaffteam’continuouschange，theexistingcompensationsystemhasbeenbroken．Moreover，thecompanypaysmostattentionondevelopingthemarket，butignoresofcategorythecompensationsystemintime，theresultisthatmoreproblemsgenerated．Atpresent，itisfacingtheci

6、rcumstancethatglobalizationtrendisobviousandthelackoftalentsinlogisticindustry．WhetherCMTcouldbuildupagoodcompensationsystem，attracting，retainingandsimulatingthetalenthasbeenthekeyfactorsofbeingsuccessfulinremainingandenhancingthecompetitiveadvantagea

7、ndgettingfurtherdevelopment．ThisiSthepojntthatCMT’Sseniormanagersfocusonfightnow．MyarticledescribesCMTlogisticsLtd．'scurrentcompensationsystemwiththetheoriesofcompensation，analysescompensationmanagementproblemsandresearchesthesourcesofproblems．Thenlus

8、emodemcompensation’Sthoughts，theoriesandmethods，baseofficiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterpris