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《深度剖析申請加薪時遇到的問題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、深度剖析申請加薪時遇到的問題，讓你加薪成功1、加薪時申請多少額度能速成？1）、了解行業(yè)薪資水平。所謂貨比三家，盡量多比較，取其中間水平。2）、對自己能力的深刻認知。是否發(fā)揮了自己的才能?對公司而言你是否仍有利用價值?也許老板會主動給你加薪，但都是象征性的，并非與自己能力相對稱。具體加多少才算是合適?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度內。? 首先，了解行業(yè)薪資水平。對于行業(yè)內整體薪資水平要有所了解，可在各大招聘網站搜索，所謂貨比三家，盡量多比較，取其中間水平。當然，最快捷的方法是通過獵頭公司，獲得競爭對手同等職位的待遇。其次，對自己能力的
2、深刻認知。問自己三個問題：是否發(fā)揮了自己的才能?是否能夠勝任這份工作?對公司而言你是否仍有利用價值? 再次，公司的發(fā)展前景。公司只有贏利的時候，加薪才有可能，若公司也處于困境或是剛剛起步，那就得把加薪的愿景努力轉化成工作的動力了。當然，這也是特殊情況?！ ∧阕陨淼膬?yōu)勢在哪里?你能夠為公司創(chuàng)造多大價值?答案，就是加薪的關鍵。如果每位職場人士可以將自己的生涯發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結合到一起，以自己與公司的共同發(fā)展作為工作的長久目標，那么加薪也不過是事業(yè)上升的一種表現，當工作業(yè)績達到了一定程度必定為公司帶來了相關效益。實現了這一個目標，也就達到了漲薪的
3、前期準備2、老板會主動給哪種員工加薪？1）、超有才能，沒我不行型。工此類人作能力強，不靠時間取勝，用質量說話。2）、超有彈跳力，跳此不疲型。這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現機會的人。第一類超有毅力，加班不要命型 “什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不
4、懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的?！ 〉诙惓胁拍?，沒我不行型 這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，
5、多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂掉?！ 〉谌N超有耐心，多年媳婦修成婆型 在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境也是一樣，在任何一個公司，都會
6、存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領導關系非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法?！ 〉谒姆N超有彈跳力，跳此不疲型 中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他
7、就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己?！ ≡傺a充一點： 其實上面寫的這幾種類型的人，分的并不是那么清楚，他們也可以算得上是一類人，就是容易漲工資的人，
8、其實無論漲工資的方式有多少種，但有一點核心內容，肯定是不會變的，就是我們要通過各種方式，不斷提升自己的能力，當我們真的有能力夠強大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板
