女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視分析文獻(xiàn)綜述

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1、女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視分析文獻(xiàn)綜述摘要：隨著我國高等教育改革的發(fā)展，各個高校的招生規(guī)模也在逐年的增加。這也就導(dǎo)致了畢業(yè)生的數(shù)量也在逐年增加，競爭壓力也慢慢增大。與此同時它將我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視問題推向了一個新的局面。本文就搜集眾多學(xué)者觀點及部分文獻(xiàn)信息對我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題進(jìn)行簡要分析綜述，并提出一些建議及對策。?關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)歧視；區(qū)別對待；大學(xué)生就業(yè)環(huán)境日趨激烈，就業(yè)中的性別歧視問題就成為了一個社會問題。有調(diào)查顯示，目前我國高等學(xué)校中女生占的比例已達(dá)44?%，在相同條件下女生就業(yè)機(jī)會只有男生87%?,女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%?,比男生低8.7個百分點。這

2、一現(xiàn)象已引起了社會的廣泛關(guān)注。本文搜集相關(guān)材料，從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視定義、國內(nèi)外相關(guān)研究、就業(yè)歧視成因和就業(yè)歧視對策三個方面進(jìn)行分析討論，力求能得出一些有實質(zhì)意義的合理化建議和對策。一、女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的界定分析女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)象，首先應(yīng)該明確一下概念。（一）性別歧視國際勞工組織1958年通過的《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》(第ll1號公約)對“就業(yè)歧視”的界定是：基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等。湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院覃偉麗認(rèn)為研究我國大學(xué)生就業(yè)歧視，首先必須將大學(xué)生就業(yè)歧視與一

3、般的就業(yè)歧視進(jìn)行區(qū)分。形式邏輯學(xué)“種差加屬”的定義方法能夠?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)歧視進(jìn)行較為準(zhǔn)確的定義區(qū)分。根據(jù)其分析得出“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視”是指，基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統(tǒng)或社會出身等原因，雇主方對于獲得大學(xué)文憑就業(yè)者的初次或初期就業(yè)，采取任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等。[3]（二）女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)，不同學(xué)者也持有不同的觀點和看法，不過在這個廣泛關(guān)注的話題下，雖說大家從不同的角度出發(fā)來探討就業(yè)歧視的表現(xiàn)，不過幾乎所有學(xué)者在具體表現(xiàn)方面都達(dá)成了一致的見解。朱紅艷在《大學(xué)生就業(yè)歧視及其應(yīng)對

4、》這篇文章中指出就業(yè)歧視表現(xiàn)為以下十個方面。年齡方面的限制、性別的限制、工作經(jīng)驗及年限的限制、身高及長相的限制、疾病的限制、區(qū)域的限制、有無出國背景、第一學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)大學(xué)是否為重點或211和985工程大學(xué)的限制、安家費及科研啟動費等待遇歧視和資格證明的限制。[6]羊淑青在《對大學(xué)生就業(yè)歧視的多維審視》一文中對就業(yè)歧視的表現(xiàn)分為兩大類：其一，國家機(jī)關(guān)招考錄用過程中的歧視。如公務(wù)員錄招，這主要表現(xiàn)在國家公務(wù)員招考公告和招考職位涉及的具體招考條件以及國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的限制中；其二，一般用人單位在招聘中的歧視。在這個方面中，羊淑青主要描述了性別歧視、學(xué)歷及院校歧視和工作經(jīng)驗歧視。[

5、4]二、國外相關(guān)研究綜述?1944年，岡納繆爾達(dá)爾的著作《美國的困境》可視為經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志，從此其實就納入經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析中，在Sanboin(1950)的性別差異研究中，他的定期目標(biāo)是僅在同樣工作報酬的背景下考慮歧視，而不是處理來自職業(yè)隔離的歧視。對于職業(yè)分布，工作年小時數(shù)、教育、城市化、種族和工作經(jīng)驗進(jìn)行調(diào)整，收入比率上升了。在此基礎(chǔ)上，F(xiàn)uchs(1960)計算了每小時的收入，女性相對于男性是Q60，意味著男女工資差別是0.66。為了研究性別差異的原因，Malkiels對男女工資超逸的研究分為兩個階段，即1966和1969-1971，差異值分別是0.48和0.51。這清楚地表

6、明同樣工作下不同的廠資并不是歧視的重要來源，歧視是以工作級別的分配為中心的。文化、傳統(tǒng)和公開性歧視趨勢于狗日參與到勞動中的女性加以限制。RonaldsOaxaca（1973）研究的目的在于平菇女性工作者騎士的平均程度并提供一個男女工資差異來源的定量評估。MasaoNakamura,AliceNakamura和DallasNakamura（1979)以已婚婦女個人和家庭共同決定的行為做為模板，將家庭勞動力作為以收入和時間為約束的最大化二階條件效用函數(shù)，研究工作機(jī)會、支付工資和已婚婦女勞動供給，并且發(fā)現(xiàn)巨大的勞動市場環(huán)境扮演了重要的角色。在家庭勞動中，比較綜合的莫辦事1997年Bem

7、aidFortin和GuyLacroix的關(guān)于家庭勞動攻擊的單式和集合式模板。他們將男女工資差別分解為職業(yè)和工資兩個成分，把通常所用的工資歧視方法作為模板中的一個特殊情況，他們的方法可以說是分析收入差別的兩個方法的精煉和綜合，對分析和解釋所觀察到的歧視做出了一個更加全面的步驟。三、國內(nèi)相關(guān)研究綜述(一）經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的研究國內(nèi)最早的研究就業(yè)領(lǐng)域的其實問題的是郭正模（1994）在《“勞動歧視”問題初探》勞動中闡述了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對勞動其實的理論分析和對我國經(jīng)濟(jì)生活中的”勞動歧視”現(xiàn)象進(jìn)行了