行政人事部管理手冊范本

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1、通信設(shè)備有限公司人事部管理制度2004年2月目　錄1、人事管理制度；2、人事管理操作實施細(xì)則；3、薪酬管理制度；4、績效考核制度；5、招聘管理制度；6、招聘管理操作實施細(xì)則；7、培訓(xùn)管理制度；8、人事部工作流程。通信設(shè)備有限公司人事管理制度第一章　總則第一條、　為完善通信設(shè)備有限公司（以下簡稱公司）人事規(guī)章制度，樹立公司良好形象，創(chuàng)建高效、有序、和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。第一條、關(guān)于公司員工就業(yè)的相關(guān)事宜，除按《中華人民共和國勞動法》之外，按本制度執(zhí)行。第二條、公司員工必須遵守本制度，且忠實地履行其義務(wù)，相互協(xié)調(diào)，共同努力，使公司不斷發(fā)展。第三條、本

2、制度所涉及的管理規(guī)定適用于公司簽訂勞動合同的全體在職員工。第二章公司組織與人事管理目標(biāo)第四條、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總裁負(fù)責(zé)制。第五條、公司實行分級管理，上一級領(lǐng)導(dǎo)下一級，下一級向上一級負(fù)責(zé)。即總裁對董事會負(fù)責(zé)，各部門總監(jiān)、經(jīng)理、各分公司負(fù)責(zé)人向總裁負(fù)責(zé)，部門各員工向部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)。第一條、總裁辦下設(shè)財務(wù)部（下設(shè)稽審中心、資金管理部、會計核算部）、行政人事部（下設(shè)行政部、人力資源部、信息中心）、營銷管理中心（下設(shè)戰(zhàn)略合作部、銷售管理部、市場部）、商品部、售后服務(wù)部五個職能部門，各部門下設(shè)部門人員。第二條、制定并完善勞動人事制度，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研

3、究改進(jìn)方案，確保其有效、完善。第三條、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，以保證公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。第四條、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時做好聘員工作，慎重選出合適人員，經(jīng)錄用部門復(fù)試，總裁辦（區(qū)域經(jīng)理級別以上）核準(zhǔn)后，完成招聘工作。第五條、負(fù)責(zé)公司員工的日常人員管理，薪金、福利、保險等管理，使員工無后顧之憂，全力投入工作之中。第六條、以績效考核為依據(jù)，做好全員績效考核工作，做好試用期員工考核和季度、年度考核的工作。第七條、組織籌劃各項教育及培訓(xùn)活動，積極維護(hù)員工和公司之間的和諧關(guān)系。第八條、嚴(yán)格考勤制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時做出處理。第三章人事

4、管理事務(wù)第九條、各部門如因工作需要必須增加人員時，可以向行政人事部提交《崗位需求調(diào)查表》，由人事部匯總各職能部門的人力需求后負(fù)責(zé)辦理招募事宜。第十條、經(jīng)公司安排面試錄用的員工，試用期滿后，公司應(yīng)聘人員均按社會招聘員工程序辦理錄用手續(xù)。第十一條、公司員工辦理錄用手續(xù)時，須填寫《員工登記表》，并簽訂其附件中的《保密協(xié)議》和《擔(dān)保書》等文件。第十二條、公司錄用員工一律實行勞動合同制，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定與公司簽訂勞動合同。第十三條、員工試用1、公司錄用員工后均根據(jù)崗位和本人能力表現(xiàn)，自錄用之日起簽訂勞動合同，其中需注明三個月的試用期限；1、在試用

5、期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被判定不能勝任其工作崗位且無其他合適崗位的，公司可以隨時解除勞動合同；2、在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被公司高度認(rèn)可的員工，公司可隨時與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并履行勞動合同；3、已簽訂勞動合同且已經(jīng)試用期后辦理正式轉(zhuǎn)正的員工，將自入司時間起計入其連續(xù)工齡。第二條、公司根據(jù)工作的需要，可以對員工的職務(wù)，所屬工作內(nèi)容進(jìn)行變動，員工無正當(dāng)理由必須服從調(diào)動。第三條、公司或員工提出解除勞動合同，均應(yīng)提前30天書面通知對方。第四條、公司或員工任何一方因違反勞動合同使對方受到經(jīng)濟(jì)損失時，必須給予違約賠償。第五條、員工勞動合同期滿或約定

6、的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，經(jīng)雙方同意可予續(xù)約，否則辦理退工手續(xù)。第六條、解除合同公司對符合下列情況之一的員工，屆時可按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；3、因公司的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的；4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的。第七條、辭退公司對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退：1、不服從公司正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的；2、偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；3、屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；4、一年三次嚴(yán)重過失處分的；

7、5、嚴(yán)重違反勞動合同，有損公司形象，造成嚴(yán)重后果的。第八條、除名公司對符合下列情況之一的，可予以除名：1、連續(xù)曠工十五天的；2、全年累積曠工三十天的；1、觸犯國家法律的?！　〉诙邨l、　　本制度中就招聘事宜未詳細(xì)說明的內(nèi)容與操作流程，可參照《招聘制度》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第四章工作時間及假期第二十八條、　　工作時間根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，為了保障員工的正常作息，公司實行五天工作制，周一至周五為正常工作時間。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)的精神，結(jié)合公司從事銷售業(yè)務(wù)的實際，要求各職能部門保證公司業(yè)務(wù)運作的需要，周六實行部門值班制，視實際工作需要安排人員值班。值班人員將根

8、據(jù)公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。營銷人員的工作時間根據(jù)具體銷售工作